Skip to main content

Hvordan man konkurrerer med et arbejdsmartyr - musen

Spørg en spiller: Ragnar Sigurdsson (Juli 2025)

Spørg en spiller: Ragnar Sigurdsson (Juli 2025)
Anonim

Kære kandidatchef,

Underskrevet,
Alt om denne balance

Kære alt om denne balance,

Jeg føler din smerte! Det er så frustrerende at arbejde med nogen, der forventer at blive belønnet for at være mere elendig end du er, der konstant prøver at deltage i en konkurrence om, hvem der kan arbejde længere timer, som har masochisme forvirret med engagement. Og hvis din chef er for blind til at se, hvad der foregår, er det endnu sværere.

Men det er ikke altid så dårligt, som du tror. Jeg arbejdede engang med en gruppe, der arbejdede hele tiden: 90-timers uger var almindelige. Til at begynde med tænkte jeg på dem som arbejdsmartyrer, og det fik mig til at føle grim. Men med tiden indså jeg, at de bare ville leve anderledes end jeg gjorde. For dem var arbejde det sikreste og lykkeligste sted på jorden. De kunne faktisk lide at være på kontoret hele tiden.

I stedet for at prøve at konkurrere med disse mennesker, skal du fortsætte med at gøre dit bedste. Og når du har lyst til at blive suget ind i arbejdsmartyredømme, skal du huske at gøre dette og ikke gøre det.

Prioriter dit arbejde. Identificer alle de ting, du laver, som ikke er nødvendige, og bare holde op med at gøre dem. Ekstra tid på kontoret er for eksempel sjældent bydende. Hvis du stadig har for meget arbejde at gøre, skal du sørge for at forstå dit holds højeste prioriteter og sætte lavprioritet arbejde på en "ikke gør" -liste. (Én note: søg eksplicit enighed fra din chef om, at du har fået de rigtige prioriteter, og at det er OK at ikke gøre de mindre vigtige ting, så du kan fokusere på det, der virkelig betyder noget.)

Deltag ikke i konkurrencer, du ikke vil vinde. Det betyder ikke at forsøge at få flere timer end folkene omkring dig. Du mister sandsynligvis, hvis du prøver, og hvis du vinder, taber du i sidste ende, når du finder dig selv udbrændt og harme.

Angiv dine egne grænser, og lad andre arbejde på den måde, der fungerer for dem. Da jeg var i en lignende position og formidlede til mit team, hvor meget jeg var realistisk villig til at arbejde, var de helt fine med det. De var ligeglad med, om jeg var der 40 timer eller 70. Men de ville heller ikke holdes maksimalt. Jeg vidste ikke at insistere på, at de arbejder mindre, hvis de virkelig var ivrige efter at være der. Så vær klar med dine kolleger, hvor dine grænser er - og respekter deres kan være forskellige.

Bliv ikke bevægelsesbesat. Vi lever i en kultur, der er fikseret på ekstern snarere end intern validering. På arbejdet spiller dette ofte ud i en overdreven vægt på forfremmelser, titelændringer og udvidet ansvar i stedet for den ofte mere meningsfulde professionelle vækst og stabilitet.

Fokuser på det, der er vigtigst for dig, og få det. At arbejde færre timer behøver ikke at oversættes til lavere ambitioner. Det skal betyde virkelig klar tænkning, større effektivitet og mere hensynsløs prioritering.

Tillad ikke nederlag, hvis du ønsker at rykke op, men du kan simpelthen ikke lægge timerne på grund af krav fra dit personlige liv. Hvis du prioriterer klogt og ikke spilder tid på arbejdet, vil du blive forbløffet over, hvor meget du kan få gjort. Da jeg spurgte Susan Wojcicki, administrerende direktør for YouTube, om balance mellem arbejde og forældre, havde hun en enkel formel: ”Du arbejder mindre.”

Og der går du, et par vejledende tip til, når du er bekymret for at konkurrere med folk, der lægger flere timer på. Husk: Succes måles ikke af de timer, du har brugt ved at sidde foran din computer. Succes måles ud fra dine resultater, og hvor opfyldt du føler, at du opnår disse resultater.

Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af ​​Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.