Medarbejdere kan være dine nærmeste fortrolige, eller de kan være de mennesker, du frygter at se om morgenen. Vi kender alle et par af begge.
Andres folks irriterende vaner, fra at tage personlige opkald hele dagen til konstant at glemme at kopiere dig på vigtige e-mails, kan ødelægge en arbejdsdag eller - i værste fald - din succes i virksomheden.
Så hvis du har en kollega, der gør dig skør, skal du fortælle dem det?
Her er din guide til at beslutte, om problemet er værd at bringe op (og hvem du skal bringe det op til):
Ja hvis: Det forstyrrer din evne til at udføre dit job
En medarbejder, der viser dig utallige billeder af deres labradoodle, er ikke værd at være en hård samtale, men det er bestemt det at slappe af på projekter og tage kredit for dit arbejde.
: 3 måder at få din Slacker-medarbejder til at overholde en deadline uden at narre dem ihjel
Nej hvis: Det er en mindre irritation for dig, men en vigtig ting for dem
Men nogle gange er det bedst bare at følge hunden på Instagram snarere end at skade en medarbejders følelser (og dit langvarige forhold - når alt kommer til alt skal du arbejde sammen).
: Luskede måder at arbejde bedre sammen med en vanskelig medarbejder på
Ja hvis: Det er noget, de helt sikkert kan ordne
Måske har din medarbejder ikke så stor kropslugt, eller de sprænger deres musik på et vanvittigt volumen.
Hvis det er noget, du ved, at de kunne løse med noget så simpelt som deodorant eller lydstyrkeknappen på deres telefon, er det OK at spørge (men i tilfælde af kropslugt, skal du tale med HR og se, om de vil håndtere det).
: Hvordan man fortæller dine kolleger at afvise deres musik (uden at være uhøflige)
Nej hvis: Det er noget, de ikke kan hjælpe
Det er muligt, at deres irriterende vane er knyttet til et sundhedsmæssigt problem, de ikke kan gøre noget ved eller allerede føler sig flov over (f.eks. Allergier). Brug god dømmekraft, og sørg for, at du ikke klager over noget, der kun unødigt skammer dem. Når du er i tvivl, skal du tale med din chef - de kender måske den større historie.
: 4 Telltale underskriver det spørgsmål, du skal stille, er uhøfligt
Ja hvis: Du har sikkerhedskopi af din manager
Selvom det er bedre at løse medarbejderproblemer på egen hånd, hvis du kan, er det et plus at vide, at din manager er på din side, hvis det eskalerer. Sørg for, at det, du bringer op til din kollega, er noget, som din leder kan stå bag. Jo mere du understreger, at det ikke kun påvirker dig, men dit arbejde eller andre teammedlemmer, desto mere sandsynligt vil dette være tilfældet.
: Hvordan man klatter på arbejdet (uden at være en Tattletale)
Nej hvis: Det er sådan et lille problem, din manager vil tro, du spilder deres tid
Det er et tegn, at du konstant bringer små irritationsmomenter til din manager, som du ikke kan håndtere problemer på egen hånd (og du vil lide af "dreng, der græd ulv" -syndrom). Vælg dine slag med omhu.
: 3 gange bliver du nødt til at stå op for dig selv på arbejdet (fordi ingen andre vil)
Ja hvis: Der er ingen måde at undgå den irriterende vane
Hvis du er fanget i et aflukke sammen, og der ikke er andre steder, du kan arbejde, kan du helt sikkert bringe det op. Uanset om det er deres rodede skrivebord eller deres unødvendige PDA med deres betydelige andet, der overtager, skal du huske: Det er også dit arbejdsområde.
: Sådan fortæller du din medarbejder at rydde op i deres brutto, rodede skrivebord
Nej hvis: Der er en nem måde at undgå personen på
Hvis du ikke er bundet til dit skrivebord, er det undertiden bedre at undgå den akavede konfrontation ved (teoretisk eller bogstaveligt talt) at gå væk. Hvis du bærer hovedtelefoner, kan du fjerne støj fra at arbejde i nærheden af en whistler eller chatterbox, eller hvis du arbejder et par timer om dagen i et tomt konferencesal, kan du give dig en meget tiltrængt afstand.
: Hvordan man undgår distraktioner på et åbent kontor (uden at råbe “Lad mig være alene!” )
Ja hvis: Du kan finde den rigtige tilgang
For at få det bedst mulige resultat - personen afslutter sin irriterende vane - skal du være høflig, direkte og respektfuld. Lad ikke ting komme til det punkt, hvor du er så irriteret, at du sprænger mod dem eller bliver personlig. Det løser ikke noget.
: 7 perfekte svar til (høfligt) Luk negative mennesker
Nej hvis: Du ved, at du ikke vil være i stand til at holde uønsket ude af din stemme
I dette tilfælde er det bedre at tale med din manager og bede hende om at mægle.
: Sådan taler du med din chef om en kollega, du hader
Ja hvis: Du er sikker på, at du har identificeret problemet
Hvis medarbejderen altid taler om dig på møder, er det et klart problem - gå videre og adresser det med dem.
: 3 sætninger, der stopper en samtalehog fra at tale (og tale og tale)
Nej hvis: Dette problem er kun et samlingspunkt for andre utilfredshed
Dette kan være med dine opgaver, dit job generelt, dine arbejdsforhold eller endda uden for arbejdsspørgsmål. Undersøg dit liv, og sørg for, at hadet af din kollegas overdrevne humørstemning eller vane med at tale om hendes bryllupsplanlægning bare er en praktisk syndebukk for at undgå at tackle din frustration med noget større.
: Sådan sikrer du dig, at din dårlige dag ikke vender dig ind i Office Buzzkill
Ja hvis: Du kender din medarbejder en rimelig person
Fornuftige medarbejdere vil gøre en indsats for at løse problemet, hvis det ikke er en stor ting for dem. I mange tilfælde - måske har de en tendens til at nynne, når de er fokuserede - indse de måske ikke, at de gjorde det, og de er glade for at prøve at stoppe.
: 3 ting, din chatterbox-medarbejder vil sige til dig, men vil ikke
Nej hvis: Din kollega har en historie med at oprette drama
Det kan være værd et par dage af den tavse behandling for at slippe af med en irriterende vane, men hvis de sandsynligvis vil gøre en enorm aftale og trække andre mennesker ind, lære at leve med den (eller, hvis det er en Det store problem, at have din manager trin ind) er sandsynligvis den bedre mulighed.
: 4 realistiske måder at styre klar over kontor drama (uden at være en god to-sko)
Det kan være svært at konfrontere en medarbejder, selvom du ved, at du har ret. Hvis du beslutter at sige noget, er det smart at holde tingene civile: indram din anmodning som en anmodning snarere end en kritik. Hvis du opfører dig som en professionel, er de mere tilbøjelige til at gøre det samme - og alle vil være i stand til at fortsætte med deres dag i fred.
