Jeg er ikke den største interviewer. Jeg bliver vanvittigt nervøs forud for mødet: hjerteslag, palme sved, hektiske tanker - hele ni yards. Når jeg først kommer ind på kontoret, begynder den rigtige sjov: Jeg glemmer, hvad jeg ville sige, fumle mine ord, og lad mig skræmme af personen på tværs af skrivebordet.
Jeg kan ikke hjælpe det - i øjeblikket virker et interview som en situation, der skifter spil: Dette møde kan være et afgørende øjeblik, der bestemmer resten af mit liv.
Hvordan er det med pres?
Med den slags udsigter er det ikke så overraskende, at jeg har lavet nogle temmelig store interviewundersøgelser på min job-jagtrejse. Så for at sikre dig, at du ikke følger mine fodspor, her er fire af de største interviewfejl, jeg har lavet - og hvad du kan lære af dem for at undgå lignende situationer.
1. Jeg gjorde ikke min research
En af de mest skræmmende interviews, jeg har været igennem, skete dagen efter, at jeg havde deltaget på en college karriere messe. Messen var gået godt; Jeg var forbi denne arbejdsgiverbås og chattede med rekruttereren i bare et par korte minutter, før hun spurgte mig, om jeg ville tilmelde mig et formelt interviewsted næste dag. (Score!)
Med en så hurtig vending vendte jeg min opmærksomhed på at forberede svar til et standardsæt med interviewspørgsmål. Og selvom jeg havde samlet lidt information om virksomheden på messen, havde jeg på ingen måde en grundig forståelse af det.
Det viste sig, det var min undergang. Umiddelbart efter at have rystet min hånd, begyndte intervieweren at arbejde - og borede mig om min viden om virksomheden: ”Så, gjorde du din research? Hvem er vores administrerende direktør? Hvor mange byer har vi kontorer i? ”
Jeg lo nervøst, idet jeg antog, at han spøgede. (Det var han ikke.) Da jeg fumbled gennem mine svar ("jeg kan ikke huske" og "Um, 23?"), Forbandede jeg den tid, jeg brugte scripting-svar natten før, i stedet for at undersøge.
Lektioner
Gør din forskning, og ikke bare et forbandende blik på virksomhedens websted. Formål at virkelig forstå dens mission, vision, kultur og nyhedsværdige begivenheder. For at være retfærdig synes jeg ikke, det er nødvendigt at studere trivielle fakta om hvert selskab, du interviewer med - mine kan have været en engangsoplevelse. Men det nedsætter ikke det faktum, at jeg gik ind i interviewet med næppe nogen viden om virksomheden. Og det gjorde mig bestemt ikke en fremtrædende blandt resten af navnene på det tilmeldingsark.
2. Jeg havde kun til formål at imponere
Efter uddannelsen med en grad i ledelse var mit drømmejob at lede et bageri. Så da jeg endelig stødte på en stillingsopslag for en daglig leder i en cupcake-butik i Atlanta, sprang jeg ved chancen.
Jeg ankom til interviewet med stjerner i mine øjne, laserfokuseret på det ultimative resultat: Imponer min interviewer og land jobbet. Jeg nikkede entusiastisk til alt, hvad hun sagde, huskede alle mine manuskripterede svar og stillede et par obligatoriske spørgsmål i slutningen.
Hvad jeg ikke gjorde, var at stille spørgsmål, der faktisk ville hjælpe mig med at evaluere, om rollen var en god pasform for mig.
Og så mindre end et år efter at jeg havde accepteret mit ”drømmejob”, var jeg allerede på jagt efter noget andet - og jeg kunne have undgået at være elendig (og underbetalt) i den tid, hvis jeg tænkte at spørge dybere spørgsmål om, hvad mit ansvar ville være, hvor meget kontrol jeg havde over butikens drift og personale og den vision, som ejeren havde for fremtiden.
Lektioner
Når du er ivrig efter at lande et job, er det let at gøre hvad du kan for at imponere din interviewer. Og sikker på, du skulle gøre det - ved at være oprigtige, give tankevækkende svar og sende en morder takkehilsen. Men glem ikke, at dette er din ændring til også at evaluere virksomheden. Så grave dig ind for at finde ud af mere om din potentielle chef, kolleger, virksomhedskultur og avancemuligheder - og tag virkelig de svar, du får i betragtning, inden du træffer beslutninger.
3. Jeg dukkede ikke op
Har jeg nævnt, at jeg er forfærdelig i interviews? Jeg bliver faktisk så nervøs, at uanset hvor begejstret jeg er over et potentielt job, går den samme tanke altid på et tidspunkt: måske skulle jeg bare ikke gå.
Nogle gange er det nerver. Nogle gange er jeg klar over (eller overbeviser mig selv) om, at jeg bare ikke er interesseret i det særlige job. Uanset hvad har jeg - ved mere end én lejlighed - nægtet at hente telefonen til et telefoninterview eller udgøre en undskyldning for at annullere et personligt møde i sidste øjeblik.
Og ved du hvad? Jeg blev bestemt ikke et bedre interviewperson ved at springe ud på interviews.
Lektioner
Hvis du er en nervøs eller uerfaren interviewperson - eller virkelig, selvom du er en ekspert serieinterviewer - jo flere interviews du deltager i, jo mere komfortabel vil du føle dig i fremtidige møder. Det betyder ikke, at du er nødt til at booke din tidsplan med interviews til job, du ikke er fjernt interesseret i, men når du lander et interview, skal du gennemgå det. Værste tilfælde har du en læringsoplevelse, der kommer godt med, når du lander et interview til dit drømmejob.
4. Jeg lader mig skramle
I øjeblikket ved du, at ikke kun jeg bliver ekstremt nervøs før interviews, men jeg har heller ikke for mange under mit bælte til at hjælpe mig med at føle mig selvsikker på min evne til at besvare spørgsmål.
Alt det kombinerede gjorde mig til det perfekte mål for en bestemt interviewer, der så ud til at have glæde af at se mig hvirvle ved at stille de hårde spørgsmål - ligesom "Jeg tror ikke, du virkelig vil arbejde i denne form for virksomhedsmiljø, gør du det?" ”Jeg ser ikke meget erfaring på dit CV - hvad får dig til at tro, at du kan udføre dette job?”
Da jeg smuldrede under presset, forsøgte jeg at svare - men min stemme begyndte at knække, mine øjne gik op, og jeg glemte pludselig, at jeg er en kompetent professionel, der havde meget at tilbyde denne potentielle arbejdsgiver. Det var pinligt og ubehageligt, og jeg var ikke lidt overrasket, da jeg ikke modtog et tilbud.
Lektioner
Desværre er nogle interviewere lige-til-punktet - og der er intet, du kan gøre ved det, undtagen at bringe din selvtillid ind i rummet, idet du husker, at du blev bedt om at interviewe på grund af det, du allerede har bevist i dit CV og følgebrev. Nu skal du bare lade din personlighed og selvtillid skinne igennem.
Fortæl os! Hvilke interviewundersøgelser har du lavet?
