”En ideel kandidat skal have en stærk markedsføringsbaggrund, fem års erfaring i forbrugervarerindustrien, en track record med at designe og køre komplekse marketingkampagner for nye forbrugerprodukter, færdigheder med Adobe Creative Suite og en kandidatgrad med en fokus på marketing eller public relations. "
Hvor mange gange har du fundet dit perfekte job - og så kigget på den liste over krav og besluttet, at der bare var ingen måde, du kunne anvende, fordi du ikke opfyldte alle de kriterier, de havde angivet?
Nå, her er en hemmelighed: Det behøver du ikke. Tænk på jobbeskrivelser som en ansættelseschef's ønskeliste til det ideelle kandidat, ikke som en liste over ikke-omsættelige krav. Denne guide hjælper dig med at forstå, hvad du kan (og ikke kan) slippe af med, når det kommer til den skræmmende liste over kvalifikationer.
års erfaring
For eksempel: 6-7 års kommunikationserfaring
Er års erfaring et absolut krav? Ikke nøjagtigt. Virksomheder har en tendens til at specificere mængde, men hvad de virkelig leder efter er kvalitet. En anden har måske seks år som en tandhjul i maskinen hos et større firma, men dine tre år hos et mindre firma eller en opstart har sandsynligvis givet dig mere praktisk erfaring - og virksomheder vil ofte huske det. En anden ting at huske: Mens et mindre firma muligvis vil have nogen med seks års erfaring, kan det muligvis kun have råd til nogen med tre års erfaring. Dette sker hele tiden, og det kan fungere alvorligt til din fordel, hvis du imponerer dem med de erfaringer og resultater, du har samlet på kortere tid.
Hvis de leder efter en kandidat med 10-15 års erfaring, og du er en nylig grad, vil det sandsynligvis ikke flyve. Men hvis du er ude af et par år, skal du ikke være bange for at sende den ansøgning ind. Du behøver ikke nødvendigvis at kalde det ud i dit følgebrev - i stedet skal du fokusere din ansøgning på de specifikke oplevelser og resultater, du har, som udligner dit lavere antal år.
Hårdt færdigheder
For eksempel: Omfattende viden om Adobe Creative Suite
Når det kommer til hårde færdigheder, skal du ikke afskrive et job for hurtigt, bare fordi du ikke har nøjagtigt de nævnte færdigheder - du har måske lignende, der vil være tilstrækkelig. For eksempel kan et firma sige, at de leder efter en Salesforce-whiz, men ved, at det, der virkelig betyder noget, er, at de vil have nogen, der kan styre en kompliceret CRM. Så hvis du har færdigheder, der ligner det, som virksomheden beder om, skal du angive dem - selvom de ikke er et nøjagtigt match.
Og hvis du ikke kender et program, men du er sikker på, at du let kunne lære det på jobbet, sig det - og giv et eksempel på, når du har gjort det før i dit følgebrev.
Når det er sagt, skal du aldrig åbenlyst lyve om det, du kender (eller ikke kender), især i denne digitale tidsalder. En af mine venner søgte engang en arkitektpraktik, som hun var perfekt kvalificeret til - bortset fra at hun ikke kendte CAD II. Hun bløffet med sit CV, fik en samtale sammen og kom fantastisk sammen med ansættelseslederen. Men så gik hendes fornemme chef hende ned i gangen til et computerlaboratorium, gav hende en opgave og sagde, at hun ville være tilbage om en halv time. Hun havde selvfølgelig ingen idé om, hvordan hun skulle starte, så snart ansættelseslederen var sikkert nede i hallen, snek hun sig ud af bygningen og så aldrig tilbage. Naturligvis ønskede hun, at hun ikke havde løjet. Hun fik ikke jobbet - og har ikke turde ansøge om det samme firma igen, selv nu hvor hun har sin mester.
Specifikke gennemførelser
For eksempel: Stærk oversigt over styring af projekter med flere afdelinger
Lignende regler gælder, når det kommer til industrierfaring. Ofte er det ikke et nøjagtigt match, de leder efter - det er det rigtige færdigheds sæt. De vil have en begivenhedsplanlægger med et par fordele på hospitalets fundament under deres bælte? Din oplevelse af at drive non-profit fundraisers i kunstverdenen vil sandsynligvis passe regningen ganske godt.
Tricket er at bevise, at de oplevelser, du har haft, har givet dig, hvad det kræver at gøre det job, du ansøger om. Gør dette ved at bruge specifikke eksempler i hele dit CV og følgebrev. Fokuser på de overførbare færdigheder - i dette tilfælde, at styre sælgere, opbygge forhold til donorer og skaffe penge - og hvordan de oversættes til ansvaret i jobbeskrivelsen.
Eller hvis du har den oplevelse, de leder efter, bare ikke helt nok, kan du pege på en positiv track record, der viser, at du er klar til at tage mere. Hvis du aldrig har styret et team på seks, men du har instrueret flere tre-personers projekter og modtaget god feedback, skal du sørge for, at du har inkluderet det i din ansøgning.
Nederste linje: Hvis jobbet ser rigtigt ud, er opgaverne (i det mindste for det meste) inden for rækkevidde, og du tror, at du har det, der skal til for at gøre jobbet - så anvend. Bevis dig selv i dit CV og følgebrev. Det er din mulighed for at sælge dig selv og i detaljer forklare, hvad du er i stand til, uanset om du er en linje-for-linje match til jobbeskrivelsen. Når du først har fået din fod i døren og lander det interview, kan du vise dem personligt, at du virkelig er deres ideelle kandidat - let!
