I årevis troede jeg, at min professionelle opfordring arbejdede i international udvikling.
Jeg idoliserede udviklings- og hjælpearbejdere, forestillede mig mine fremtidige selvkørende vaccinationskampagner eller misbruger internationale konflikter, mens jeg talte flere sprog og rejser rundt i verden. På universitetet blev jeg interneret i den amerikanske ambassade på Cypern og Verdenssundhedsorganisationen, ivrig efter at lære rebene og få en positiv indflydelse. Og som managementkonsulent hos McKinsey gjorde jeg alt, hvad jeg kunne for at komme på projekter, der ville lade mig få en hånd i udviklings- og nonprofit-verdenen.
Så da jeg fik en position med strategisk planlægning og implementering af vaccineintroduktioner i Østafrika, troede jeg, at jeg havde landet mit ultimative drømmejob.
I virkeligheden havde jeg ikke gjort det.
Ja, jeg udførte utroligt værdifuldt arbejde, men det meste af min daglige involvering kostede implementering i Excel®-regneark, byggede PowerPoint®-dæk for at præsentere vores tilgang til grupper af embedsmænd og håndtere forskellige bureaukratier. Mens de mennesker, jeg arbejdede med, var fænomenale, indså jeg i sidste ende, at arbejdet virkelig ikke gjorde brug af mine bedste evner og evner. Ved afslutningen af et særligt vellykket projekt begyndte jeg at føle kløende fødder.
At tage beslutningen om at forlade dette job var vanskeligt af mange grunde - ikke mindst af dem var, at jeg gik væk fra det, jeg altid havde betragtet som min drømmekarriere og i det væsentlige startede det næste kapitel. Men når jeg ser tilbage, vidste jeg i min tarm, at det var den rigtige beslutning. Da jeg vendte tilbage til USA, begyndte jeg at arbejde på et lille websted - et projekt, der gjorde brug af de færdigheder, jeg ville bruge, og som til sidst førte til, at jeg grundlagde The Muse. Jeg har ikke set tilbage siden.
Uanset om du som mig ikke er sikker på, at du brænder for dit arbejde længere, eller du klør for en ændring, overvejer nye muligheder, eller bare vil prøve noget andet, ved jeg, hvor svært det er at foretage en ændring mod at holde kursen, som du selv har planlagt. Men jeg ved også, at karriereveje er lange og sjældent lineære længere, og at hvis du ikke føler dig opfyldt i din daglige dag, er der ikke noget bedre tidspunkt end nu at overveje, hvad du måske kunne lide at gøre i stedet.
Men hvordan ved du, om det virkelig er tid til at foretage en ændring? Her er et par af de spørgsmål, jeg stillede mig, da jeg overvejede at forlade mit job. Forhåbentlig hjælper de dig med at beslutte, om et karriereforløb også er det rigtige for dig.
- Vil jeg gøre det i de næste fem år - eller får tanken på det panik?
- Når jeg ser på de muligheder, der ligger foran mig på mit job, glæder jeg mig - eller føler jeg mig stresset, ængstelig eller keder?
- Er der andre roller, muligheder, projekter eller klienter, jeg kunne arbejde på på mit nuværende job, som er interessante for mig - eller ikke?
- Er jeg stadig begejstret for mit arbejde - eller holder jeg på med dette job, fordi det er det, jeg er vant til, fordi det var det, jeg troede, jeg ville gøre, eller fordi jeg er bange for at foretage en ændring?
- Gør dette job brug af mine bedste evner - eller føler jeg mig frustreret over, at mine evner ikke bliver brugt godt?
- Værdsætter min nuværende arbejdsgiver vækst, læring og nye muligheder for medarbejdere - eller ville jeg have mere støtte andre steder?
- Er mit arbejde stadig på linje med mine værdier, interesser og mål - eller har mine behov ændret sig gennem årene?
Beslutning om at blive eller gå er aldrig en let beslutning. Men forhåbentlig får disse spørgsmål dig til at tænke - og på en eller anden måde pege dig i retning af dine karrieredrømme.
Videregivelse: Dette indlæg blev skrevet som en del af University of Phoenix Versus Program. Jeg er en kompenseret bidragyder, men tankerne og ideerne er mine egne.
