Du ved, hvordan når din ven vil introducere dig for nogen, du straks grev dem med spørgsmål om personen, og måske endda række ud til internettet for at gøre noget forfølgelse?
Nå, ansættelse af ledere er ligesom dig (skør, ikke?) - de ønsker at få en god fornemmelse af, hvem du er, før du faktisk møder dig. Og meget af tiden tager det mere end bare et følgebrev og genoptag for at få dig til at skille dig ud fra pakken.
Derfor har vi bedt otte succesrige iværksættere fra YEC om tip til, hvordan du kan gøre et godt indtryk på enhver ansættelsesleder, allerede inden du går ind i samtalen.
1. Overvej sociale medier dit CV
I dag starter interviewet ikke, når du sætter dig ned. Mange ansættelsesledere skummer gennem sociale medieplatforme for at få et indblik i, hvordan du er, inden de interviewer dig. Udvikl en ensartet online tilstedeværelse, der repræsenterer dig, din oplevelse og dine ambitioner - ikke kun på professionelle platforme som LinkedIn, men overalt i hele dine andre profiler også.
2. Bliv en tankeleder i din branche
Uanset om det er tale på konferencer i dit felt, opbygge og skalere en Facebook-gruppe, skrive indhold i branche-publikationer eller organisere mødepunkter, tilføje værdien til folk i din branche. Dette viser dig som tankeleder inden for dit ekspertiseområde og får dig til at stå ud for at være engageret i uddannelse af andre i samme branche.
3. Få henvisninger
Forsøg at få så mange henvisninger som muligt, hvad enten det er på LinkedIn eller dit personlige websted. Forsøg at gøre henvisningerne forskellige, fra tidligere job til frivillige muligheder til gamle professorer. At se, at du er en rockestjerne i alle aspekter af dit liv, ikke kun på din 9-til-5, vil være attraktiv for afdelinger, der leder efter en afrundet, multifunktionel, hit-the-ground-running type afspillere.
4. Efterlad et stort online fodaftryk
Gør det let for potentielle arbejdsgivere at finde dit tidligere arbejde og lære dig at kende. Vis mig, hvem du er, og hvad du bringer til bordet. Dette kan betyde at gøre din Instagram og andre sociale kanaler offentlige og at holde profiler som LinkedIn konsekvent opdateret og nøjagtig. Jeg burde være i stand til at danne en meget god idé om, hvem du er, og hvad du har gjort professionelt, før vi engang snakker i telefon.
5. Lær nye færdigheder
Når jeg ansætter, leder jeg ofte efter bevis for, at den enkelte er proaktiv med hensyn til at lære nye ting og udvide deres videnbase. Der er en lang række gratis, uddannelsesressourcer af høj kvalitet online, og det imponerer mig, hvis en potentiel medarbejder gør en indsats for at tage deres evner til det næste niveau.
6. Opret et websted
Den eneste vigtigste ting, du kan gøre for at opbygge dit personlige brand, er at skabe et hjem til det. Selvom det er vigtigt at holde din LinkedIn-profil opdateret, er et websted et stykke ejet indhold, som du kan kontrollere. At have et websted demonstrerer initiativ, professionalisme og arbejdsmoral. Det kan også tjene som et hjem til din portefølje eller fremtidige forsøg på personlig brandopbygning.
KLAR TIL AT GØRE EN STOR INTRESSION?
Vi troede det - gå nu derude og land nogle interviews.
80.000+ åbninger lige på denne måde
7. Publicer på LinkedIn Pulse
Udgivelse er en fantastisk og nem måde at få dit personlige brand derude og dele din viden og værdier til et bredt publikum, der vil lære dine meninger at kende. Del artiklen på flere platforme for at sprede den hurtigere og gøre den lettere tilgængelig for arbejdsgivere.
8. Vær konsekvent
Forbliv konsistent med din mission og branding. Du kan ikke se virksomheder som Coca-Cola, der har en række forskellige branding, så du bør heller ikke det, når det kommer til dit personlige brand. Har en ensartet headshot, stil og stemme på tværs af alle kanaler. Dette gør det lettere for folk at huske, hvem du er, og hvad du gør.
