Hej ISO det grundlæggende,
Dette er gode spørgsmål! For at svare på din første: Ja! I de fleste tilfælde har rekrutterere kun et par sekunder på at se dit CV, når de gennemgår en stak, de overvejer for en stilling, så et færdighedsbaseret CV er ikke ideelt. Når du har skitseret din oplevelse i kronologisk rækkefølge gør det let at læse en hurtig læsning af din karrierehistorie. Den sidste ting, du vil gøre, er at få dem til at prøve at dele det sammen - der er bare ikke tid til det.
Din oplevelse og kontur skal være kortfattet, så seeren ikke må stille spørgsmålstegn ved, hvad du i øjeblikket laver eller er blevet udsat for. En funktionel CV, der fokuserer på færdigheder og erfaring uden en klar kronologi, gør det svært at se, hvad ansøgeren faktisk har opnået, og hvad de håber på.
Husk: Dette dokument fungerer som det ultimative billede af din karrierejse. Hvis du er bekymret for en mangel på erfaring, skal du redegøre for dette i dit følgebrev ved at fremhæve dine relevante færdigheder eller projekter, du har arbejdet på. Dette gælder især, hvis du skifter brancher og vil demonstrere overførbare færdigheder.
GÅ TIL - FÅ DEG SELV ET BRAG-VERDT CV
Arbejd med en karrierecoach, og genopdater dit CV
Hvad venter du på?
For at besvare dit andet spørgsmål er svaret også ja. 100% ja for mig. Uanset om du er en nylig grad eller ansøger om en stilling på seniorniveau, bør du have en CV-side på ny. Ved at tilpasse den for hver position og firma, du ansøger til, vil du uden tvivl være i stand til at slette emner, der ikke er relevante for den givne rolle, hvilket burde hjælpe dig med at forhindre, at det smider over på en anden side.
Når du har arbejdet professionelt i et par år, kan du begynde at slanke eller fjerne dine collegiale oplevelser (praktikpladser, klubber og aktiviteter), som du havde brug for for at optage fast ejendom, før du havde fuldtidsroller.
Hvis du stadig kæmper, skal du fokusere på at parre sammen kuglepunkter (kvantificering når det er muligt er altid bedst!) Og vælg kun det mest relevante ansvar, der er knyttet til hver position. Et andet trick er at tilpasse format og struktur, så du sørger for, at skrifttypen ikke er for stor, især til dit header. Karriereekspert Lily Zhang har flere andre tip til at skære ned på det.
Til sidst skal du ikke være bange for at få hjælp fra en ven eller en karriere-coach til at få et nyt par øjne og se, om der er noget "fluff", der kan tages ud, så du har kun det stærkeste indhold .
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Spørg en reel rekrutterer i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
