I ethvert nyt job skal du gennemgå en periode med tilpasning. Det betyder ikke noget, hvilket niveau du er på, eller hvilken rolle du er i - du har sandsynligvis brug for lidt træning, nogle nye færdigheder og noget tid til at vænne dig til dit nye ansvar.
Men denne periode med tilpasning kan få nogen til at føle sig utilpas. Ja, din chef forstår bestemt, at du har brug for tid til at lære rebene. Men lærer du nye færdigheder hurtigt nok? Henter du jobbet så hurtigt som din chef forventer? Eller falder du bagefter og undlader at opfylde din leders forventninger?
Du ønsker ikke at vente til din årlige gennemgang for at finde ud af, om du skrider frem til den rigtige sats. Men du vil heller ikke bede om feedback for ofte. Gå ind på din chef 'kontor for at spørge om hver eneste opgave, og du vil risikere at blive opfattet som trængende.
Så når du føler dig usikker i et nyt job, her er, hvordan kan du bede om feedback på en produktiv, proaktiv måde.
Udnyt dine en-til-dem
Uanset om du er splinterny eller en 10-årig kontorveteran, skal du være på din chef 'kontor en gang om ugen eller så ved regelmæssige en-til-en-møder (hvis du ikke har et planlagt, få det i kalenderen ASAP). Det er det perfekte tidspunkt at bede om feedback.
Ideelt set bør din chef ikke kontrollere hele dagsordenen for dette møde (her er flere tip til vellykkede en-til-dem), så du skal have lidt tid til at tackle dine egne bekymringer. Du kan spørge om specifikke opgaver, men også tage lidt tid på at stille mere generelle spørgsmål, der kan hjælpe dig med at finde frem til større problemer:
- Hvad skal jeg fokusere på at gøre bedre?
- Er mine fremskridt indtil videre, hvad du ville forvente af nogen på dette træningsstadium?
- Hvad er de vigtigste færdigheder, som nogen i min position har brug for for at få succes?
Fra din chef 'svar på disse spørgsmål skal du være i stand til at fortælle, om du skrider fremad, eller om du falder bagud. Og hvis du fornemmer, at du ikke er helt på niveau, bør disse svar også belyse, hvad du kan begynde at arbejde på for at indhente.
Find og efterligne succes i din afdeling
Din chef behøver ikke være den eneste kilde til din feedback. Det kan også være nyttigt at sammenligne dig selv med dine kammerater.
Når du først er placeret i dit job, bør det blive temmelig tydeligt, hvem gruppens højeste præstationer er.
Når du lærer disse kolleger at kende, kan du drage fordel af deres ekspertise til at give peer reviews af dit arbejde. Det behøver ikke være en formel proces - bare (pænt) bede din kollega om at se på en rapport, du har udarbejdet, eller et blogindlæg, du har skrevet og se, hvad han eller hun synes. Da denne person er erfaren i rollen og ved, hvad din chef leder efter, vil han eller hun sandsynligvis være i stand til at give værdifuld feedback om, hvad du klarer dig godt, og hvad, hvis noget, dit arbejde mangler.
Derefter kan du grave dybere med et par tilføjelsesspørgsmål:
- Hvor lang tid tog det dig at virkelig forstå dette ansvars ansvar?
- Ser du fra mit arbejde, som du har gennemgået, nogen områder, som jeg burde arbejde på?
- Er der nogen specifik uddannelse, som du synes, jeg skal følge, som vil hjælpe mig i denne rolle?
- Hvad leder vores manager i denne specifikke opgave?
Ved at bede om feedback både fra din chef og dine kolleger, får du en række perspektiver, der kan vise dig hele billedet - uden at grev bare din manager om det.
Og med det klare billede af, hvor du er, og hvor du skal være, kan du være sikker på, at du er på vej til succes.
