Søger du på job online uden nogensinde at have held? Du skal prøve en af disse otte ting for at sikre dig, at de rigtige mennesker ser dit CV.
4. Arbejder du på at være en tankeleder?
Har du en sidespil, en hobby eller en unik indsigt? Hver enkelt af disse ting gør dig distinkt og meget muligvis kvalificeret til et job. Men bare at smide dem i kompetenceafsnittet i dit CV eller i introduktionssætningen på dit følgebrev kan muligvis ikke udtrykke fuld ekspertise.
Så tag din CV af siden og på Internettet - fordi din ansættelsesleder også bor der. Publicer dit råd om LinkedIn Pulse, vejer ind på LinkedIn-gruppediskussioner, del værdifuld indsigt fra dig selv og andre eksperter på Twitter. Og hvis du kan skrive, gå på Medium - det er en nem måde at vise din ekspertise og omdanne dig til en der ser vigtig ud.
Jo mere du deler, jo mere opmærksom bliver du i din branche og spillerne inden for den, og jo mere bliver du anerkendt som en tankeleder inden for dette rum - også kendt som en person, der er værd at ansætte.
5. Er du klar over, hvad din tilstedeværelse på sociale medier siger om dig?
Sociale medier er en enorm ressource til jobsøgning, selv til netværk, men først vil jeg tale om, hvordan det kan være til hinder for dine fremskridt.
Først, er du aktiv på det? Blot oprette en profil, smide et billede op og glemme det klipper det ikke. Jeg ved, at der var et øjeblik i min karriere, hvor jeg ikke brugte Twitter i et år - men alligevel var det stadig derude, hvilket utilsigtet fik mig til at se dårligt ud. Efterhånden som du har flere oplevelser, skal du konsekvent opdatere dine oplysninger. Sørg for, at du har pålidelige anbefalinger og et kick-ass-resume på LinkedIn. Op Twitter skal du opdatere din biograf og interagere med dine følgere. Ingen følgere? Du skal stadig dele relevante links lejlighedsvis. Det er så let som at gentweet hvert par dage.
For det andet, er dine profiler passende nok til at blive set af din fremtidige arbejdsgiver? Hvis ikke, kan du overveje at gøre dem private eller fjerne gamle, kriminelle fotos og indlæg på Facebook, Instagram, Twitter og Tumblr. Det tager to sekunder for en ansættelsesleder at se dig udføre en fadestand eller tweet-klage over dit tidligere job og beslutte, at du ikke er en seriøs kandidat.
Endelig overdriver du det? Det er dejligt at elske sociale medier, men har du brug for at inkludere 30 hashtags? Eller kommenter hver artikel, som dine forbillede poster? Behandl sociale medier, som du ville gøre i det virkelige liv - ingen ønsker at ansætte nogen, der ikke holder op med at tale, klager hele tiden eller forkorter ethvert andet ord (OMG TGIF, amiright?).
6. Har du prøvet et personligt websted?
Når de traditionelle jobsøgningsstrategier ikke fungerer, skal du nogle gange være kreative. Hvis du ikke synes, at din intetsigende, hvide cv-retfærdighed giver dig retfærdighed, kan du prøve at opbygge en personlig webside, der bedre viser din kreativitet og entusiasme.
Eller for dem, der er lidt bange for denne store brag (selvom tro på mig, alle kan gøre det), prøv i stedet et CV-websted med én side. Det er nemt at dele med arbejdsgivere og opbevare alle dine opdaterede oplysninger på et praktisk sted. Plus, det vil se fantastisk ud!
Endelig, hvis du vil dele med ansættelse af ledere eksempler på den slags arbejde, du har udført før, hvorfor ikke oprette en portefølje? Og dette gælder ikke kun for fotografer og kreative forfattere - salgsmedarbejdere, produktledere og lignende kan bruge porteføljer til at vise prototyper, kreative processer eller konkrete resultater.
7. Kan du blive virkelig kreativ?
Denne taktik er lidt vanskelig, fordi ikke alle virksomheder reagerer på samme måde på en "vild" tilgang.
For en masse kreative positioner med sjove kontorkulturer (tip: Se på firmaets websted for at finde ud af, om det ser ud til at passe ind i denne kategori), at tænke uden for kassen kunne være lige det, du har brug for for at skille sig ud fra pakken .
Nøglen til at lave en kreativ CV eller følgebrev er at tænke over, hvad dine relevante interesser er, og hvordan du bedst kunne udtrykke dem i din ansøgning - uden gimmicks eller gå for meget. Nogle seje eksempler er at rappe dit CV, vedhæfte dit foretrukne meme i slutningen af dit følgebrev (hey, det fungerede for en Muse-medarbejder), lægge en løsning på et af virksomhedens problemer eller skrive din egen jobbeskrivelse.
Men her er den virkelige udfordring: Kom med din egen idé, som jeg ikke har foreslået!
8. Har du mødt en karrierecoach?
Sidst, men bestemt ikke mindst, er der undertiden ingen bedre måde at lære og forbedre end ved at sidde sammen med en ekspert. Disse mennesker kender processen, forstår ins og outs i din branche og ønsker at hjælpe dig med at lande dit drømmejob.
Du kan mødes med en coach en gang eller på en hyppigere basis. Og han eller hun kan besvare alle spørgsmål, du har, kaste et blik over dit CV og følgebrev, give forslag eller bare lytte til din historie og give dig råd.
Nej, en karriere coach kan ikke give dig et job eller få din ansøgning videresendt, men han eller hun kan give dig de nødvendige værktøjer til at gøre det selv - så når du får det til, går al æren til dig.
Og den bedste del, du kan se lige her for at ansætte en!
At kaste din ansøgning til internettet kan føles som den sværeste ting, du skal gøre i jobsøgningen, men at sidde og vente på, at nogen finder det, kan være værre. På trods af hvor mange fisk der er i jobhavet, eller hvor mange genoptagelser der ligner din, har du noget at tilbyde, som andre ikke gør. Når du først har fundet en måde at dele den på, uanset om det er i form af en venlig e-mail, et kreativt følgebrev eller en fantastisk LinkedIn-profil, vil jeg placere store penge på, at det kommer dig langt.
