Du erobrede jobsamtalen. Nu er det tid til at fejre og kalde det en dag, ikke? Forkert. Interviewet er måske afsluttet, men din chance for at gøre et godt indtryk har det ikke. Du ved, at sende en taknota til din potentielle arbejdsgiver kan være forskellen mellem landing af tilbuddet og over for afvisning. (Og for din bekvemmelighed har vi en praktisk e-mail-skabelon. Lige her) Men er der noget andet, du kan gøre for at gøre det klart, at du virkelig ønsker denne position?
Ja!
Vi bad entreprenører fra YEC om at dele deres foretrukne måder, som kandidater siger tak.
1. Vær lidenskabelig
Arbejdsgivere vil have nogen, der er mere end bare en løncheck, og de vil oprigtigt sætte pris på det, hvis du er begejstret for deres mission og vision. Den bedste måde at takke en potentiel arbejdsgiver er at gentage, hvorfor du er begejstret for virksomhedens arbejde, og hvorfor du er glad for at bidrage til det. Jo mere specifik og spændt du kan få til firmaets arbejde, desto bedre.
2. Begynd at arbejde
Jeg fik to forskellige kandidater til at gå hjem efter deres interviews og begynde at arbejde, ligesom de arbejdede for mit firma. De lavede en liste over ting, der var relevante for det job, de ville udføre, og begyndte at tackle dem. En af dem var tre dage ind, før jeg endda fik at vide. Dette viste mig, at gå ud over er nøglen til at få et job. Begge arbejder stadig her.
3. Løs et problem, der er drøftet i dit interview
En god samtale vil gå ind i virksomhedens faktiske behov. Den mest værdifulde ting, du kan gøre for at takke intervieweren, er at lave noget research og forsøge at give ham eller hende indsigt i de emner, der dukkede op under din diskussion. Selvom du muligvis ikke løser et problem helt, skal dit mål være at bevæge samtalen fremad.
4. Send en håndskrevet note i tilføjelse til en tak-mail
For mange år siden fik jeg at vide, at en håndskrevet note er en fremragende måde at få opmærksomheden på en ansættelsesleder (forudsat at du er interviewet med et mindre firma). Citér et par detaljer om, hvorfor du er en god pasform til stillingen, og tak intervieweren for hendes tid. I vores hurtige, teknologidrevne verden vil et kort altid få nogens opmærksomhed og åbnes næsten helt sikkert af modtageren.
5. Tak straks personen
Lige når interviewet slutter, skal du huske at takke din potentielle arbejdsgiver med et stærkt håndtryk, et smil og øjenkontakt. Fortæl ham eller hende, at du er begejstret for stillingen og virksomheden. Derefter følges op med en anden tak skriftligt.
6. Vis, at du bryder dig
Jeg har interviewet hundreder for stillinger med UBELONG, og selvom jeg sætter pris på takkort og notater, efter et stykke tid, begynder de alle at se ens ud. Den person, der skiller sig ud for mig, er den der følger op med en note, der viser, at han eller hun virkelig lytter og var interesseret i samtalen. Føj til noget, som du begge har talt om, eller følg op på et spørgsmål, der kom op.
7. Bevis, at du fortjener jobbet
Opfølgning med en e-mail er vigtig, men du skal medtage, hvorfor du fortjener jobbet og bevise det. Den person, der holder sig mest ud for mig i interviews, vil bevise mig i opfølgningen, hvorfor han eller hun fortjener stillingen.
8. Vis den rigtige dig
Interviews er ofte counterintuitive; de er beregnet til at skelne mellem, om du er den rigtige pasform til virksomheden. Men der er ofte en masse forudsætninger involveret, da begge parter forsøger at være bedst. At skrive en personlig, engagerende tak-e-mail til din potentielle arbejdsgiver kan virkelig fremhæve mere af din personlighed og vise ham eller hende, hvorfor du er den rigtige pasform til hans team.
