Du har endelig landet et interview for den position, du altid har ønsket. Men inden du laver en glad dans, er du sikker på, at du er ved at sætte din bedste fod frem? Fra at dukke op sent til at glemme virksomhedens navn, er der stadig mange måder, du kan røre ved denne kritiske del af processen, hvis du ikke er forsigtig.
Men frygt ikke! Syv succesrige iværksættere fra YEC redegør for de største fejl, de har set fra ellers kvalificerede kandidater - plus, hvordan du kan undgå dem!
1. Du gør det alt om dig
Virksomheder vil vide, at du er en holdspiller. De vil også vide, at du er interesseret i deres job, ikke kun et job. Hvis en kandidat ikke har taget sig tid til at forstå virksomheden og forklare, hvorfor han eller hun kan hjælpe med at gøre det bedre - "Her er grunden til, at jeg er den rigtige person til at hjælpe med at bevæge dette firma fremad" snarere end det mere almindelige, "Dette job passer mig godt, fordi … '- Jeg er ikke interesseret.
2. Du gør ikke din research
Et af de største problemer, vi har med kandidater, er, at de ikke forstår, hvilke tjenester vi leverer. Det er så vigtigt at gøre din research. Jeg leder ikke efter kandidater til at vide alt, men lige nok til at være nysgerrig og have en tovejs samtale. I slutningen af dagen er det ikke kun oplevelsen, vi leder efter; Det er, om du deler de samme værdier som os.
3. Du undlader at stille spørgsmål
At undlade at benytte lejligheden til at stille spørgsmål i et interview kan nemt koste dig et tilbud. Jobsamtale er altid en tovejsgade. Du skal komme forberedt med dit eget sæt spørgsmål, som du kan stille enten gennem hele interviewet eller i slutningen. Dette viser, at du virkelig er interesseret i jobbet såvel som virksomheden.
4. Du mangler lidenskab
Interviews kan være stressende, men det undskylder ikke en potentiel kandidats manglende lidenskab eller interesse i, hvad vores virksomhed gør dag for dag. Vores team er drevet af lidenskab, og en kandidat, der undlader at blive drevet og selvmotiveret, modtager sandsynligvis ikke et tilbud. Hvis en kandidat synes keder sig eller helt uinteresseret i det arbejde, vi udfører, hvorfor skulle vi så have ham eller hende med på vores hold?
5. You Reek of Drama
Hvis en jobkandidat kommer med en liste over grunde til, at det ikke fungerede på hendes tidligere job, er det en klar indikator for, at hun kan lide at komme med undskyldninger, og hun vil sandsynligvis ikke arbejde godt med os. Vi forsøger at holde os væk fra dem, der skaber drama og en dag måske endda snakker dårligt om os.
KLAR TIL STOP AF MISKER OG BEGRÆNNING AF BUTT?
Godt, fordi vi kender 10.000 virksomheder, hvor du kan øve disse interviewfærdigheder.
6. Du spørger kun, hvad virksomheden kan gøre for dig
I stedet for at spørge, hvad virksomheden kan gøre for dig, skal du spørge, hvad du kan gøre for virksomheden. Hver gang vi ser en netto 'taker', passerer vi. Hver gang vi ser en netto "giver", er vi meget mere tilbøjelige til at arbejde sammen med denne person for at bringe ham eller hende ombord.
7. Du er kun parat til at besvare spørgsmål
Hvis du kun kommer til et jobsamtale, der er parat til at besvare spørgsmål, er du allerede tabt. Kandidater skal have en dagsorden. Selvfølgelig, være forberedt på at besvare spørgsmål og udføre din egen forskning, men find kreative måder at skille sig ud på. Del unikke ting om dig selv, som aldrig ville dukke op på en CV og stille store spørgsmål, der ikke kan besvares med en Google-søgning.
