Hvad gør du med din LinkedIn-profil?
Kontrollerer du det kun en gang imellem, når en forbindelsesanmodning kommer igennem? Har du knyttet den til din Twitter-konto? Huskede du aldrig helt at tilmelde dig i første omgang?
Så meget som det er praktisk at flette vores Facebook-, Twitter-, Tumblr- og Instagram-konti til én stor social netværksoplevelse, har LinkedIn en særlig betegnelse: professionelt netværk.
Og der er forskel mellem professionelt og personligt netværk ifølge LinkedIn-karriereekspert Nicole Williams: "Jeg ser de samme fejl igen og igen!"
Og på LinkedIn kan disse faux pas skade din karriere.
Faktisk viser data, at LinkedIn er særlig nyttigt, når det gælder landing af højere betalte job - “uformel rekruttering” er en favorit blandt ansættelsesledere, der sigter mod at besætte stillinger deroppe på lønningsraten.
Så uanset om du er på jagt efter et nyt job, får mest muligt ud af det, du har, eller bare ønsker at lære om professionelle muligheder, skal du undgå disse otte store LinkedIn-fejl.
1. Brug ikke et billede
"En af de største fejl, jeg ser, er intet foto, " siger Williams. "Det er syv gange mere sandsynligt, at du får vist din profil, hvis du har en. Som et hus, der er til salg, er antagelsen, at hvis der ikke er noget foto, er der noget galt."
Hun gør også et godt punkt: Hvis du forlader en netværksbegivenhed med en håndfuld visitkort, der har til hensigt at følge op på LinkedIn, er det meget sværere for dig at huske, hvem der har hvem uden billeder. Et manglende foto kan let føre til mistede forbindelser.
2. Opsætning af det forkerte billede
"Ingen hund, ingen mand, ingen baby!" Williams siger og tilføjer, at dit foto er beregnet til at vise dig hos din professionelle - ikke personlige - bedst. "Specielt for mødre, der kommer tilbage i arbejdsstyrken, formidler et billede af deres barn ikke, at de er klar til et fuldtidsjob."
En anden fejl i fotoet: Forkert gengivelse af dit udseende. "Jeg ser ældre mennesker, der er bekymrede over aldersdiskriminering, bruger et foto af sig selv i 30'erne, men en interviewer forventede ikke, at de skulle se så anderledes ud. Og i stedet for at lytte til dine svar, vil intervieweren synes, at du er vildledende, ”Williams fortrolig. "Medmindre du bliver ansat til en model-spillejob, er folk bare på udkig efter energi, som du kan kommunikere gennem stor kropsholdning, åbne øjne og et smil."
Faktisk fandt HSN Beauty, at 19% af rekrutteringspersonerne kun ser på dit profilbillede, når de søger gennem LinkedIn-profiler.
3. Spring over status
Mellem Twitter og Facebook har folk en ret god idé om, hvad du laver socialt. Men din LinkedIn-status er det rigtige sted at opdatere dit netværk om dine professionelle resultater og fremskridt. "Du kunne muligvis opdatere om en kollega, der får en forfremmelse eller deler en god artikel, du skrev, " foreslår Williams. "Sæt noget i din status hvert par dage for at holde det frisk og vise, at du er aktiv og engageret - ingen vil vide, hvad du har gjort, hvis du ikke viser det fra."
Desuden er de mennesker, du opdaterer i dit LinkedIn-netværk, værdifulde. "Hvis du har en god følelse, er det en del af de aktiver, du bringer til bordet, " tilføjer hun.
4. Brug af standardforbindelsesanmodningen
"Brug ikke anmodningen om standardforbindelse! Folk tror, at LinkedIn er som Twitter, hvor det handler om mængde over kvalitet, men du skal bygge værdifulde professionelle forhold for at udnytte karrieremulighederne, " forklarer Williams.
Selv hvis du når ud til en, du aldrig har mødt, er det rigtige skridt at lave en lille undersøgelse af den pågældende person og skræddersy din forbindelsesanmodning. "Tilpas din besked for at få modtageren til at tage varsel, ligesom at skrive, " Jeg læste denne artikel, du skrev. Jeg bygger også en karriere i, og jeg ville meget gerne have forbindelse til dig, ”siger Williams.
"Folk, der bruger LinkedIn korrekt, vil have forbindelse til folk, der får dem til at se godt ud, " tilføjer Williams. "Arbejdsgivere sætter pris på dine forbindelser. De ansætter måske endda dig, fordi du kender folk i branchen og kan få ting til at ske."
5. Forsømmelse af privatlivets indstillinger
Mange mennesker er ikke klar over, at LinkedIn har indstillinger for beskyttelse af personlige oplysninger - af en grund. "Når du er ude efter et nyt job og engagerer dig aktivt i dit nuværende job, vil du være diskret, " forklarer Williams. "Et vidnesbyrdstegn til en arbejdsgiver om, at du forlader, er at du gennemgår din profil, forbinder med rekrutterere og får en tilstrømning af nye mennesker. Du kan skræddersy dine indstillinger, så din chef ikke ser, at du leder efter muligheder."
Privatlivsindstillingerne er lette at finde: Log bare på, og vælg derefter "indstillinger" i rullemenuen, hvor dit navn vises i øverste højre hjørne.
6. Spring oversigten over
Engang blev folk opfordret til at skrive om deres karriere i et "objektivt" resume på en CV. Det er gået af mode - men ikke på LinkedIn. "Da du skriver online, har du faktisk mere plads end du ville have på en traditionel papir CV. Tænk på resuméet som en måde at sælge dig selv på - det er en mulighed for at udtrykke din stemme og personlighed, " forklarer Williams.
Da så mange mennesker konkurrerer om de samme job med lignende uddannelser og kvalifikationer, kan udfyldning af resume give dig en fordel med en potentiel arbejdsgiver. Williams anbefaler, at du skriver det i første person for at give det energi og personlighed.
7. Fjernelse af tidligere job eller frivilligt arbejde
Selv hvis du har ændret felter, er dit seneste job ikke det eneste vigtige. "I modsætning til en CV, hvor du prøver at målrette en side mod en bestemt position, skal du liste hele din arbejdshistorie på LinkedIn, " siger Williams. "Du ved ikke, hvilke kriterier folk leder efter, så du vil have, at din profil skal være så robust som muligt. Måske er de på udkig efter en lærer med sygeplejeerfaring, eller de er prinsetoner, der leder efter kolleger."
Hun anbefaler endda at angive ulige job fra dine teenagers år, specifikt adressere dit ansvar og resultater. "Du ved aldrig - måske blev du uddannet som sælger på The Gap i gymnasiet, og ansættelseslederen, der kiggede på din profil, gennemgik det samme program og vil have dig for de færdigheder, hun ved, at du har lært, " forklarer Williams.
Det samme gælder frivilligt arbejde: Selvom LinkedIn ikke er et sted at beskrive alle dine håb og drømme, ved arbejdsgivere, at frivillige i denne økonomi kan få et reelt ansvar. Williams anbefaler, at du fortæller ethvert frivilligt arbejde, som du ville have et sommerjob, uddyber de erobrede opgaver og erhvervede færdigheder.
8. Lurer
Mange mennesker synes, at det bare er nok at have en profil, men arbejdsgivere sandsynligvis ikke bare snuble over din profil, blive ramt af din glans og tilbyde dig et job på stedet. Du skal arbejde for det.
"Jeg anbefaler altid at slutte sig til grupper, der er relateret til dit felt eller endda personlige interesser. Det kommer godt med! For eksempel er jeg en ny mor og kom med i en gruppe for dem. Når jeg havde brug for en revisor, viste det sig, at der var en i min gruppe, som jeg endte med at ansætte på grund af den forbindelse, vi har skabt til at være nye mødre, ”siger Williams.
LinkedIn-brugere kan også følge virksomheder og holde øje med, hvem der kommer og går - når du ser nogen forlader et firma, du vil være med, er det den perfekte mulighed for at nå ud til hans eller hendes HR-afdeling.
