Hvis du leder efter råd om, hvordan man skal håndtere en frygtelig medarbejder - en der er arrogant, nervøs, uhøflig eller på anden måde forfærdelig at arbejde med - er der masser af rådgivning derude for dig (bare se her, her og her ).
Men hvordan sikrer du dig, at det ikke er irriterende medarbejder? At du ikke er den, der får dine holdkammerater til at arbejde hårdere, kæmpe for alles forretning og generelt irritere dit team på enhver mulig måde?
Det er let: Bliv blot alles yndlingsmedarbejder i stedet.
Hvis du kan følge disse grundlæggende tip, holder du ikke kun dit navn fra listen over "værste medarbejdere nogensinde " - du tjener dig selv en plads blandt de absolutte favoritter.
1. Gør hvad du siger, at du skal gøre
Intet vil elske dine kolleger hurtigere end at etablere et omdømme for opfølgning. Ved at gøre det, du siger, du vil gøre - uanset om det betyder, at du afslutter en opgave inden fristen, e-mailer den klient, du sagde, du ville, eller oprette den rapport, du lovede at generere - vil dit team hurtigt lære, at de kan stole på dig og at du værdsætter at hjælpe hele teamet til at lykkes.
(Og som en bonus er de sandsynligvis mere villige til at gøre en indsats for at hjælpe dig også.)
2. Giv positiv feedback - og ikke kun når du vil have noget
Alle kan lide at høre, at de gør et godt stykke arbejde. Alt for ofte overlader medarbejderne det til chefen at fortælle den ros til deres holdkammerater - eller kun bruge det som en gratis forløber for en anmodning (f.eks. ”Hej, du gjorde et godt stykke arbejde på den PowerPoint., kan du dække mit klientmøde i eftermiddag? ”).
Vær i stedet generøs med din positive feedback. Fortæl en holdkammerat, at du nød den blog, hun skrev, eller kommenter, at en medarbejders præsentation var engagerende og optimistisk. Læg ikke den på så tyk, at dit team sætter spørgsmålstegn ved ægtheden af dine følelser - simpelthen være ægte. Når du genkender et godt udført job, skal du følge disse tip og tale op!
3. Behandl andres tid som din egen
Når du har en stram frist, vil du være i stand til at arbejde uden afbrydelse. Og i slutningen af arbejdsdagen vil du gerne kunne forlade kontoret på en anstændig time uden at blive trukket ind i en anmodning i sidste øjeblik. Kort sagt, du vil have, at andre skal respektere din tid - så til gengæld skal du respektere deres.
Det betyder, at du afslutter din del af opgaven med god tid til, at din medarbejder kan udføre sine egne, møde til møder til tiden, begrænse de presserende anmodninger til ægte nødsituationer og svare på e-mails og meddelelser inden for en rimelig tidsramme.
Dine holdkammerater genkender med det samme - og værdsætter - at du ikke tager dem og deres tid for givet.
4. Ikke tilføj til stress
E-mail er i centrum af næsten hvert job i disse dage, og det er stressende nok at komme igennem den enorme tilstrømning af meddelelser hver dag.
Så dine medarbejdere vil bestemt ikke sætte pris på det, hvis du oversvømmer deres indbakke med e-mails, der er så vage eller vandrede, at de har brug for en række opfølgninger for at finde ud af, hvad du nøjagtigt prøver at sige.
For at sikre dig, at dine e-mails er kortfattede og giver passende kontekst for meddelelsen, børstes med disse 23 uskrevne e-mail-regler.
5. Ej op til dine fejl
Ingen vil have problemer på arbejdet, men der er noget, der er meget mere beundringsværdigt ved nogen, som yndefuldt kan indrømme hans eller hendes fejl, end nogen, der konstant forsøger at videregive penge.
Det kan virke modsætningsfuldt, men ved at træde op og sige, "Det var min skyld, og jeg vil ordne det, " snarere end, "Det ville ikke have været et problem, hvis Robert gjorde sit job, " vil du få respekt for dit team - især hvis du følger det og løser det (og derefter finde ud af, hvordan du undgår denne fejl i fremtiden).
6. Ved hvornår du skal slutte
Chat med dine kolleger er en normal del af kontorlivet. Hvem kan ikke lide at tilbringe mandag morgen med at chatte om, hvad alle gjorde i weekenden? Faktisk er svaret ikke alle .
Hvis du vil bo i dine kollegers gode nåde, skal du lære at være opmærksomme nok til at lægge mærke til, når en kollega ønsker at komme ned på arbejde, snarere end at grise hans eller hendes tænder gennem din næste vandrende historie om, hvad der skete i happy hour sidste nat.
Nikker din medarbejder lydløst, mens du rækker til hendes ørepropper? At vende hans krop tilbage til computeren og væk fra dig? Svar med en stram ”Mmmhmm?” Tag køen, og gem dine historier til en anden gang eller en kollega.
7. Bliv involveret
At vide, hvornår man skal holde skibet tilbage, betyder ikke selvfølgelig, at man ikke kan være involveret i dine kollegers liv. Faktisk skal du absolut.
Du behøver ikke at være bedste venner med alle på dit team, men du kan opbygge nogle af de stærkeste obligationer ved at udvikle personlige forhold til dine holdkammerater.
Så gå ud til en lejlighedsvis frokost sammen med dem, møde dem i happy hour, eller accepter deres følgeanmodning og interagere med dem på Twitter. Del lidt af dit personlige liv, og still spørgsmål om dine medarbejders liv. Hvis du viser, at du interesserer dig for dine holdkammerater ud over deres evne til at oprette en Excel-formel, får du venner og loyalitet.
I sidste ende kommer det ned på sund fornuft. Vær respektfuld, hårdtarbejdende og sjov at være i, og du får let favoritstatus blandt dit team.
Og hvis alt andet mislykkes, medbring donuts. Alle elsker medarbejderen, der bringer donuts.
