Tillykke! Din ansøgning imponerede ansættelseslederen, og du er officielt planlagt til at interviewe til praktikopholdet i dine drømme.
Nu er det forberedelsestid. Som nogen, der for nylig har samlet sig på at ansætte praktikpladsen for sommeren 2019 til Oakland Museum of CA, har jeg masser af tip at tilbyde om dette emne.
Husk først, at en praktikplads er en tovejsgade. Ja, der er opgaver, og sandsynligvis et større projekt eller to, som din arbejdsgiver ønsker, at du skal gennemføre i løbet af din tid med at arbejde der. Du forventes at være et engageret, produktivt medlem af teamet. Men virksomheden ønsker også at give dig en utrolig læringsmulighed.
Det betyder, at du ikke forventes at være en ekspert i rummet eller have et væld af "professionel" erfaring at tale med i et interview. Hovedsagelig ønsker intervieweren at lære dig at kende, din oplevelse indtil videre (herunder faglige, uddannelsesmæssige og frivillige muligheder), og hvordan du håndterer (og vil håndtere) forskellige typer arbejdssituationer.
De vil også forstå, hvorfor du er interesseret i dette praktikophold. Hvad håber du på at få? Er det på linje med din karrierebane, eller leder du bare efter noget at gøre i sommer? Tip: De vil ansætte nogen, der faktisk brænder for marken!
Med alt dette i tankerne er her otte almindelige interviewspørgsmål, som du kan forvente under din samtale:
- Hvorfor er du interesseret i dette praktik / firma / industri, og hvilke færdigheder eller oplevelser håber du at opnå?
- Hvad er det bedste hold, du nogensinde har været en del af, og hvorfor? / Hvad er dit ideelle team?
- Fortæl os om en situation, hvor du tog initiativ eller tog en lederrolle.
- Fortæl os om en opgave eller et projekt fra start til slut - hvad gik godt, og hvad ville du have gjort anderledes?
- Hvad er en udfordring, du står overfor, og hvordan har du overvundet den?
- Fortæl os om et tidspunkt, du måtte lære noget helt nyt.
- Kan du fortælle os om et projekt eller gennemførelse, du er stolt af, og hvorfor?
- Har du spørgsmål til os?
1. Hvorfor er du interesseret i dette praktik / firma / industri, og hvilke færdigheder eller oplevelser håber du at opnå?
Som du måske gætter, bruges dette spørgsmål til at måle, om dine forventninger og karrieremål er i overensstemmelse med praktikpladsen, og hvad virksomheden kan tilbyde dig. Intervieweren ønsker også at sikre, at du faktisk er begejstret for denne mulighed og vil arbejde med dem.
Sådan besvares det
Vis entusiasme, gør din forskning for at komme med et gennemtænkt svar på, hvad der trak dig til virksomheden eller rollen, og få specifikke. Intervieweren ved, at du leder efter en læringsmulighed - fortæl dem, hvad du især vil lære af denne praktikplads, og sørg for, at den stemmer overens med organisationen, og hvad du ved om rollen indtil videre. Du kan også bruge dette spørgsmål som en mulighed for at tale om din oplevelse, lidenskaber og værdier.
Hvis du f.eks. Interviewer til et praktikophold i marketing, er du nødt til at gå ud over at sige, ”Jeg er virkelig interesseret i at få markedsføringserfaring.” Prøv i stedet:
5. Hvad er en udfordring, du har været overfor, og hvordan har du overvundet den?
Dette er for at kontrollere, om du er tilpasningsdygtig, såvel som at få en fornemmelse af dit niveau af selvbevidsthed. Den måde, en person håndterer udfordringer, fejl og fejl kan fortælle en interviewer meget om de immaterielle egenskaber, der vil gøre dem til en god praktikant - og en god kulturpasform.
Sådan besvares det
Beskriv et specifikt eksempel, men hold det på højt niveau. Det behøver heller ikke være en kæmpe udfordring - at skulle løse et lille problem eller gøre noget vanskeligt fungerer helt fint. Du ønsker bestemt ikke at harpe på det negative, men bruger snarere det meste af din tid på at tale om, hvad du lærte, og måske hvad du ville have gjort anderledes. Målet er at vise modstandsdygtighed og en iver efter at vokse og forbedre sig.
For eksempel er jeg altid imponeret over kandidater, der deler, når de har været nødt til at have hårde, direkte samtaler, som når et teammedlem ikke bærer deres vægt, og spørgsmålet skal løses på hovedet. En kandidat, jeg talte med, delte et eksempel som dette, hvor hun besluttede at tale direkte med teammedlemmet. Hun bad om at tale med dem privat og indgik i at stille spurgte spørgsmål for at forstå, hvorfor personen ikke gjorde, hvad de sagde, de ville. Fordi spørgsmålet blev behandlet eftertænksomt og uden direkte beskyldning eller skam af personen, var hun i stand til at lære, at de havde for meget på deres tallerken, og arbejdet skulle omfordeles, så deres arbejdsbyrde føltes mindre overvældende.
6. Fortæl os om et tidspunkt, du var nødt til at lære noget helt nyt.
Grundlæggende ønsker den ansættende leder nogen, der er åben og ivrig efter at lære, ikke nogen, der vil være nært opmærksom, gøre det blotte minimum eller ikke få noget ud af deres oplevelse. De vil også have nogen, der er villig til at udvikle en ny færdighed eller påtage sig en ny opgave til fordel for holdet.
Sådan besvares det
Identificer et tidspunkt, hvor du var nødt til at lære noget helt andet fra dit område af ekspertise eller interesser, og fokuser derefter på, hvorfor du besluttede at forfølge det i første omgang, og hvordan du faktisk hentede det.
Dine klasser eller klasseprojekter vil give nogle gode eksempler på dette. Som den ene gang besluttede du at tage den indledende biologiklasse uden for dit kommunikationsmagasin, fordi laboratoriet lød cool, men indså hurtigt, at du ikke var vant til store forelæsninger og alt føltes som et fremmedsprog. Så for at forberede dig til laboratorierne gjorde du din egen research, hang ud i biblioteket og læste forskningsblade og udnyttede dine professors kontortid.
7. Kan du fortælle os om et projekt eller gennemførelse, du er stolt af, og hvorfor?
Dette er et af mine yndlingsspørgsmål at stille, fordi jeg vil vide, hvad der lyser personen op. Interviews er nervepirrende, og nogle gange kan det være svært at måle, hvordan en kandidat rent faktisk dukker op for at arbejde. Dette spørgsmål er beregnet til at sætte et smil på dit ansigt og give dig ordet til at prale lidt!
Sådan besvares det
Vælg noget, du virkelig er stolt af, ikke kun noget, der vedrører det, du synes, intervieweren ønsker at høre. Det behøver ikke engang at være noget, du gjorde på arbejdet. En kandidat talte for nylig med mig om en solo-frivillig tur, han tog til Mellemamerika, og hele hans opførsel ændrede sig, da han forklarede, hvordan han følte sig efter turen (og talte om hans planer for en anden) - som øjeblikkeligt imponerede mig.
Del specifikationerne i din præstation, men fokuser også på hvorfor. Hvad gjorde dette nøjagtigt til et stolt øjeblik? Har du overvundet en enorm udfordring? Har du påtaget dig noget helt nyt? Har din præstation påvirket det større gode?
8. Har du spørgsmål til os?
Du skal altid have spørgsmål, der er parat til at stille i slutningen af interviewet - om praktikpladsen, din potentielle manager, teamet eller virksomheden som helhed. Du har bogstaveligt talt en ekspert til din rådighed, så brug din tid med dem med omhu ved at grave i detaljerne og få eventuelle langvarige bekymringer rettet. Intervieweren ønsker at vide, at du er engageret i interviewprocessen, og at stille tankevækkende, provokerende spørgsmål er en fantastisk måde at vise dette på.
Sådan besvares det
Forbered to til tre spørgsmål, som ikke kun viser, at du har undersøgt virksomheden og ved, hvad det gør, men også demonstreret, at du er begejstret for den rolle og alt, hvad det har at tilbyde.
Her er et par gode spørgsmål, du kan stille, afhængigt af hvad du leder efter for at komme ud af samtalen, og hvem du snakker med:
- "Hvad er din karrierevej, der har været hidtil, der har ført dig hit, og hvad fik dig til at bo i dette firma?"
- "Hvad har været din mest mindeværdige oplevelse her, og hvorfor?"
- “Hvad er det sejeste projekt, du har arbejdet på?”
- ”Hvordan måler du succes for dette praktikophold?”
- ”Hvad er en ting, du håber på at få fra en praktikant? Hvordan kan en praktikant gøre dit liv lettere? ”
- ”Hvad elsker du mest ved dit job? Dette firma? ”
Tjek denne artikel om de bedste spørgsmål i et interview for flere gode ideer.
Pro tip: Det er helt okay - og opmuntret - at skrive dine spørgsmål på forhånd og trække dine noter ud, når det er din tid til at stille. Dette sikrer, at du ikke glemmer noget, og hvis du har med dig en pen og noterer, viser den intervieweren, at du er opmærksom og tager deres svar alvorligt (bare bliv ikke hovede ned hele tiden).
I en praktikinterview kan du muligvis også støde på nogle specifikke spørgsmål, der taler direkte til den rolle, du interviewer til - så sørg for, at du har eksempler og relateret erfaring, der er parat til at adressere nogen af de "krævede" færdigheder eller specifikke projekter og opgaver, der er anført i jobbeskrivelsen.
Hvis du for eksempel interviewer et praktikophold i menneskelige ressourcer, der giver dig adgang til følsomme medarbejderdata, skal du være parat til at dele et eksempel på, når du har behandlet fortrolige oplysninger og forklare den specifikke oplevelse, du har haft i databaser. For tekniske spørgsmål, selvom du ikke har brugt virksomhedens specifikke system, skal du beskrive lignende systemer, du har brugt, og din evne til at lære hurtigt (med faktiske eksempler på disse færdigheder i handling).
Husk især, at intervieweren ønsker at lære dig at kende og sikre, at praktikpladsen er gensidigt fordelagtigt. Så vær dig selv, tag en dyb indånding og ved, at du har det godt!
Og hvis du har brug for flere interviewtip, så tjek disse almindelige interviewspørgsmål til ethvert job.
