Vi ved alle, at ledere kan have en enorm indflydelse på deres lokalsamfund. Når det drejer sig om at arbejde på et team, ryper den, der kalder skuddene (og hvordan han eller hun gør det) gennem kontorkulturen.
Og det hele starter øverst. Så det er altid godt at have en idé om, hvad medarbejderne synes om deres administrerende direktører. Heldigvis, hvis du er på jobjagt, kan vi henvise dig til gode muligheder med topmærke personer med autoritet.
Glassdoor udsendte lige en undersøgelse af de øverste administrerende direktører - og mange af vores partnere på The Muse er med på det! Hvis gennemsigtig styring og praktisk support er det, du leder efter ud af din næste position, skal du læse om dem nedenfor for at lære mere og derefter tjekke ledige stillinger i dag.
1. Ultimate software
Vores kontor
Bedømt som 2 ud af 25 for store virksomheder hævder Scott Scherr også navnet som den mest elskede teknikechef for sit arbejde hos Ultimate Software.
Ikke kun følger virksomheden en utrolig vellidt leder - kulturen for samarbejde og tillid, som Scherr fremmer i sit team, kan mærkes, uanset hvor du falder i hierarkiet. ”Ultimate Software lægger meget tillid til de mennesker, de ansætter, ” siger en praktikant. ”Som et resultat brænder medarbejderne for at lære nye teknologier, undervise deres kolleger og dele deres viden.”
Se deres åbne job på Ultimate Software2. McKinsey
Vores kontor
Med en 99% gunstighedsklassificering har Dominic Barton virkelig understreget frihed og vækst blandt sine holdkammerater i McKinsey & Company.
For dem af jer, der er interesseret i en virksomhed, der virkelig investerer i dets medarbejdere, opfordrer dem til at tackle problemer, der mest interesserer dem, og forbinder dem med et stærkt alumninetværk, når de er klar til at gå videre til noget nyt, så kan McKinsey måske være den perfekte pasform til dig.
Se deres åbne job hos McKinsey3. Facebook
Vores kontor
Vi har alle hørt om Mark Zuckerberg og de store højder, han har taget Facebook igennem årene, så det er ikke underligt, at han er på denne liste. Og hvis du har set hans opdateringer om offentlig status, ved du, at han brænder for at være gennemsigtig og ærlig i hans interaktion med andre.
”Hver fredag kl. 4 kommer Mark Zuckerberg i vores store auditorium og står foran mængden og tager spørgsmål, og han elsker svære spørgsmål, ” siger Caitlin Kalinowski, chef for produktdesigningeniør, Oculus. ”Det, jeg sætter pris på, er, at han virkelig ønsker at forstå, hvad vi interesserer os for, og hvad vi vil vide om. Det er en enorm del af vores kultur. ”
Se deres åbne job på Facebook4. T-Mobile
Vores kontor
John Legere fra T-Mobile har virkelig sat spidsen for en kultur for personlig medarbejdervækst, hvilket forklarer, hvordan han kan fremvise en imponerende 95% medarbejdergodkendelsesvurdering.
Når det kommer til dens faglige udviklingsmuligheder, betalt fritid og generøse fordele for familier, er det åbenlyst, at T-Mobile virkelig holder af medarbejdernes sundhed, lykke og velvære.
Se deres åbne job hos T-Mobile6. Deloitte
Vores kontor
Det er blevet sagt før: Mærket af en stor leder er en, der også tilføjer disse færdigheder hos hendes medarbejdere. Og takket være CEO Cathy Engelbert, er Deloitte stolt over at have ledere på alle niveauer.
Deloitte University - dets $ 300 mio. State-of-the-art læringsfacilitet - sikrer, at medarbejderne kan drage fordel af mulighederne for at opbygge faglige færdigheder for at maksimere deres effektivitet på arbejde og indflydelse i det større samfund. Med uddannelse tilgængelig på alle niveauer har Engelbert virkelig institutionaliseret den nødvendige støtte til at sikre alle hendes medarbejders succes.
Se deres åbne job hos Deloitte7. Sephora
Vores kontor
Ved at lave listen for andet år i træk har Calvin McDonald været en værdifuld vejledende styrke for sine teammedlemmer i Sephora. Sephora lægger vægt på et fladt hierarki af magt og var dedikeret til at hjælpe alle sine medarbejdere i modsætning til at skabe skarpe skiller mellem virksomhedsniveauer.
”Den bedste del af Sephora er, at der altid er plads til at vokse, ” siger programleder Dima Mogannam.
Se deres åbne job hos Sephora10. AppFolio
Vores kontor
I løbet af ni år har Brian Donahoo set AppFolio vokse fra et par venner med en idé til et stort firma, der tjener en vigtig rolle på mange markeder. Også tildelt et af de bedste steder at arbejde, arbejder virksomheden virkelig for at engagere, inspirere og støtte sine medarbejdere fuldt ud.
”Vi investerer tid i at opbygge relationer og have det kameraderi med hinanden, ” siger direktør for kundeudvikling Beth Gilbert om virksomhedskulturen. ”Jeg føler mig tilknyttet virksomheden, fordi alle er fokuseret på det samme mål.”
Se deres åbne job på AppFolio
