Selvom der er masser af universelle jobrådgivning derude, er der også en god mængde rådgivning rettet mod kandidater på indgangsniveau, folk der ønsker at foretage en karriereændring efter fem eller 10 år i en bestemt branche, enkeltpersoner, der ikke vil hoppe job, men karriere -bygning, iværksættere og den tilbage-til-skole gruppe.
Nogle gange kan det virke som om få tilbyder legit gode tip til en gruppe mennesker med årtiers erfaring. Jeg taler om over 50 mennesker. Hvor er det specifikke råd til denne gruppe?
Jeg nåede ud til flere af vores karrierecoacher for skræddersyet rådgivning til denne særlige gruppe fagfolk, og her er hvad de havde at sige.
1. Tænk over hvor du er værdsat
Prøv at se på sektorer, hvor alder ikke betragtes som et potentielt ansvar, men snarere som et aktiv. Tænk på roller, brancher eller bestemte virksomheder, hvor ældre praktikere sandsynligvis ville være meget værdsat. Kunne du være egnet til en af disse?
Eksempler på dette kan være job, hvor klienterne er ældre voksne (f.eks. Plejepersonale, pensioneringstjenester, sundhedsydelser osv.), Eller unge mennesker, der har brug for vejledning eller støtte fra en person med erfaring og visdom (f.eks. Nonprofitorganisationer, der tjener underprivilegerede ungdom og skoler). Brainstorm, hvilke roller der muligvis kan udnytte din karriere kapital, og samtidig undervurder ikke værdien af din modenhed.
2. Forbliv relevant
At søge efter en ny position, efter at du har arbejdet i mere end et par årtier, kan være en frustrerende slog på et jobmarked, der svømmer med Millennials. Du kan måske ting, at ungdom er konge, men det er simpelthen ikke tilfældet. Det er op til dig at forblive relevant. Fjern erfaring, der er mere end 15 år gammel fra dit CV. Sørg for, at dit LinkedIn-billede er et, hvor du smiler og er selvsikker. Præsenter dig selv som en, der er en hurtig lærer, og en tilpasningsdygtig og effektiv problemløser med en dybde af perspektiv og oplevelse, der kan tale med aktuelle markedsrealiteter (ved hjælp af populære buzzwords gør det ikke ondt!).
3. Omfavn din mangfoldighed
Alder, uanset antallet, er et aktiv: Tænk på det som din fæstning i mangfoldighed. Sandheden er, at mangfoldighed af tanker er kritisk for overlevelsen af mange af nutidens virksomheder, der kan prale af kunder og brugere, der spænder over generationer. Uanset hvilken generation du er i, så brug dine års erfaring til din fordel for at vise, at du forstår og kan imødekomme en bestemt demografiske behov.
4. Lær hvordan du markedsfører dig selv
Fokuser på dine styrker i jobsøgningen. Med alderen kommer visdom, perspektiv, modenhed, erfaring (både arbejde og liv). Markedsfør dig selv omkring disse vigtige egenskaber. Hold dine evner opdaterede og søg træning, hvis du er lidt rusten, eller hvis du er interesseret i at tilføje nye værktøjer til din værktøjskasse. Din alder er ikke under din kontrol, men dine handlinger og holdning er.
5. Vær opmærksom på dine resultater
Desværre eksisterer ageism, men heldigvis er en CV ikke beregnet til at liste kronologisk alt, hvad du nogensinde har gjort i din karriere. Arbejdsgivere er mest interesserede i de resultater, du har leveret, især i de sidste 10 til 15 år. Målet, når du udformer dit CV, skal være at skabe en overbevisende, resultatorienteret fortælling, der deler det, du har opnået, og hvad du er i stand til i dag. Hvis du er bekymret over aldersdiskriminering, er det OK at forlade datoen for din uddannelse, da det ikke er relevant for, hvad du bringer til bordet.
6. Vær ikke bange for forandring
Ofte føler ældre, erfarne jobjægere, at det er for sent for dem at forfølge noget nyt, men det er åbenlyst usande. I en undersøgelse af Pay Scale viste det sig, at 82% af de mennesker, der valgte at foretage en karriereændring efter 45-årsalderen, havde succes med deres overgang - og mange rapporterede at de var lykkeligere i deres nye positioner og tjente mere også. Så hvis du fantaserer om en helt ny karriere, skal du lave dit hjemmearbejde, finde ud af, hvad der kræves, gå tilbage til skolen, hvis du har brug for eller tage de nødvendige kurser, og have tillid til dig selv. Kast din hat i ringen, fordi der virkelig ikke er noget at tabe.
7. Hold løbende
Læs voldsomt om din branche, dit yndlingsfærdighedsæt, og hold dig opdateret om trends inden for dit felt. Bliv ikke fanget i et møde eller en samtale, idet du ikke ved om den seneste sociale medieplatform eller de nyeste publikationer, som brancheinsidere læser for at følge med. Hvis der er et varmt emne eller koncept, som alle taler om, skal du også være det. Hold dig foran kurven med både dit dygtighedssæt og din viden, og din alder holder ikke dig tilbage.
8. Aktivér dit netværk
Talrige undersøgelser og undersøgelser viser, at 80 til 85% af dagens job landes gennem netværk. Gå videre end bare at videresende dit CV og bede andre om at "se ud for dig." I stedet for, arm din netværk med specifikke oplysninger, som de kan dele med deres forbindelser, når der opstår muligheder, der matcher dine interesser. Giv dem en liste over talende punkter eller præstationer, der tydeligt specificerer, hvordan din oplevelse matcher positioner eller roller, der passer dig. Jo lettere du gør det for andre at gå ind for dig, desto mere sandsynligt har du succes med at sikre en ny mulighed.
9. Husk, hvor langt du er kommet
Erfarne ansættelser har virkelig et ben op i jobsøgningen. Du kan bruge din årtiers arbejdshistorie og forskelligartet, nuanceret baggrund til din fordel ved at placere dig selv som en konsulent snarere end en medarbejder. Dette kan indstille dig til et højere lønbeslag og give dig en mere fleksibel tidsplan. Med alderen kommer viden om, hvad et drømmejob betyder for dig - og muligheder for at skabe det.
