Ønsker du at lande et nyt job, før bolden falder ned på Times Square denne nytårsaften? Derefter limber op. Hvis du spiller dette rigtigt, kan du valse ind i et groovy nyt spil inden december. Endnu bedre? Hvis du starter lige nu, kan du meget vel undgå magt fra "nytårsopløsningsmænd", som vågner op 2. januar og lover at gøre 2016 til deres år.
To tusind seksten schmixteen. Glem at vente. Grib øjeblikket, og luk aftalen nu. Vil du tage et løb på det? Her er en grov oversigt over, hvad du skal gøre:
Trin 1: Konstruer din spilplan
Før du gør en ting, skal du regne ud slutspil. Hvor vil du specifikt ende i december? Hvis du antager, at det er realistisk (som i, prøver du ikke at gå fra tekstforfatter til kirurg), og start derefter på det "store landskabs-øjeblik" og arbejde baglæns. Hvilke trin skal der ske for at komme fra i dag til den nye rolle? Hvem har du brug for at møde? Hvilke ændringer skal du foretage i dit CV, LinkedIn-profil og ethvert andet materiale? Har du brug for at øge dine evner for at gøre dig til en mere attraktiv kandidat?
Kortlæg det store billede, før du løber ud af portene, alt sammen nulpent. Og så, når du har samlet den overordnede plan, skal du hver dag eller uge nedbrydes i håndterbare bidder eller opgaver, så du kan sikre, at din indsats konsekvent peger dig mod målet (f.eks. "Mandag aften fra kl. 18 til 8" PM. Jeg finder tre personer hos XYZ Company, som kan være vigtige at vide).
De fleste mennesker (især dem med dagjob, familieforpligtelser eller begge) har dyrebare få vinduer med tid i en given uge. Du vil sørge for, at du får mest ud af hvert af disse vinduer.
Trin 2: Få dine papirer i orden
Mange jobsøgende vil først prøve at udføre papirerne (CV, LinkedIn-profil, online portefølje). Gør det ikke. Du har brug for en plan først. Du er nødt til at forstå, hvem din målgruppe er, så du let kan finde ud af, hvad de sandsynligvis vil bekymre sig mest om. Og så skal du ændre dit nuværende CV (eller skrabe det og oprette et nyt), så det taler direkte til de roller, du har til hensigt at forfølge.
Studer jobbeskrivelser, der appellerer til dig og finder de almindelige tråde. Ser du, at tre jobbeskrivelser kræver stærke problemløsningsevner eller avancerede Excel-muligheder? Det er et mønster. Sørg for at fremvise disse styrker lige nær toppen af cv'en (i et resuméafsnit). Find ud af de nøgleord, der er fælles og specifikke for din branche eller den ønskede rolle (igen ved at studere jobbeskrivelser). Hvis du antager, at du har styrker på disse områder, skal du konstruere et afsnit "ekspertiseområder", der giver folk mulighed for øjeblikkeligt at se dine relevante færdigheder.
Og så sørg for, at din LinkedIn-meddelelse tilpasses tematisk med dit CV. Sørg faktisk for, at hvert værktøj, du bruger til at markedsføre dig selv professionelt positionerer dig konsekvent og på en måde, der taler direkte til de typer roller, du prøver at lande. Ingen vil udlede, hvorfor du giver mening til et job; er du nødt til at gøre din relevans smag-i-panden åbenlyse.
Trin 3: Begynd at anvende - den rigtige måde
Når du har fået dit papirarbejde i orden, kan du blive meget fristet til bare at læne dig tilbage og begynde at affyre applikationer gennem blinde postkasser. Modstå.
Jeg har rådgivet mange frustrerede mennesker, der har brugt måneder på at sende snesevis af cv'er hver uge uden at have hørt så meget som et kig fra potentielle arbejdsgivere.
At stole på denne ene metode til jobsøgning kan være den absolut værste ting, du gør, når du prøver at fremskynde en karriereovergang. I stedet vil du få meget ( meget ) mere succes, hvis du begynder at finde, nå ud og elske dig mennesker med indflydelse inden for dit ønskede felt eller hos din drømmeselskab.
Jeg foreslår ikke ”Ansøg aldrig om job via online-applikationer, ” fordi jeg ved, at det er urealistisk. Men jeg siger absolut, at sammen med denne indsats finder du et par mennesker på indersiden, som kan være meget gavnlige at kende. LinkedIn er en enkel måde at finde dem på. Start med interne rekrutterere, ville være jævnaldrende og - hvis du kan finde ud af det - ansættelseslederen. Og indbyg i din spilplan en strategi for at komme på deres radar.
Trin 4: Polér dine interviewfærdigheder
Når telefonen ringer med en invitation til en samtale, vil du være klar? Heck til ja, du vil være klar. Fordi du vil bruge tid før Interview Eve på at polere dine evner. Jeg anbefaler at rekruttere en villig partner, der vil øve med dig via telefon, Skype og ansigt til ansigt. Du ved bare aldrig, hvilket format dine interviews vil være i, så du vil være klog på at gennemføre et "tørt løb" gennem hver fælles type.
Hvad skal din faux interviewer spørge dig? Hvis du ser på et stort ish-firma, skal du gå til Glassdoor.com for at se, om tidligere kandidater har sendt faktiske interviewspørgsmål (lån disse). Hvis nej, så tjek disse spørgsmål. Gå igennem, og spørg derefter din "interviewer" om ærlig feedback eller konstruktiv kritik. Bedre endnu, optag sessionen og gennemgå den selv. Jo mere behagelig du er med forskellige interviewformater og spørgsmål, jo mere behageligt vil du være, når gummiet møder vejen.
Trin 5: Finjuster din strategi
Når du går videre med din forskning, dine samtaler med mennesker med indflydelse, din samtale - kommer du til at lære ting. Og disse ting foreslår muligvis finjustering af din strategi, dit CV, din specifikke taktik.
Bliv ikke så stor-bolde-af-ild med at pløje fremad, at du undlader at forfine, justere og ændre din spilplan undervejs. Engagement og vedholdenhed er så vigtig, men stivhed sætter dig i fare for at gå glip af en vigtig signal eller mulighed for at forbedre dit spil.
Trin 6: Dræb det ved din opfølgning
Selv hvis interviewet går spektakulært godt, er du ikke færdig, når du går ud af mødet. Du skal stadig forsegle aftalen. En øjeblikkelig, morderen takkemeddelelse vil hjælpe dig med at gøre netop det. Og jeg taler ikke om en dag eller to bagefter. Jeg mener, parker din bagside på din computer samme dag og send personlig e-mails til hver person, du har mødt med. Opfordre til noget specifikt, som du har diskuteret, bekræft din interesse, og klar om nødvendigt alt, hvad du synes, måske ikke var dækket godt i interviewet. (Det samme gælder alle netværksmøder, du går på.)
Hastighed og tilpasning vinder med taknoter. Din konkurrence venter en dag eller to. Trump dem hver gang.
Trin 7: Forbered dig på at forhandle som en champ
Uanset om tilbuddet kommer i uge syv eller uge 15, er din endelige forretningsordre at forhandle som en chef. Forudsat at du har skrevet et tilbud i hånden, har du et vist antal kort på dette stadie af spillet. Du ved, de vil have dig. Du ved, at de værdsætter dine evner og ser for dig, at du vil blive en succes. De er ivrige efter at lukke denne aftale.
Dette er, når du er i den allerbedste position til at forhandle. Hvis visse aspekter af tilbuddet ikke er i tråd med dine behov, mål eller bundlinje, skal du nærme dig (entusiastisk) med et forslag, der skitserer, hvad du ønsker, hvorfor du beder om de ændrede vilkår, og hvorfor det giver et solidt investeringsafkast for din fremtidige arbejdsgiver. Husk, at de ikke ønsker at høre dig sutre om din bilbetaling eller leje på dette tidspunkt. De vil se, hvor du kommer fra, og hvad de får i bytte, hvis de sødder gryden på dette tilbud.
Når du anmoder om, hvad du vil, skal du også bekræfte din spænding ved at komme om bord. Du vil have dem til at føle, at de er så tæt på at lande den store fisk, ikke som om du vil have en endeløs smerte bagpå.
Bestemt, din overgangsplan udfoldes muligvis ikke på denne nøjagtige måde. Men du lærer ting og møder nye mennesker undervejs. Så justerer du dine planer og huskelisten i overensstemmelse hermed.
Men den vigtigste afhentning er dette - du har stadig tid til at foretage et jobskifte i 2015. Mobiliser nu, så tag dine succeser i december.
