Du kan have solide tekniske færdigheder, men ikke kende den første ting ved at skrive en morder CV. For eksempel havde jeg altid arbejdet ved opstart, hvor genoptagelser kun var en formalitet, men nu hvor jeg er en ansættelsesleder, der har ansvaret for at hente nye udviklere, er jeg meget opmærksom på dem.
Der er selvfølgelig ikke sådan noget som et perfekt CV. Hvad der fungerer i et firma, imponerer muligvis ikke ansættelseslederen hos en anden. Hver CTO eller ingeniørchef, jeg kender, har et andet sæt af færdigheder eller liste over røde flag, så desværre garanterer ingen liste over tip dig et job.
Der er dog flere råd, der er universelt nyttige til at skabe en god softwareudvikling CV. Her er ni af de ting, som jeg personligt kigger efter:
1. Det skal vise din karrierebane
Når en ansat manager gennemgår din ansøgning, vil han gerne se en positiv og overbevisende karriereudvikling, der passer til den rolle, du ansøger om. Hvis dit sidste job var som en junior front-end-udvikler, og du nu ansøger om en back-end-rolle, skal du tænke over, hvorfor dette skridt giver mening og hvordan arbejdsgivere kan fortolke det. Ser det ud til, at du prøver at opbygge fuld-stack-oplevelse? Eller ser det ud til, at du desperat ansøger om alle de job, du kan finde?
Hvis du foretager et skift, kan en objektiv udsagn hjælpe. En anden mulighed: Diskuter din lidenskab for - og mindre indlysende oplevelse med - back-end-udvikling i dit følgebrev.
2. Det skal tilpasses
Langs disse linjer varierer historien, du fortæller, med den position, du ansøger om. Jeg anbefaler, at du skriver en separat masterliste over alle dine projekter. Derefter, når det er tid til at kompilere dit CV, skal du skifte sektioner og projekter ud afhængigt af det job, du søger på.
Med andre ord, hvis joboversigten siger "Du skal være bekendt med C #, " tilføj de tre år gamle C # -projekter og slet noget mindre relevant.
3. Det bør ikke pyntes
Tilpasset betyder, at du taler om de færdigheder, du har, og hvordan de forholder sig til en bestemt rolle. Det betyder ikke , at du strækker sandheden, så du ligner en drømmeansøger. Du vil blive overrasket over, hvor mange udviklere, der sender mig CV, der hævder at være ” meget erfarne inden for dygtighed X, ” men når det er tid til interview, får jeg at vide, at det er noget, de lige begyndte at lære.
Jeg betragter dette som et tegn på, at en ansøger lyver - eller helt uvidende om sit erfaringsniveau. (Uanset hvad det afslutter temmelig meget interviewet.) Så vær ærlig, selv om de små ting.
4. Det bør bruge nøgleord
Så længe du er ærlig, er det en god ide at medtage eventuelle søgeord på dit CV, der også vises i jobbeskrivelsen. Mange tech-organisationer bruger nøgleordsparsere til at filtrere kandidater, der passer bedst til jobbeskrivelsen.
Bare husk, at efter at computeren har valgt dig, vil et menneske også se på din applikation, så læs det højt for at se, at det lyder naturligt.
Relateret : En jobjæger guide til at få dit CV forbi ATS og i menneskelige hænder
5. Det skal omfatte links til professionelle websteder, som arbejdsgivere vil finde
Arbejdsgivere søger efter dine sociale medieprofiler og websted, så du kan gøre deres liv lettere ved at inkludere disse links på dit CV. (For ikke at nævne, ved at gøre dette kontrollerer det, de finder - og du ved aldrig helt, hvor en Google-søgning vil føre.) Desuden giver dit smukke websted dig mulighed for at demonstrere dine tekniske chops!
Så sørg for at medtage et link til din personlige webside, Linkedin og GitHub profilsider - såvel som andre positive professionelle websteder, du opretholder.
6. Det bør prioritere indhold frem for æstetik
Jeg er ikke fan af kreative genoptagelser. Ja, hver ansat manager adskiller sig og undertiden, noget skørt får dig ansat. Men dag ind og ud har jeg fundet, at de fleste ansættelse af ledere som mig, ønsker kandidater, der sticker ud på grund af deres unikke oplevelse snarere end deres cv-design.
Så, som udvikler, skal du bruge din tid på at skitsere din brug af den nyeste programmeringsramme, inklusive et script, du skrev for at løse et interessant problem, eller illustrere resultaterne af dine seneste projekter i stedet for at gøre det smukt.
7. Det skal være typofri
Må ikke narre over hvert eneste ordvalg, men hold din grammatik konsekvent og for Guds kærlighed, stave ting korrekt. Hver computer i verden har stavekontrol. Vis, at du er interesseret nok til at korrigere de knirkende røde linjer på dit CV.
Husk: Udviklere har brug for stærk opmærksomhed på detaljer, og du vil vise, at du har det. Så selvom "skrivning" ikke er din stærke dragt, er dette en nem mulighed for at vise, at du kan fange selv den mindste fejl.
8. Det bør ikke benævnes "CV"
Dette tip kommer fra Erik Martin, som var ansat manager hos Reddit. Det lyder indlysende, men jeg har også stødt på kandidater, der har brug for dette råd meget for nylig: Det, du navngiver din fil, betyder noget.
Folk sender deres CV via e-mail eller uploader dem til vores ATS, og halvdelen af dem kaldes “CV.pdf.” Disse skiller sig ikke ud, og hver gang jeg søger efter det, vil hundreder af andre dokumenter også komme op. Så sørg for at medtage dit fulde navn også.
9. Det skal ikke angive en pinlig e-mail-adresse
For at oprette et interview sender de fleste ansættelsesledere dig en e-mail. Men hvis du bruger et mærkeligt håndtag (eller et, der er det samme som din beskidte Twitter-konto), kan det bare ændre deres sind. Jeg foreslår en kombination af dine for- og efternavne eller initialer.
Husk, at udviklere formodes at være teknisk kyndige. Hvis du bruger en Hotmail-konto, vil jeg ikke blive imponeret over din internet-know-how.
Det er sandt: Disse tip gør muligvis ikke lettere at skrive dit CV. Men de vil hjælpe dig med at vide, at du er på det rigtige spor, når du indsender en ansøgning, og det er det værd.
Hvilke tip vil du tilføje? Tweet mig og fortæl mig det.
