Som karriere-coach har jeg hørt næsten enhver kamp, du kan forestille dig om jobsøgning. Men den udfordring, jeg ofte hører, er faktisk den, der er nemmest at løse.
Mere end noget andet fortæller mine klienter mig: ”Jeg fandt et par job, som jeg absolut ville elske, men jeg er ikke kvalificeret til dem, så det nytter ikke at anvende.”
Du har sandsynligvis oplevet den samme ting. Du finder en utrolig åbning, men den beder om seks til otte års erfaring, og du har kun fire, eller det er en i en anden branche, end du er i nu, eller der er et par kuglepunkter i jobbeskrivelserne, som du har aldrig været før.
Så du afskriver det og nøjer dig med noget, som du er mindre begejstret for, men 100% sikker på, at du kan gøre.
Stor fejltagelse.
Det kan virke logisk at kun gå efter job, som du er fuldt kvalificeret til, men det er en ekstremt begrænsende (og unødvendig) tankegang, og du vil afvikle dig selv fra potentielt fantastiske muligheder! Ikke kun har jeg givet dette råd til mine egne klienter, men jeg har haft HR-fagfolk og ansættelse af ledere, der støtter mig om dette. Du behøver ikke at være 100% kvalificeret for at være den bedste kandidat til jobbet, men du behøver at huske på den menneskelige faktor og dele din entusiasme, lidenskab og bløde færdigheder.
Og nej, jeg benægter ikke, hvorfor så mange mennesker gør dette. Når alt kommer til alt tænker du sandsynligvis, at hvis du ikke er fuldt kvalificeret til jobbet, så er det spild af tid at ansøge, ikke? Du ønsker ikke at spilde din egen tid eller arbejdsgiverens tid. Det virker logisk, men jeg tror ikke, det er den egentlige grund til, at vi holder os tilbage. Tværtimod, hvad der virkelig foregår er to vigtige ting:
Du er livredd for at blive afvist
Jo mere du ønsker et bestemt job, desto dårligere tror du, at afvisningen vil føles. Så hvis du ikke tror, du har en rigtig god chance for at få jobbet, vil du sandsynligvis spille det sikkert og beskytte dig selv mod massiv skuffelse. Du kan bruge "Jeg er ikke fuldt kvalificeret" som en undskyldning for at blive i din komfortzone.
Men tænk over det, hvad nu hvis du går over det store job, fordi du ikke er 100% kvalificeret, og så bliver du stadig afvist af det godt nok, back-up-plan job? Det vil bestemt ikke føles bedre! I det mindste, hvis du bliver afvist af det gode job, vil du tænke, "Nå, måske har jeg bare brug for lidt mere erfaring, og så kan jeg prøve igen i fremtiden."
På den anden side skal du overveje det bedst mulige scenario med at ansøge om dit drømmejob, selvom du ikke er 100% kvalificeret - du kan lande det! Det bedste tilfælde at ansøge om “meh” -jobbet? Nå, du har et "meh" job.
Så det er faktisk mere følelsesmæssigt risikabelt at anvende kun til middelmådige job, som du er fuldt kvalificeret til.
Din selvtillid overtager og får dig til at føle dig utilstrækkelig
Du antager, at der er masser af andre ansøgere derude med alle kvalifikationer (og derefter nogle!), Så du regner: "Hvorfor gider?"
Jeg siger dig, du skal gider! Hvorfor? Fordi du sandsynligvis glemmer en enorm faktor i at blive ansat.
Den menneskelige faktor
De fleste af os glemmer, at de mennesker, der ser på vores CV, interviewer os og tager en endelig ansættelsesbeslutning, er mennesker . Og de vil forbinde med andre dygtige, entusiastiske og nacnede mennesker . (For ikke at nævne, blot mennesker skabte disse jobbeskrivelser som drømmeønskelister for en ideel kandidat, som de mener måske eller måske ikke eksisterer.)
For det første plejede jeg ubevidst at tænke på ansættelsesprocessen som en upersonlig computeralgoritme, der upassende sammenlignede alle genoptagelser og spottede den "bedste" logiske kandidat.
Men ansættelse er en meget mere følelsesladet proces, end de fleste af os tror, så du kan ikke undervurdere kraften i dine "bløde færdigheder." Som i de naturlige, medfødte personlige egenskaber og styrker, du bringer til bordet, der ikke har nogen plads på en CV.
Dette er gode nyheder, fordi det betyder, at hvem du er som person, betyder noget, når du ansøger om et job, og ofte kan det mere end kompensere i områder, du mangler.
Din naturlige optimisme og dedikation til dit team kan være mere værdifulde end aldrig at have brugt SalesForce (de kan lære dig det!). At være en naturlig forbindelse, opløfter og folk-person kan gøre dig til en langt bedre leder end nogen med mange års klatring på firmaets stige. At bevise, at du er ivrig efter at lære nye færdigheder og en selvstarter, er mere værdifuld for en arbejdsgiver end nogen, der opfylder alle jobkriterier, men er umotiveret og stædigt sat i hans eller hendes måder. Og ja, at dele din ægte lidenskab og entusiasme for virksomhedens mission vil få større indflydelse på en interviewer end at være en Excel-guide.
Ved det dog, din fantastiske personlighed lyser ikke i interviewet, hvis du aldrig kommer så langt. Så du bliver nødt til at gøre en reel indsats for at bringe mere af din personlighed ind i dit følgebrev og ansøgning. I stedet for blot at oplyse, at du er en organiseret, detaljeret person i dit følgebrev, fortæl en historie om, hvordan dine medarbejdere driller dig for at alfabetisere bøgerne, der sidder på dit skrivebord.
I stedet for at hævde, at du har ledererfaring, skal du tale om et tidspunkt, hvor du hjalp en kollega med at arbejde gennem en vanskelig situation. Og endelig, i stedet for at lave dine materialer om dig, skal du gøre dem om virksomheden, og hvorfor du er en god pasform. Tænk ikke på dette som at gå på forsvaret med linjer som "Jeg ved, jeg mangler færdigheder, men …", men snarere en mulighed for at gøre det klart, hvorfor du er den bedste person til stillingen.
Jeg coachede for nylig en klient, der overvejede ikke at ansøge om sit drømmejob, fordi hun kun opfyldte 75% af kravene i jobbeskrivelsen, selvom hun vidste, at hun kunne dræbe det i den stilling.
Jeg bad hende om at ansøge alligevel og være helt ærlig over hendes entusiasme og kærlighed til virksomheden i hendes ansøgning og samtale. (Du vil blive forbløffet over hvor langt autentisk entusiasme kan få dig i interviewprocessen.) Jeg blev ikke overrasket da hun e-mailede et par uger senere for at fortælle mig om sit jobtilbud.
Og nej, jeg vil ikke benægte, at der er nogle job, som du ikke er kvalificeret til. Du vil ikke fange mig til at ansøge til ingeniør- eller regnskabsopgaver snart som helst (det ville virkelig være spild af alles tid!). Men hvis du virkelig tror, at du kan være en god pasform, og du ikke er den mest kvalificerede, skal du alligevel ansøge. Du vil aldrig vide, om du har en chance, medmindre du tager denne chance.
