En højtstående leder ønskede, at hendes ledelsesteam skulle tænke dybere over deres rolle som ledere, så hun bad hver af dem om at læse en bog om lederskab. Lidt vidste hun, at netop handlingen med at vælge en titel ville tage de fleste af hendes leders uger at beslutte.
Jeg misunder dem ikke: Der er bogstaveligt talt tusinder af gode (og ikke-så-gode) bøger at vælge imellem. Som nogen, der regelmæssigt arbejder med ledere, der prøver på at forbedre sig selv, har jeg læst en masse af dem selv. Derudover har jeg udviklet den stærke overbevisning om, at ledere ikke bare skal læse om bogstaveligt talt at være bedre ledere, men også fokusere på koncepter som strategi, der hjælper dem til at fortsætte med at vokse - du vil se den tro, der er vævet i listen nedenfor.
Når du kigger gennem det, skal du ikke føle dig presset til at købe hver eneste titel. I stedet,
Spørg dig selv: Hvilken kategori er mest interessant for dig? Eller, hvad ville din chef (eller kunde) sige, at du mest har brug for at lære om at være mere effektiv? Så længe du personligt er interesseret i emnet, eller det hjælper dig i et område med plads til forbedring, er det et godt sted at starte.
Her er mine topvalg i hver kategori:
1. Til strategi og det store billede: Systemtænkning til social forandring: En praktisk vejledning til at løse komplekse problemer, undgå utilsigtede konsekvenser og opnå varige resultater af David Peter Stroh
For at gå videre, er du nødt til at lære at se sammenhængen mellem kulturer, institutioner, økonomier, familier, organisationer, byer og nationer til hinanden. Det er, hvad "systemtænkning" er. Denne bog handler ikke om "forretning" i sig selv, men den handler om, hvordan systemer påvirker samfundet, og da samfundet er det, der styrker virksomheder og organisationer, er det interessant - og relevant
En anden stor mulighed er forretningsstrategi: En guide til effektiv beslutningstagning af Jeremy Kourdi. Nogle forfattere dummer et emne ned for at gøre det lettere at forstå. Det skete ikke med denne bog, men hvis du kan komme igennem den, lærer du meget om processen fra at skabe en vision til at udføre på en plan.
2. Til problemløsning og beslutningstagning: Tænk smartere: Kritisk tænkning for at forbedre problemløsnings- og beslutningstagningsevner Af Michael Kallet
Denne bog er meget lettere at komme igennem end den foregående. Det tilbyder nogle gode problemløsningsmetoder, som du kan anvende på arbejde eller i andre aspekter af din daglige liv. Det giver ikke så mange klare forbindelser til erhvervslivet (så du vil vælge en anden, hvis det er en prioritet for dig), men hvis dit mål blot er at lære generelle strategier for hårde opkald, er denne bog for dig.
3. Til selvudvikling og selvbevidsthed: Vågt meget: Hvordan modet til at være sårbart forvandler den måde, vi lever, elsker, forælder og leder af Brene Brown
Dette er ikke en ”hvordan man” bog for håbefulde ledere i sig selv, men det er lige så vigtigt. Forsker og forfatter Brene Brown hjælper læseren med at forstå, hvorfor tab af facaderne, vi skaber, kan gøre os mere succesrige og gladere. Det vil hjælpe dig med at bringe dit sande jeg til arbejde, som inspirerer andre og gør dig mere produktiv.
4. Til motivation, menneskelige færdigheder og førende andre: Leadership Challenge, 5. udgave af James Kouzes og Barry Posner
I mere end 30 år har folk set dette som den grundlæggende kildebog om alt, hvad der vedrører ledelse i en virksomhed. I denne udgave har forfatterne opdateret historierne og eksemplerne i hele bogen for at holde den relevant med den moderne arbejdsstyrke.
En anden stor mulighed er ledere spiser sidst: Hvorfor nogle hold trækker sammen og andre ikke af Simon Sinek. Denne bog er fyldt med eksempler på, hvorfor tjenerlederskab fungerer så godt. Hvis du ikke er bekendt med udtrykket "tjenerledelse", er det en ledelsesfilosofi, der hævder, at en lederjob er at ”tjene” dem, de fører, kontra den traditionelle (og måske forældede) idé, at medarbejderne simpelthen arbejder for chefen . Sinek er forsker og etnograf efter uddannelse, så bogen er fuld af eksempler på hvorfor og hvordan ”spise sidste” er nøglen til at motivere og inspirere andre.
5. For hold, grupper og leger godt sammen med andre: Den ideelle holdspiller : Hvordan man genkender og dyrker de tre væsentlige dyder af Patrick Lencioni
Patrick Lencioni har brugt et lignelsesformat for at gøre læsning om lederskab og forretning underholdende i to årtier. Denne er fantastisk, fordi den giver lige så gode råd til at være i et team, som det gør for at lede et.
En anden stor mulighed er De fire aftaler: En praktisk guide til personlig frihed (En Toltec-visdomsbog ) af Don Miguel Ruiz og Janet Mills. Liv og oplysning koger måske ikke ned til fire enkle aftaler, men forfatterens overtagelse af Toltec-filosofien er tidløs, og aftalerne tilbyder en indvielse i selvudviklingsverdenen.
6. For en ny måde at tænke på: Grit: Kraften af lidenskab og udholdenhed af Angela Duckworth
Har du nogensinde hørt ordsproget ”Tro ikke alt hvad du synes?” Denne bog understøtter denne idé. Duckworth deler tankegangens rolle, og hvordan læring til at behandle følelser som fiasko, skuffelse og kedsomhed kan gøre os mere modstandsdygtige og gladere.
7. Til inspiration til en kultur til innovation og læring: Mislykkes bedre: Design smarte fejl og lykkes hurtigere af Anjali Sastry og Kara Penn.
Sastry og Penn er landet på en gennemprøvet feedbackproces, der hjælper os med at lære af vores fejl. Der er en forudsætning for denne bog, du er nødt til at være villig til at tage nogle chancer, der kan resultere i fiasko. Naturligvis er den anden mulighed, at din vilje til at risikere kan resultere i enestående succes.
Det er ikke tilfældigt, at kun tre af disse bøger har ordet "bly" i titlen. Det skyldes, at ledelse er en mangfoldig samling af færdigheder og talenter, der anvendes, når behovet opstår. Uanset deres anciennitet er store ledere generalister, der har en række færdigheder og viden, fra at skabe og udføre en strategi til at forstå menneskets natur.
Har du en favoritbog på denne liste, eller en, som du ikke kan vente med at læse? Tweet mig og fortæl mig det.
