Der er masser af en fantastisk info (meget lige her på Muse!) Om, hvordan man rocker et jobsamtale og lader din potentielle arbejdsgiver slappe kæbe med forbløffelse - klappe og kaste et jobtilbud over bordet, mens dollarsedler, konfetti og balloner regner ned fra en faldør i loftet.
”Du har jobbet!” Proklamerer han, mens Katy Perrys “brøl” sprænger gennem et sæt højttalere, gemt væk i det skjulte trapdoor-rum. (Masser af faldører i nutidens moderne konferencelokaler. Det ved alle.)
For eksempel denne artikel. Og denne. Plus dette.
Alle gode råd. Det vil sige, forudsat at du faktisk er blevet kaldt ind.
Men hvad nu, uanset hvor hårdt du prøver, ringer ingen eller e-mailer for at invitere dig til at komme forbi til et interview? Og du kan ikke finde ud af hvorfor?
Dette stykke er til dig.
Her er otte grunde til, at du ikke fanger ansættelseslederens opmærksomhed - og hvad du skal gøre ved det.
1. Dit CV keder sig
Du har hørt dette en million gange før, men det er sandt. Hvis du går efter et topfirma - tænk: Google, der modtager over 2 millioner jobansøgninger om året - deltager du i nogen ret hård konkurrence. Dit CV skal skille sig ud.
Men det betyder ikke, at du tilføjer tonsvis af hvirvlende skrifttyper eller bruger neongrøn papir. Én enkel finjustering, der gør en enorm forskel, er at ændre ansvarsfokuserede beskrivelser (“Ansvarlig for at omskrive teksten i morgenmadsmenuen”) til kvantificerbare, præstationsfokuserede beskrivelser (“Opdateret morgenmadsmenu, øget salget med 80%). Boom. Dit CV: nu 80% mere fantastisk.
Et par andre enkle ændringer kan findes.
2. Dit følgebrev er for generelt
Hvis du har en følgebrevskabelon, som du sprænger ud til snesevis af potentielle arbejdsgivere - og den eneste formulering, du ændrer, er navnet, der følger ordet "Kære" - det er et problem. Personen, der læser dit følgebrev, kan fortælle, at dette er et "generisk" brev uden meget hjerte og sjæl.
I stedet bliver du nødt til at bide kuglen og faktisk tilpasse hvert bogstav. Det betyder, at du stave, hvorfor du er kvalificeret til denne specifikke stilling, og hvorfor du er begejstret for at arbejde for denne specifikke virksomhed. (Her er nogle gode råd at følge.)
3. Du har kontaktet den forkerte person
Dette er sådan en rookie-fejl, men det er mere almindeligt, end du måske tror. Triple-check for at sikre dig, at du har sendt din CV og følgebrev til den rette person. Hvis du ikke er sikker på, hvem den person er, har du to muligheder.
Valgmulighed ét: Gå til LinkedIn og søg efter den person, der mest sandsynligt er positionens ansættelseschef. Det kan være nogen i den afdeling, du ansøger til, eller virksomhedens talentrekrutterer. Eller mulighed to: Kontakt nogen i HR-afdelingen og spørg, hvem du skal indsende dit materiale til. Det er lige så let som at sende en LinkedIn-meddelelse, der siger:
4. Du fortalte ikke en god historie
Den vigtigste måde at fange andres opmærksomhed på er at fortælle en spændende historie. Dette er ikke hokey, gammeldags visdom. Det er videnskab! Det menneskelige sind er forbundet med at huske detaljer fra historier meget mere levende end tørre, kedelige fakta.
Forsøg at væve en ensartet "historie" i dit CV, følgebrev, portefølje, professionelle websted, profiler på sociale medier eller hvad din potentielle arbejdsgiver bruger til at omfatte kandidater.
Her er f.eks. Et hypotetisk eksempel fra en karriereudvekslers LinkedIn.
”Tidligere gymnasielærer blev marketingspecialist. Spørg mig om, hvordan man griber dit publikum opmærksomhed, selvom de er meget distraherede og raser af hormoner. ”
Det er ikke kun opmærksomme, men det er også informativt.
5. Du ramble som skøre
I et overfyldt jobjagtrum, hvor arbejdsgivere skummer hundreder af ansøgninger, er det at være alt for ordentligt bare ikke flyve. Ingen har tid til at finde ud af, hvad du prøver at sige - så du er nødt til at stave det ud. Tving dig selv til at trimme dit følgebrev og genoptage ned til en side. Husk: Du kan skære ud alt, hvad der ikke er relevant for denne specifikke position.
6. Du er underkvalificeret
Hvis du bruger sætninger som "Dette job ville være en enorm, enorm ære for mig" eller "Selvom jeg måske ikke har den krævede erfaring, " får det dig til at virke som en nybegynder uden mange færdigheder at tilbyde. Skift til en mere neutral tone, mens du stadig bevarer din positivitet og entusiasme. For eksempel er "jeg glade for at anvende …" en bedre måde at vise, at du er pumpet over denne position.
7. Du er overkvalificeret
At komme foran en ansættelsesleder, når du klart er overkvalificeret til jobbet kræver en vis finesse. Uanset om du har været en evig praktiserende praktikant, en permitteret ulykke eller en karriereveksler, er det vigtigste at konfrontere problemstillingen. Læg grundlaget i dit følgebrev, angiv årsagerne til din karriereomskifter, eller hvorfor du er villig til at tage et job, der vises under dig.
Forbliv positiv og begejstret for din situation, mens du sørger for at fremhæve alle måder, din oplevelse vil gavne virksomheden. Sidst, men ikke mindst, skal du huske at understrege, hvorfor du vil arbejde hos netop dette firma. Husk, at den sidste ting, en ansættelsesleder ønsker at føle, er, at dette er en midlertidig spillejob for dig, og at du hopper skib ved den første mulighed.
8. Du lyder desperat
Det er bevist af videnskab: Din hjerne er kablet for at trang til ting, som du ikke kan have. Irriterende, men sandt! Det er grunden til, at hvis du ser ud til at være meget efterspurgt - eller hvis du allerede har et godt job - virker arbejdsgivere ofte mere ivrige efter at ansætte dig. Når du lyder desperat? Ikke så meget.
Selv hvis du føler dig lidt desperat, skal du gøre dit bedste for at formidle en fast, selvsikker tone. (Dette følgebrev med følgebrevskrivende sind kan hjælpe dig med at benytte dig af det selvsikre sted, selvom det ser ud som en stor strækning.)
Held og lykke derude og prøv at forblive positiv. Det kan virke som en utroligt stor indsats bare for at lande et godt job - og nogle gange er det det - men i slutningen af dagen sammenligner intet glæden ved at have et job, som du virkelig elsker. Stor indsats for at komme dertil? Sommetider. Det er det hele værd? Altid.
