Når du tænker på de almindelige interviewfejl - dukker op sent (eller alt for tidligt), over (eller under) klædning, ikke kommer forberedt med forskning om virksomheden - ser du sandsynligvis folk på indgangsniveau, lige ud af college. De er nye i arbejdsverdenen, og måske har de endnu ikke lært ind og outs ved interviews.
Men ikke så hurtigt. Det viser sig, at endda kandidater på seniorniveau gør tabber under interviewprocessen - større.
Jeg bad ni YEC-startstiftere om at forklare de største fejl, de har set, når det kommer til at interviewe mere erfarne kandidater. Her er nogle af de værste, så du kan undgå dem for enhver pris.
1. Du handler Arrogant
Der er måder at vise, at du har andre erfaringer end at fremstille en cocky attitude. Jeg foretrækker meget en ydmyg person, der udstråler tillid frem for nogen, der ikke holder op med at tale om hans eller hendes resultater. Dette rækker af desperation. Du kan fortælle, at nogen opleves uden at lytte til ham eller hende recitere enhver præstation.
2. Du har ikke gjort dit hjemmearbejde
Der er ikke noget værre end at bringe nogen til et interview, der ikke har taget sig tid til at lave sit hjemmearbejde. Der er meget tid, energi og penge, der går ind i ansættelsesprocessen. Vi er nødt til at gøre vores due diligence over for ansættelser og forvente, at de vil gøre deres mod os - såvel som den position, vi tilbyder. Det viser, at nogen bare er ligeglad med at ønske jobbet.
3. Du foretager antagelser
Der er nogle kandidater, der antager, at kulturen i denne organisation er den samme som deres sidste, og hvad de har set arbejde andetsteds, fungerer også her. Men ofte er det ikke sandt. Og deres antagelser kan skade os. Jeg er på vagt over for kandidater, der giver specifikke løsninger uden først at forstå den nye situation.
4. Du lader din telefon distrahere dig
At lade din telefon være en distraktion er en no-go. For nylig gik en kandidats telefon af under en samtale for en finansiel rolle. Vi ventede, mens kandidaten bankede et par gange på telefonen og troede, at hun satte det stille. Øjeblikke senere, da telefonen ringede igen, tog hun den ud og kontrollerede den. Jeg udtalte straks, at interviewet var forbi og gik ud af rummet.
5. Du er uærlig
At have alle de rigtige svar kan være tvivlsom. Der har været en håndfuld gange, hvor en persons færdighedsniveau ikke var noget i nærheden af, hvor han eller hun sagde, det var. Det er skuffende, men jeg har gjort det til et punkt at dobbeltkontrol af alle kandidaternes CV og virkelig stille ind på, hvad de siger.
6. Du stiller ikke spørgsmål
Jeg har altid været overrasket, når kandidater ikke stiller nogen spørgsmål i et interview. Dette viser, at de enten ikke ved noget om virksomheden eller jobmet, mangler motivation eller bare antager, at de er kvalificerede. I dagens hurtige og multitaskende jobmiljø er nysgerrighed og kreativitet fra alle niveauer meget vigtig.
7. Du leder efter "lettelse" fra et forretningsjob
Jeg leder efter en kandidat, der bruger tid effektivt; En person, der ikke er i stand til at kommunikere præcist uden konsekvent at ramle, er et flag. Derudover har jeg interviewet kandidater fra større virksomheder, der beskriver deres interesse i 10up som en "lettelse" fra deres gamle, vanskelige job. Jeg vil have, at nye medarbejdere skal tænke på 10up som deres næste store mulighed for at komme videre til det næste niveau i deres karriere.
8. Du har ubevidste fordomme
Det overrasker mængden af fordomme, som mere erfarne fagfolk kan komme med uden at forstå, hvorfor de er upassende. Jeg tager racistiske eller sexistiske kommentarer alvorligt. Vi har et mangfoldigt team på Hubstaff, og jeg vil, at alle skal føle sig velkomne og inkluderede. Fordommer er ikke kun uprofessionelle, men det skaber også et giftigt miljø i vores team, der skader mangfoldigheden.
9. Du kaster andre under bussen
Der er en fin linje mellem at vise interesse og forståelse ved at kritisere aktuelle processer eller strategier og blot kaste granater. Sørg for, at ethvert forslag, du fremsætter, ikke placerer dig på den modsatte side af en person, der i øjeblikket arbejder i virksomheden.
