Når du ikke har opdateret dit CV på et stykke tid, kan det være svært at vide, hvor du skal starte. Hvilke erfaringer og resultater skal du medtage for de job, du har fået øje med? Hvilke nye CV-regler og tendenser skal du følge? Og alvorligt, en side eller to?
Nå, søg ikke mere: Vi har samlet alle de CV-tip, du har brug for, ét sted. Læs videre for råd og tricks, der sikrer, at du skaber et vindende CV - og hjælper dig med at lande et job.
Fortæller din historie
1. Læg ikke alt på der
Dit CV bør ikke have enhver arbejdserfaring, du nogensinde har opført på det. Tænk på dit CV ikke som en omfattende liste over din karrierehistorie, men som et markedsføringsdokument, der sælger dig som den perfekte person til jobbet. For hvert CV, du sender ud, skal du kun fremhæve de præstationer og færdigheder, der er mest relevante for det aktuelle job (selvom det betyder, at du ikke inkluderer al din oplevelse). Jobsøgeekspert Lily Zhang forklarer mere om, hvad det betyder at skræddersy dit CV her.
2. Men hold en masterliste over alle job
Da du ønsker at bytte forskellige oplysninger ind og ud afhængigt af det job, du søger på, skal du holde en CV-masterliste på din computer, hvor du opbevarer alle oplysninger, du nogensinde har inkluderet i en CV: gamle positioner, bullet-point skræddersyet til forskellige applikationer, specielle projekter, der kun nogle gange er fornuftige at inkludere. Derefter, når du laver hvert CV, er det bare et spørgsmål om at skære og indsætte relevant information sammen. Tænk på dette som din prale fil.
3. Sæt de bedste ting "Over fold"
I marketing-tale henviser “over folden” til det, du ser på den forreste halvdel af en foldet avis (eller i den digitale tidsalder, før du ruller ned på et websted), men dybest set er det dit første indtryk af et dokument. Når du taler om CV, betyder det, at du skal sørge for, at dine bedste oplevelser og præstationer er synlige på den øverste tredjedel af dit CV. Dette øverste afsnit er, hvad ansættelseslederen vil se først - og hvad der vil tjene som en krog for nogen at fortsætte med at læse. Så fokus på at placere dine bedste og mest relevante oplevelser først - og tjek derefter disse fem andre marketingtriks for at få din CV bemærket.
4. Grøft målsætningen
Ifølge Zhang er den eneste lejlighed, når et objektivt afsnit giver mening, når du foretager en enorm karriereændring og har brug for at forklare fra start, hvorfor din oplevelse ikke stemmer overens med den position, du ansøger til. I alle andre tilfælde? Overvej om en resume af udsagnet vil være det rigtige for dig - eller bare bland det helt for at spare plads og fokusere på at gøre resten af dit cv-stjernetop.
5. Opbevar den (omvendt) kronologisk
Der er masser af forskellige måder at organisere informationen på dit CV, men den gode gamle omvendte kronologiske (hvor din seneste oplevelse først er vist) er stadig din bedste indsats. Medmindre det er absolut nødvendigt i din situation, skal du springe over det færdighedsbaserede CV - ansættelse af ledere kan måske spekulere på, hvad du gemmer.
6. Hold det på en side
Den to- (eller flere!) Cv-genoptagelse er et varmt omdiskuteret emne, men bundlinjen er dette - du vil have, at oplysningerne her skal være kortfattede, og at få dig til at holde den på en side er en god måde at tvinge dig selv til at gøre dette . Hvis du virkelig har nok relevant og vigtig erfaring, træning og legitimationsoplysninger til at fremvise på mere end en side af dit CV, så gå efter det. Men hvis du kan fortælle den samme historie på mindre plads? Do. Hvis du kæmper, kan du tjekke disse tip til at skære ned på dit indhold, eller samarbejde med en designer for at se, hvordan du kan organisere dit CV, så det passer mere på mindre plads.
7. Overvej et online supplement
Kan du ikke finde ud af, hvordan du fortæller hele din historie på en side eller ønsker at være i stand til at medtage nogle visuelle eksempler på dit arbejde? I stedet for at forsøge at få dit CV til at dække alt, skal du dække de vigtigste detaljer på dette dokument og derefter medtage et link til din personlige hjemmeside, hvor du kan dykke mere i det, der gør dig til den ideelle kandidat.
Formatering
8. Hold det enkelt
Vi vil tale om at blive kreative for at skille sig ud på et minut. Men det mest grundlæggende princip for god CV-formatering og design? Hold det simpelt. Brug en grundlæggende, men moderne skrifttype, som Helvetica, Arial eller Century Gothic. Gør dit CV let ved at ansætte lederes øjne ved at bruge en skriftstørrelse mellem 10 og 12 og efterlade en sund mængde hvid plads på siden. Du kan bruge en anden skrifttype eller skrifttype til dit navn, dine CV-overskrifter og de virksomheder, som du har arbejdet for, men hold det enkelt og hold det konsistent. Dit hovedfokus her bør være på læsbarheden for ansættelseslederen. Når det er sagt, skal du føle dig fri til …
9. Skift forsigtigt ud
Vil du virkelig, at dit CV skiller sig ud fra Times New Roman's hav? Ja, kreative genoptagelser - som infografik, videoer eller præsentationer - eller genoptagelser med ikoner eller grafik kan adskille dig, men du bør bruge dem tankevækkende. Hvis du anvender en ATS, skal du holde dig til standardformateringen uden bjælker og fløjter, så computeren kan læse den effektivt. Hvis du søger på et mere traditionelt firma, skal du ikke blive for skør, men du er velkommen til at tilføje nogle smagfulde designelementer eller lidt farve for at gøre det pop. Ligegyldigt hvad, gør det ikke, medmindre du er villig til at bruge tid, kreativitet og design for at gøre det fantastisk.
10. Gør din kontaktinformation fremtrædende
Du behøver ikke at medtage din adresse på dit CV mere (virkelig!), Men du skal sørge for at medtage et telefonnummer og en professionel e-mail-adresse (ikke din arbejdsadresse!) Såvel som andre steder, hvor ansættelseslederen kan finder dig på nettet, som din LinkedIn-profil og Twitter-håndtag. (Implicit i dette er, at du holder disse profiler på sociale medier egnede til potentielle arbejdsgivere.)
11. Design til skimmability
Du har hørt før, at ansættelse af ledere ikke bruger en masse tid på hver enkelt CV. Så hjælp dem med at få så meget information som muligt på så lidt tid som muligt. Disse 12 små formateringsændringer vil gøre en enorm forskel.
12. Få hjælp fra en professionel
Ved du, at designfærdigheder ikke er din stærke dragt, men vil have, at dit CV skal se fantastisk ud? Der er ingen skam med at få hjælp, så overvej at arbejde med en professionel CV-designer. Dette er uden tvivl det vigtigste dokument i din jobsøgning, så det er værd at få det nøjagtigt korrekt!
Erhvervserfaring
13. Hold den nylig, hold den relevant
Som regel skal du kun vise de seneste 10-15 år i din karrierehistorie og kun medtage den erfaring, der er relevant for de positioner, som du ansøger. Og husk at allokere fast ejendom på dit CV alt efter betydning. Hvis der er et valg mellem at inkludere et universitetspraktik mere eller gå nærmere ind på din aktuelle rolle, skal du altid vælge det sidstnævnte (medmindre et tidligere job var mere relevant for det, du søger på).
14. Ingen relevant oplevelse? Ingen problemer!
Gå ikke i panik, hvis du ikke har nogen erfaring, der passer til regningen. I stedet forklarer Zhang, fokuser dit CV på dine relevante og overførbare færdigheder sammen med alle relaterede sider eller akademiske projekter, og sørg derefter for at parre det med et stærkt følgebrev, der fortæller fortællingen om, hvorfor du er ideel til jobbet.
15. Sammenlæg dine bullet-point
Uanset hvor længe du har været i et job, eller hvor meget du har opnået der, bør du ikke have mere end fem eller seks kugler i et givet afsnit. Ligegyldigt hvor gode dine kugler er, vil rekruttereren bare ikke komme igennem dem. Tjek disse tip til at skrive imponerende kuglepunkter.
16. Bring det ned et niveau
Du kan blive fristet til at smide masser af industrisjargon, så du lyder som om du ved, hvad du taler om, men i sidste ende vil du have, at dit CV skal være forståeligt for den gennemsnitlige person. Husk, at den første person, der ser dit CV, muligvis er en rekrutterer, en assistent eller endda en direktør på højt niveau - og du vil være sikker på, at det er læsbart, relevant og interessant for dem alle.
17. Giv dem numrene
Brug så mange fakta, tal og tal som du kan i dine kuglepunkter. Hvor mange mennesker blev påvirket af dit arbejde? Med hvilken procentdel overskred du dine mål? Ved at kvantificere dine præstationer tillader du virkelig, at ansættelseslederen forestiller sig det niveau af arbejde eller ansvar, du har brug for for at nå dem. Selv hvis du ikke rent faktisk arbejder med tal, er her nogle hemmeligheder ved at tilføje mere til dit CV.
18. Tag det et skridt videre
Folk ansætter kunstnere, så du vil vise, at du ikke bare gjorde ting, men at du fik ting gjort! Når du ser på dine kuglepunkter, skal du tænke på, hvordan du kan tage hver erklæring et skridt videre og tilføje, hvad fordelen var for din chef eller dit firma. Ved at gøre dette kommunikerer du tydeligt ikke kun, hvad du er i stand til, men også den direkte fordel, som arbejdsgiveren får ved at ansætte dig. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du forklarer din indflydelse, så tjek disse tip til, hvordan du gør dine opgaver til resultater.
19. Vis - Fortæl ikke - dine bløde evner
Beskrivelsen af bløde færdigheder på et CV begynder ofte at lyde som en liste over meningsløse buzzwords hurtigt. Men at være en "stærk leder" eller en "effektiv kommunikator" er vigtige egenskaber, du ønsker at komme over. Tænk på, hvordan du kan demonstrere disse attributter i dine kuglepunkter uden egentlig at sige dem. Zhang demonstrerer her, hvordan du kan vise fem forskellige kvaliteter med det samme kuglepunkt - prøv det selv, indtil du får det resultat, du går efter!
20. Forsøm ikke ikke-traditionelt arbejde
Der er ingen lov, der siger, at du kun kan lægge fuld tid eller betalt arbejde på dit CV. Så hvis du har deltaget i en større frivillig rolle, arbejdet deltid, blev ansat som vikar eller kontraktsmedarbejder, freelanced eller blogget? Absolut liste disse ting som deres egne "job" inden for din karriere kronologi.
21. Bland din ordbrug
Hvis hver kugle i dit CV starter med "Ansvar for", vil læserne kede sig meget hurtigt. Brug vores praktiske liste over bedre verb til at blande den op!
22. Brug nøgleord
Brug nøgleord i dit CV: Scan jobbeskrivelsen, se hvilke ord der oftest bruges, og sørg for, at du har inkluderet dem i dine kuglepunkter. Ikke kun er dette en selvkontrol, at du målretter dit CV til jobbet, det vil sørge for, at du bliver bemærket i ansøgers sporingssystemer. Fast på hvilke ord der skal medtages? Dump jobbeskrivelsen i et værktøj som TagCrowd, som vil analysere og spytte de mest anvendte nøgleord.
23. Undgå tomme ord
Hvilke ord skal du ikke medtage? Detaljorienteret, holdspiller og hårdtarbejder - blandt andre vage udtryk, som rekrutterere siger, er kronisk overbrugt. Vi ved, at der er en bedre måde at beskrive, hvor fantastisk du er.
Uddannelse
24. Oplev først, uddannelse anden
Medmindre du er nyuddannet, skal du placere din uddannelse efter din oplevelse. Chancerne er, at dine sidste par job er vigtigere og relevant for, at du får jobbet, end hvor du gik på college.
25. Hold det også omvendt kronologisk
Normalt skal du lægge din uddannelsesmæssige baggrund ved først at liste den seneste eller avancerede grad, arbejde i omvendt kronologisk rækkefølge. Men hvis ældre kurser er mere specifikke for jobbet, skal du først oplyse det for at få korrekturlæserens opmærksomhed.
26. Men spring datoerne over
Angiv ikke dine eksamensdatoer. Anmelderen er interesseret i, hvorvidt du har graden, end når du tjente den.
27. Fremhæv hæder, ikke GPA
Hvis du er uddannet fra college med stor æresbevisning, skal du notere det absolut. Mens du ikke behøver at liste din GPA, skal du ikke være bange for at vise den summa cum laude status eller det faktum, at du var på æreshøjskolen på dit universitet.
28. Inkluder efter- og videreuddannelse
Vær ikke bange for at inkludere efteruddannelse, faglig udviklingsuddannelse eller onlinekurser i din uddannelsesafdeling, især hvis det føles lidt lys. Kelli Orrela forklarer, "Onlinekurser er en mere end accepteret norm i dag, og din deltagelse i dem kan faktisk vise din beslutsomhed og motivation for at få de færdigheder, du har brug for i din karriere."
Færdigheder, priser og interesser
29. Liste over dine evner
Sørg for at tilføje et afsnit, der viser alle de relevante færdigheder, du har til en position, herunder teknologiske færdigheder som HTML og Adobe Creative Suite og alle brancherelaterede certificeringer. Bare sørg for at springe med færdigheder, som alle forventes at have, f.eks. Brug af e-mail eller Microsoft Word. Hvis du gør det, vil du faktisk virke mindre teknologisk klar.
30. Divvy dem op
Hvis du har masser af færdigheder, der er relateret til en position - f.eks. Fremmedsprog, software og lederegenskaber - kan du prøve at bryde en af disse sektioner ud og fortælle den på egen hånd. Under dit afsnit "Færdigheder" skal du tilføje et andet afsnit med titlen "Sprogfærdigheder" eller "Softwarefærdigheder", og detaljer din oplevelse der. Igen - vi går efter skumbarhed her, folkens!
31. Vis noget personlighed
Du kan medtage et "Interesser" -afsnit på dit CV, men tilføj kun dem, der er relevante for jobbet. Er du en guitarist med øje på et musikfirma? Inkluder det bestemt. Men inklusive din scrapbooking-hobby til et teknisk job hos et sundhedsfirma? Tænk ikke engang på det.
32. Pas på interesser, der kan være kontroversielle
Måske hjælper du med at samle penge til din kirke i reg. Eller måske har du en tilbøjelighed til at canvassing under politiske kampagner. Ja, disse oplevelser viser en god mængde arbejdsmoral - men de kan også blive diskrimineret af nogen, der er uenig i årsagen. Zhang forklarer her, hvordan man vejer beslutningen om at inkludere dem eller ej.
33. Strut dine ting
Medtag priser og anerkendelser, du har modtaget, selvom de er virksomhedsspecifikke priser. Bare angiv, hvad du har tjent dem for, f.eks. "Optjent Gold Award for at have selskabets top salgsrekord fire kvartaler i træk." Hvad med personlige resultater - som at løbe et maraton - der ikke er helt relevant, men viser at du er en drevet, hårdtarbejdende? Zhang deler de rigtige måder at inkludere dem på.
Huller og andre klæbrig CV-situationer
34. Dræb de kortvarige job
Hvis du kun boede på et (ikke-midlertidigt) job i et par måneder, skal du overveje at fjerne det fra dit CV. Ifølge The New York Times 'karriere coach, bør det ikke skade, hvis du forlader et særligt kortvarigt job eller to fra din arbejdshistorie, så længe du er ærlig om din oplevelse, hvis du bliver spurgt i et interview.
35. Håndtere huller
Hvis du har huller i et par måneder i din arbejdshistorie, skal du ikke angive de sædvanlige start- og slutdatoer for hver position. Brug kun år (2010-2012) eller bare det antal år eller måneder, du arbejdede på dine tidligere positioner.
36. Forklar seriel jobhopping
Hvis du ofte er hoppet job, skal du medtage en grund til at forlade dig ved siden af hver position med en kortfattet forklaring som "firma lukket", "afskedigelse på grund af nedbemanning" eller "flyttet til ny by." Ved at adressere hullerne, Jeg illustrerer proaktivt årsagen til din sporadiske jobbevægelse og gør det mindre af et problem.
37. Forklar en lang pause i job
Genindtræden i arbejdsstyrken efter en lang tid. Dette er den perfekte mulighed for en kortfattet redegørelse øverst og skitserer dine bedste evner og resultater. Gå derefter ind i din karriere kronologi, uden at tøve med at inkludere deltid eller frivilligt arbejde. Se flere tip fra Jenny Foss for at dræbe det på dit comeback-CV.
38. Forsøg ikke at blive sød
Forsøg ikke at kreativt udfylde huller på dit CV. For eksempel, hvis du tog dig tid til at arbejde på arbejdsstyrken for at opdrage børn, skal du ikke opliste din forældreoplevelse på dit CV, à la “administreret dygtigt den voksende bunke tøjvask” (vi har set det). Selvom forældremyndighed er et så krævende og intenst job som enhver derude, vil de fleste virksomheds beslutningstagere ikke tage dette afsnit af dit CV alvorligt.
Efterbehandling
39. Ditch “Referencer tilgængelige efter anmodning”
Hvis en ansat manager er interesseret i dig, vil han eller hun bede dig om referencer - og antager, at du har dem. Der er ingen grund til at adressere det åbenlyse (og at gøre det kan endda få dig til at se en smule formodende ud!).
40. Korrekturlæst, Korrekturlæst, Korrekturlæst
Det skal være en selvfølge, men sørg for, at dit CV er frit og uden skrivefejl. Og ikke stole på stavekontrol og grammatikcheck alene - bed familie eller venner om at kigge på det for dig (eller få nogle tip fra en redaktør til, hvordan du perfektionerer dit eget arbejde).
41. Gem det som en PDF
Hvis du e-mailer dit CV, skal du sørge for altid at sende en PDF snarere end en .doc. På den måde bliver al din omhyggelige formatering ved en fejltagelse ikke rodet sammen, når ansættelseslederen åbner den på sin computer. For at sikre, at det ikke ser vandret ud, når du sender det ud, foreslår Googles chef for HR Laszlo Bock: "Se på det i både Google Dokumenter og Word, og vedhæft det derefter til en e-mail og åbn det som en forhåndsvisning."
42. Navngiv din fil smart
Klar til at gemme dit CV og sende det væk? Gem det som "Jane Smith CV" i stedet for "CV." Det er et mindre skridt, som ansættelseslederen skal tage.
43. Forny den konstant
Udskift et stykke tid hvert kvartal for at trække dit CV op og foretage nogle opdateringer. Har du påtaget dig et nyt ansvar? Lært nye færdigheder? Tilføj dem i. Når dit CV opdateres regelmæssigt, er du klar til at sprænge, når muligheden giver sig. Og selvom du ikke er på at søge job, er der masser af gode grunde til at holde dette dokument i tip-top form.
