For mere end et årti siden lavede jeg en karriere-pivot fra virksomhedskommunikationsdirektør til næsten alt-Kommissionen-rekrutterer. Jeg tog uberegnede risici og klarede næsten alle aspekter af overgangen på en tilfældig måde. Heldigvis var jeg heldig. Det hele fungerede.
Men når jeg ser tilbage, kan jeg ikke undgå at tænke på mig selv, “Dude. Det var hensynsløst. ”
Dette var trods alt min levebrød. Dette var mit liv .
Hvis du overvejer en karriere-pivot, vil jeg appellere til dig om at gøre tingene anderledes. Meget anderledes.
Jeg vil appellere til dig om at følge disse vigtige trin:
1. Start med hvorfor
Så mange mennesker ved, at de hader eller er vokset op af deres job, men de har ikke meget opmærksomhed ud over det. Du skal være klar over, hvorfor du bare starter steamrolling mod noget nyt. Ellers kunne du ende på et andet sted, men et, som du stadig hader - og hvad er meningen med denne indsats?
Tænk over disse spørgsmål: Hvorfor vil jeg have dette? Hvorfor tror jeg, at denne nye karriere vil gøre mit liv bedre? Hvad kan ulemperne eller risikoen være?
Undertiden ved at gennemgå øvelsen indser du, at ting faktisk ikke er så rosenrødt, som du overhovedet havde fantaseret om. Og nogle gange? Stien bliver endnu mere tiltalende og giver endnu bedre mening.
: 2 store tegn, du behøver ikke bare et nyt job, du har brug for en helt ny karriere
2. Gør klar over hvad
Hvordan ser dette nye job eller karriere ud? Hvordan ser det ikke ud? Hvad hedder det?
Et meget vigtigt spørgsmål at overveje: Har jeg nogen karriere kapital i dette? Med andre ord, vil du være i stand til at udnytte dine færdigheder, dine kontakter og dit professionelle brand for at gøre en vellykket overgang?
Så mange mennesker drikker "følg din lidenskab, og alt falder på plads" Kool-Aid. Men videnskabelig forskning - udført af en computervidenskabsmand ved navn Cal Newport - viser, at de, der "følger deres lidenskaber" statistisk set har en lavere sandsynlighed for at finde langsigtet karriereopfyldelse end dem, der udnytter eksisterende karrierehovedstad, når de foretager et skift. Newport foreslår - og jeg er helt enig - at du er meget bedre til at dreje ind i roller, der udnytter karrierehovedstaden, du allerede har opbygget gennem årene og trækker på disse ekspertiseområder på nye og kreative måder.
: Den ultimative guide til at finde ud af, hvad du vil gøre næste
3. Find ud af, hvad det skal tage
Mangler du visse færdigheder, som du har brug for for at være en attraktiv kandidat til denne nye type rolle? Har du brug for certificeringer? Klasser? Licenser?
Nogle gange, selvom du gør det, er det helt inden for rækkevidde. Det kan være en simpel sag at tage et onlinekursus og få en vis grundlæggende færdighed, så du kan sige med tillid, "Ja, jeg kender Excel" eller "Ja, jeg kan arbejde i QuickBooks."
Men nogle gange har du brug for mere omfattende uddannelse eller licens. Du er nødt til at slå dette ud og tage beslutninger om, hvorvidt du er villig til at foretage den front-end investering, som denne pivot kræver eller ej.
Du ønsker også at skitsere de ekstra ressourcer, du har brug for, for at trække dette ud og afveje det muligvis. Har du brug for støtte til børnepasning? Vil denne indsats tage tid væk fra andre forhold eller aktiviteter i dit liv? Kan du få din familie om bord?
Forudsat at du føler "alle systemer går" efter dette, skal du nu oprette en plan.
: 6 måder du kan opbygge færdigheder uden at bede nogen om hjælp
4. Lav en handlingsplan
Begynd med slutningen i tankerne med din handlingsplan. Hvad er dit primære mål og den ideelle tidslinje?
Når du har fået det spikret, skal du opdele det i vigtige milepæle - færdigheder, du skal tilegne dig, mennesker, du har brug for at møde, ting, du har brug for at pakke sammen i dit nuværende job, personlige ting, du skal være opmærksom på, inden du foretager dette skift . Hvad er milepælerne?
Tildel dig selv daglige eller ugentlige opgaver, så du ved hvad, nøjagtigt, du skal gøre, når du sætter dig ned foran din computer i navnet "karrierepivot." Du vil ikke fri dette.
Når du udfører disse opgaver, vil du sandsynligvis også bemærke, hvordan små trin har en tendens til at have en sneboldeffekt og give dig både fart og tillid til, at dette faktisk er en meget reel mulighed.
: Sådan indstilles ambitiøse karrieremål, som du realistisk kan nå
5. Spor indsatsen
Respekter dig selv nok til at spore indsatsen. Overvåg, hvordan du har det, og hvad du skal gøre næste. Indstil påmindelser, så du følger op på tingene, når du har brug for det. Hvis du vil investere tid og energi for at få dette til, skal du investere tid og energi til at spore dine fremskridt.
Et simpelt Excel-regneark gør dig vidundere. Hvis du ikke er en Excel-person, skal du bruge det værktøj, der giver dig mest mening, så du ikke opgiver skibet på det.
: Denne nye Google-funktion er en målsætningsskifte
6. Skift dit brand
Du bliver nødt til at skifte dit professionelle brand, så du giver mening til din nye målgruppe. Enkel regel: Jo lettere du gør det for dem at "få" dig, jo bedre er oddsene for, at de vil vide mere.
Ingen vil udlede, hvordan eller hvorfor du "kan" give mening for en bestemt rolle eller karrierevej. Glem det. I stedet er du nødt til at gøre det "smukt i panden indlysende" på dit CV, din LinkedIn-profil, dit følgebrev - hvorfor du giver perfekt mening for de roller, du ansøger om.
Dine konkurrenter, i det mindste nogle af dem, ser godt ud på papiret, fordi de har været i denne branche eller arbejdet i lignende roller i flere år. Så hvordan skal du brand dig selv på en måde, der ikke kun får dig til at virke logisk, men måske positionerer dig som en klar standout?
Her er et eksempel. Jeg arbejdede engang med en CIA-agent, der ville blive geolog. Så han gik tilbage til skolen for at optjene en geologi-grad. Han var øverst i sin klasse og havde alt for ham. Men da han nærmede sig eksamen og begyndte at ansøge om stillinger, skete der intet. På den anden side fik hans klassekammerater, hvoraf de fleste ikke havde nogen tidligere erhvervserfaring, opfordringer til de positioner, han ville have.
Jeg kiggede på den måde, han præsenterede sig selv på papir og indså, hvad der gik galt: Han var en CIA-fyr på papiret. Jeg er sikker på, at beslutningstagerne for disse geologipositioner var forvirrede: De kunne ikke hurtigt se, at han var en fantastisk geolog. De kunne virkelig ikke let se, at han var en geolog, periode.
Jeg spurgte ham, hvordan denne CIA-oplevelse kunne være fordelagtig for hans fremtidige rolle som geolog. Han svarede: ”Jeg har været i intense feltindstillinger. Jeg har været nødt til at navigere og overvinde de mest ekstreme miljøer, på de mest fjerne steder. Du kan bogstaveligt talt droppe mig hvor som helst, og jeg vil ikke kun være i orden; Jeg får succes. ”
Der var hans krog. Og det er præcis, hvordan vi flyttede hans professionelle brand.
: Sådan opretter du en personlig branding-plan på 30 minutter (selvom du hader personlig branding)
7. Mobiliser din position
Få dine folk om bord, især dem, du kender, altid vil have ryggen. Ja, du skal muligvis være lidt skjult over dine intentioner, hvis du stadig er ansat andre steder, men dette er ikke tid til at operere helt under radaren. Vælg dine mest betroede kontakter, og værver deres hjælp.
Og når du gør det, skal du være specifik. At fortælle folk, ”Hej, jeg overvejer at blive stipendforfatter” er fint og godt, men det præciserer ikke rigtig, hvad du har brug for, eller hvordan - specifikt - de kan hjælpe mest.
: “Hjælp mig med at finde et job!” E-mails, der skal sendes til dit netværk
8. Kom i Cahoots med de rigtige mennesker
Du skal absolut kende lidenskabelige og succesrige mennesker, der arbejder inden for det nye interessefelt. Undlad at stresse med dette. Folk er mere generøse med deres tid og input, end du tror, især når du viser interesse for dem og anerkender eller validerer noget, de laver professionelt.
Husk altid, at ingen ønsker at blive modet. Den bedste måde at nærme sig er ved at betale et kompliment eller bemærke noget, de laver, der virker interessant eller imponerende. Når du har opbygget en smule rapport, kan du bede om en fordel eller lidt af deres tid. Og uden tvivl, tak alle, der giver dig input og råd undervejs. Bedre endnu, implementere deres input. Dette er den bedste tak, du kan give.
: Introduktion af e-mail-skabelonen, der får dig et møde med enhver, du beder om
Årsagen til at så mange mennesker holder op med at nogensinde fremstille karriere-pivots er fordi de er bange. Skrækslagne.
Forandring er skræmmende. Frygt for det ukendte er skræmmende. Frygt for fiasko? Det værste.
Så hvad er hemmeligheden bag dem, der kommer til den anden side?
I mange tilfælde er det ganske enkelt: De tog et lille, bevidst og modigt skridt mod målet hver eneste dag, selv når det var ubelejligt. Selv når det var skræmmende.
De vejede tingene ud og besluttede at tage et fuldt løb på det. Nu er det din tur.
