Jeg lærte først om "lufthavnstesten" fra en ansættelsesleder under en informativ samtale.
Hvad er lufthavnstesten, spørger du? Godt, udover kandidater, der har kvalifikationer og tekniske færdigheder til at udføre jobbet, spurgte manageren sig selv efter hver samtale: "Ville jeg vil sidde fast i en lufthavn med denne person?"
Selvom dette virker irrelevant for dine legitimationsoplysninger og det talent, du kunne bringe til teamet, så lad os indse det: Der er kun så meget, at adfærdsmæssige spørgsmål som "Fortæl mig din største svaghed" vil afsløre din fremtidige arbejdsgiver. Og ganske vist er en forudsagt fremtidig succes for en kandidat ikke altid direkte korreleret med svarene, der er givet til standardinterviewsspørgsmål.
Faktisk ønsker de fleste arbejdsgivere faktisk at få en bedre forståelse af, hvem du er uden for disse cookie-cutter svar. De vil vide, hvordan du passer ind i holdkulturen, de "bløde" færdigheder, du bringer til bordet, og om de kunne se sig selv komme sammen med dig, især hvis du vil bruge en masse tid sammen eller ej . (I denne ansættelsesdirektørs sag lønte det sig - mens hun rejste på arbejde, var hun engang fast i timevis i en New York-lufthavn sammen med en ansat).
Tro det eller ej, lufthavnstesten er sandsynligvis også i din fremtidige vejleder. Så hvordan passerer du det? Her er tre regler, der skal følges.
Gå ikke over Small Talk
Jeg har fundet, at jeg har samtaler, der spænder fra hobbyer til den nyeste Netflix-serie med min fremtidige vejleder (og hendes vejleder) under et interview. Meget sjældent under frokosten blev samtalen peget mod kontoret eller den position, som jeg interviewede, og det var forsætligt.
Hvad ville de vide? Jeg spurgte senere min vejleder om netop det. Gennem disse tilføjede samtaler ønskede hun at se, om jeg ville komme i kontakt med teamet. Var jeg interessant? Personable? Kunne hun se sig selv gribe en kop joe med mig på vej ind i arbejde? På møder ville jeg forkæle hende foran en klient, eller ville jeg tjene som en venlig, sympatisk repræsentation af virksomheden?
Uanset om det er over et måltid eller ispedd en regelmæssig samtale, kan du blive overrasket over at høre et spørgsmål eller to, der har nul relevans for de nødvendige legitimationsoplysninger for stillingen. (Hvad har din interesse i fluefiskeri at gøre med din evne til at styre en marketingkampagne på en million dollar? Um, intet.)
Men husk, dine interviewere kan måske føle, at de kan få et bedre glimt af din karakter og personlighed gennem nogle af disse spørgsmål i modsætning til de almindelige. Så hopp ikke over småpraten, eller prøv nødvendigvis at flytte så hurtigt som muligt tilbage til det aktuelle job. En mere afslappet samtale er en chance for at lære personen at kende ud over praktiserede svar.
Men hold det professionelt
Når det er sagt, kan du absolut lufte lufthavnstesten ved at være kedelig eller upassende. Så det er vigtigt at være parat til at svare på ting som "Hvad gør du for sjov uden for arbejdet?" Eller "Har du personlige interesser eller lidenskaber?" ud over de mere relevante spørgsmål.
Mens du vil gennemgå og forberede eksempler på arbejdserfaringer til et interview, kan du fortælle dig, hvad du gør i din fritid. Leger du intramural sport? Frivillig? Læs? Hvad ville du føle dig godt til at dele, og hvad kan være ting, du vil holde personlige? For eksempel, hvis du bruger en del af din weekend til at støtte en politisk kampagne og er usikker på, om din personlige opfattelse vil fremkalde debat, kan det være bedst at undgå dette emne. På den anden side, hvis du er en ivrig fugleeventer og bare tilbragte en uge i Amazonas, kan det være en god kilde til samtale med næsten alle i rummet, uanset om de deler denne interesse.
Her er et personligt eksempel: Et interviewspørgsmål, jeg modtog en gang, var: "Hvad var den sidste bog, du læste til glæde?" Ukendt for min interviewer, dette var uheldigt timing (og, er, formulering). Den sidste bog, som min bogklub havde valgt, var Fifty Shades of Grey . Bestemt ikke den type reaktion, jeg ønskede at være vidne til min karakteranmeldelse uden for arbejdspladsen. I stedet svarede jeg med min anden sidst læste, som var meget mere poleret, professionel og interessant. (For rekorden, Chimamanda Ngozi Adichie's Purple Hibiscus .)
Husk dette: Selvom du altid skal være autentisk i et interview, er der noget rum til at filtrere dine svar og forblive selektivt professionelle. Vælg de svar, der repræsenterer det bedste af dig i interviewet.
Glem ikke at netværk
Til sidst skal du huske, at lufthavnstesten går ud over din fremtidige manager. Ofte inkluderer virksomheder en udflugt eller gruppemøde som en del af samtalen, lige fra en team morgenmad til en afslappet begivenhed i baren. Dette er dybest set en chance for alle andre at lære dig at kende og se, hvordan du passer ind på holdet, men det er også en god måde at gøre et godt indtryk uden for dragt.
Så sørg for, at du ikke bare prøver at imponere de andre medarbejdere, men at du engagerer dem. Lær dem at kende, og still spørgsmål om, hvad de elsker ved virksomheden. Se hvad du har til fælles, og del, hvad der gør dig interessant både på og uden for arbejdspladsen. (Husk også, at dine handlinger og samtaler stadig vil bære vægt i den afgørende faktor for, hvem der bliver ansat - og folk vil bestemt være opmærksomme, hvis du har en for mange Chardonnays i den åbne bar.) Men lade din vagt svige lidt ned og virkelig tale med folk? Du ved aldrig - det kan bare adskille dig fra andre kandidater.
Ja, du vil altid lægge din bedste fod frem med dine legitimationsoplysninger og evne til at udføre jobbet. Men husk, alle vil gerne have, hvem de arbejder med. Så har du sandsynligvis et yderligere evalueringslag, der søger at svare på, om du er nogen, holdet vil hænge ud med i happy hour - eller kunne overleve at sidde fast i en lufthavn med. Vær forberedt på at tale om både dine personlige og professionelle oplevelser, uanset hvor du er i samtalen, og forhåbentlig vil du gå forbi med flyvende farver.
