Vi ved, at du har hørt, at du skal rydde op i dine sociale medier, så du kan være en præsentabel professionel, især når du leder efter et nyt job. Men ved du, hvordan det rent faktisk kan skade dig?
Vi har samlet rigtige historier om kandidater, der var godt på vej til at snagge en ny rolle, men ikke, helt eller delvis på grund af et socialt medieindlæg (eller -indlæg), nogen på ansættelsessiden, der blev fundet under vetting behandle. Det er rigtigt, noget de gjorde på sociale medier fik dem til at falde som varme kartofler.
Det er rigtigt, noget de gjorde på sociale medier fik dem til at falde som varme kartofler.
Så før du "yeah, yeah, fine" din vej til at ignorere det, der velsagteligt er et af de mest hyppigt udtalte stykker karriererådgivning i en alder af Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr og mere, kan du læse om disse otte personer, der ikke fik jobbet.
I nogle tilfælde opførte disse kandidater sig klart dårligt. Andre gange afslørede det pågældende indlæg eller indlæg noget om dem, der fik dem til at virke mindre velegnede til rollen eller virksomheden. Så mens vi i The Muse helt sikkert går ind for at kontrollere dine personlige indstillinger og slette ting, som du ikke ønsker, at din fremtidige chef skal se, skal du huske på, at du nogle gange bestemmer dig for, at den falder under kategorien: “Hvis de ikke kan lide det, Jeg ønsker alligevel ikke at arbejde der. ”
Hvis et firma f.eks. Har besluttet ikke at ansætte dig, fordi du virkelig er åbenlyst online om lønns gennemsigtighed eller racemangfoldighed eller LGBTQ-rettigheder eller fagforeninger eller hvad som helst problem (eller problemer), du brænder for, er det sandsynligvis ikke et godt fit for dig så meget som du ikke passer godt til virksomheden. Det er fint - godt, selv - så længe det er et bevidst valg.
1. Da en kandidat argumenterede aggressivt
Shawn Breyer og hans hold hos Breyer Home Buyers i Georgien var i gang med en sidste runde af vetting. En lovende kandidat var nået til afslutningen af interviewprocessen for en transaktionskoordinatorrolle, hvor de ville håndtere ting som papirarbejde, planlægning og andet, godt, koordinering mellem sælgere, advokater, långivere, titelfirmaer og mere.
Det var da holdet fandt Facebook-indlæg (på kandidatens offentlige konto), der fik Breyer og hans kolleger til at tøve. Kandidaten udsendte politisk indhold - som under en præsidentkampagne ikke var usædvanlig og ikke i sig selv var et spørgsmål. Men de argumenterede også animeret og aggressivt med alle, der var uenige.
”Vi så på dette, som denne person ville kæmpe, hvis nogen på holdet ville tage et projekt i en anden retning, end de havde tænkt på, ” siger Breyer. ”Vi ønsker, at vores teammedlemmer skal kunne afsætte deres forskelle og arbejde sammen, og vi følte, at disse handlinger viste, at de ikke ville være i stand til at udføre denne måde konsekvent.”
Kandidaten, som Breyer siger, at det ellers sandsynligvis ville blive ansat, fik ikke jobbet.
2. Når en kandidat led om hendes mor dør
Rich Franklin er grundlæggeren og præsidenten for KBC Staffing, et bemandings- og rekrutteringsbureau i Bay-området, så han har set sin retmæssige andel af sociale medier snafus gennem årene.
Der var den tid, en kandidat til en administrativ assistentrolle kaldte til at annullere hendes samtale i sidste øjeblik. Hendes mor var død, fortalte hun dem. Så selvfølgelig forstod de og havde ikke noget problem med at omplanlægge. Kort derefter e-mailede hun igen for at fortælle, at hun havde brug for lidt mere tid. Stadig, intet problem.
Men så tænkte nogen på at slå hende op og fandt sin Facebook-profil med et billede af hende ud til middag med sin mor dagen efter, at hun angiveligt var død.
Men så tænkte nogen på at slå hende op og fandt sin Facebook-profil med et billede af hende ud til middag med sin mor dagen efter, at hun angiveligt var død. De sendte hende et skærmbillede og hørte aldrig fra hende igen.
Jeg kan ikke forestille mig et scenarie, hvor det er unnskyldeligt at lyve om din mors død - selvom du ikke roder det op ved at lægge bevis på det modsatte på sociale medier - men lektionen gælder mere vidtgående. Lig heller ikke om mindre absurde ting, og sørg for, hvordan du repræsenterer dig selv på sociale medier, ikke er i modstrid med den historie, du fortæller i din ansøgning. For eksempel skal du ikke fortsætte med at fortælle om, hvordan du elsker at arbejde på et team i dit interview, og skriv overalt om, hvordan du synes folk er de værste .
3. Da en kandidat bar en swastika i hans profilbillede
En anden gang ansat Franklin og hans team til kortvarige byggeprojekter. ”En mand havde afsluttet sine interviews og var klar til at blive ansat, ” husker han. ”Vi fandt ham på Facebook, og hans profil blev låst. Det var ikke et problem for os, men vi besluttede at klikke på hans profilbillede alligevel. Der var vores kandidat iført en bikerjakke med en svastika. ”
Endnu en gang sendte de ham et skærmbillede af hvad de havde fundet og fik intet svar. ”Han havde den rigtige baggrund og de rette færdigheder, ” siger Franklin. ”Han ville bestemt få jobbet.” Men ikke efter svastikaen.
4. Når en kandidat til et dagplejejob indsatte memes fra Subreddit / ChildrenFallingOver
Endnu en gang (seriøst, han har en masse historier), var Franklins agentur ansat til job på en ny dagpleje. I dette scenarie skulle baggrundskontrollen være mere grundig end for nogle andre projekter, og agenturet outsourcede arbejdet. Den pågældende kandidat havde en Twitter-konto - den var ikke i hendes navn, men den linkede til en anden profil, der var - der indeholdt reposts fra r / ChildrenFallingOver subreddit.
Selvom indlægene var et par år gamle, og selvom ”Jeg tror ikke, det var noget ondsindet, ville vi ikke tage risikoen, ” forklarer Franklin. ”Vi ønskede ikke, at nogen, der havde sjovt med børn, skulle være i dagplejen, ” tilføjer han. ”Hvis nogen andre så dette som en af forældrene, ville det bare ikke være et godt look for virksomheden.”
Rich FranklinHvis du er ansat, og folk virkelig kan lide dig, kan du muligvis få en ny chance, hvis nogen finder dette. Men inden du bliver ansat, er det ikke sandsynligt, at folk vil give dig fordelen ved tvivlen, fordi de ikke kender dig.
I dette tilfælde kaldte agenturet kandidaten, men Franklin understreger, at det ikke var en forhandling. ”Vores job er at være temmelig konservativ, ” siger han. ”Det er noget, folk burde vide. Hvis du er ansat, og folk virkelig kan lide dig, kan du muligvis få en ny chance, hvis nogen finder dette. Men inden du bliver ansat, er det ikke sandsynligt, at folk vil give dig fordelen ved tvivlen, fordi de ikke kender dig. ”
5. Da en kandidat virkelig var vred (og forbandede) om sport
I en konkurrencedygtig jobsøgning, ønsker du at gøre alt, hvad du kan for at adskille dig selv fra andre lige så kvalificerede kandidater. Vi taler generelt om denne truisme med hensyn til de positive måder, du kan bevise, at du endda bare er en smidge bedre end de andre ansøgere. Men det betyder også at man undgår noget, der får dig til at virke som en mere risikovillig leje end en anden finalist.
Jill Pante, direktør for University of Delaware Lerner Career Services Center, førte engang en søgningskomité, der forsøgte at tage en endelig beslutning mellem to meget stærke kandidater, der var "lige i dygtighed, lidenskab og samlet egnethed til kontoret."
En af kandidaterne havde ikke meget af en LinkedIn-tilstedeværelse, hvilket var noget betænkeligt i en rolle, hvor han skulle undervise og være et eksempel for studerende, der ønsker at komme ind i den professionelle verden. Det har måske ikke vippet skalaerne så meget i sig selv, men den samme kandidats Facebook-profil var også fuld af vrede og eksplosioner i stillinger om, hvordan sportshold, han fulgte, presterede.
Det var “F denne person, F den fyr”, men stavet og undertiden i alle kasketter, og ikke kun i et indlæg eller to, siger Pante. Folk brænder for sport, bestemt, men der var mindst et halvt dusin af disse stillinger, der dominerede hans foder. ”Jeg vil sige, at alle undtagen en af os fandt det lidt chokerende. Det var den ting, der flyttede nålen i den anden kandidats retning, ”siger Pante. Plus, den anden kandidats profiler var "fri for enhver F-bombe eller kontroversielle indlæg."
6. Når en kandidat udtrykte et synspunkt antithetisk til virksomhedens værdier
Cristian Rennella, medstifter og administrerende direktør af elMejorTrato.com - en søgemaskine til lån og andre finansielle produkter med tilstedeværelse i Argentina, Brasilien, Mexico og flere andre lande - var på udkig efter en ny CTO.
At finde nogen med de nødvendige tekniske færdigheder var en udfordring, men de havde mindst en lovende kandidat. Da de kiggede på hans historie på sociale medier, fandt de en tweet, hvor kandidaten erklærede, at det at have en universitetsgrad er et krav for at få et job som programmerer.
”Dette strider klart mod virksomhedens kultur, hvor vi mener, at nogen ikke skal kvalificeres af deres titler eller af manglen på dem, men for ægte evne til at skrive kode, ” siger Rennella. ”Udfordringerne vil ændre sig, og hvis teamet har mennesker, der er fleksible og kan tilpasse sig nye ændringer på egen hånd, så har vi flere chancer for succes på lang sigt.”
Cristian RennellaVi respekterer hans mening, men vi deler den ikke. Og vi troede, at det ikke ville være det bedste sted at arbejde for ham.
De fortalte kandidaten om afbrydelsen mellem hans erklærede syn og filosofien i virksomheden, hvor mange programmører faktisk ikke har universitetsgrader. ”Vi respekterer hans mening, men vi deler den ikke. Og vi troede, at det ikke ville være det bedste sted at arbejde for ham. ”
7. Når en kandidat sendte besværlige skitser
I en af hans tidligere roller arbejdede rekruttereren Matt Dodgson (i øjeblikket direktør ved Market Recruitment) på at ansætte en stilling som en reklamekontorchef, et job, der ville kræve interaktion med klienter og koordinering med forskellige teams. Mens han undersøgte en af kandidaterne, fandt Dodgson et Tumblr-sted, som han udgav under ”et kunstnerisk pennavn.” Stadig vil kandidaten ofte linke til det fra sin Facebook-side med indlæg som ”Jeg har lige lavet dette mesterværk, tjek det!” Med andre ord ikke så privat.
”Det viser sig, at stedet er en samling af doodles, han udelukkende laver, mens han er på arbejde, ” siger Dodgson. Men det var faktisk ikke problemet. Mange mennesker krøller på jobbet, og det har vist sig at forbedre fokus. Men hans tegninger var "som ofte håner eller kom med nedsættende kommentarer til bestemte mennesker, inklusive klienter, " og indeholdt "fedt-shaming og sexistiske bemærkninger, " siger Dodgson. ”Hvis det er sådan, kandidaten tænkte på kvinder i doodles, hvordan kunne han måske interagere med kvinder på arbejdet?”
Matt DodgsonHvis det er sådan, kandidaten tænkte på kvinder i doodles, hvordan kunne han måske interagere med kvinder på arbejdet?
Nu havde denne kandidat ikke jobbet i posen; der var nogle andre bekymringer, herunder svar på interviewspørgsmål og referenceopkald, der ikke helt kunne bekræfte hans track record som en holdspiller. Alligevel gav en af Dodgsons kolleger ham et opfordring til at give ham en chance for at forklare sin side af historien. ”I sidste ende, da han ikke fik rollen, fortalte vi ham, at den udvalgte kandidat havde stærk kundeerfaring (hvilket var sandt), ” siger Dodgson. Men tegningerne hjalp bestemt ikke.
8. Da en næsten praktikant udgav om sine planer om fest hele sommeren
Bare fordi du allerede har fået et tilbud, betyder det ikke nødvendigvis, at du kan indsende alt, hvad du vil med straffrihed. Regina Moravek, en HR-ekspert og bidragyder til The Muse, der plejede at arbejde som universitetsdirektør for karriereydelser, minder om en universitets junior, der havde landet et sommerpraktik i HR.
”I sit indlæg for at dele sine gode nyheder om at få / acceptere tilbuddet tilføjede han noget om at være begejstret til at" feste hele sommeren i hans kommende sommerpraktik med XYZ Co. ", siger Moravek. Virksomheden, som ikke overraskende fandt stillingen, var så utilfreds, at det fratog sit tilbud.
Jobsøgning er ikke let. Så ikke gør det sværere for dig selv. Brug lidt tid på at kæmpe gennem dine sociale mediekonti, som om du var den ansættelses manager, du talte med, eller at chefen ansætter for deres team. Baseret på hvad du ser, ville du ansætte dig? Hvis svaret er nej, så spørg dig selv, hvorfor. Og vælg, om du står ved dine stillinger til de potentielle omkostninger ved dette job eller ønsker at piske din figurative Windex ud og skrubbe disse profiler.
