Hej futuristisk jobsøger,
Også jeg længes efter den dag, hvor det traditionelle CV går på pension, uanset hvor roterende telefoner og faxmaskiner blev sendt for at leve deres dage ud. Men tror jeg, at LinkedIn er svaret? Desværre nej.
At stole på webstedet som en universel jobansøgning er forkert. Jeg forstår appellen: Brug af LinkedIn betyder udelukkende kun nogensinde at skulle skrive en CV, men det er ikke en simpel kopi-og-indsæt-situation. Mens din profil fortæller din generelle karrierehistorie, kan den ikke male det specifikke billede af, hvorfor du er den rigtige kandidat til dette job.
Efter min erfaring var de kandidater, der stod ud, dem, der gjorde denne fortælling krystalklar. En tidligere marketingdirektør, jeg hjalp med at ansætte, anvendte f.eks. En strømlinet, seks siders PowerPoint, hvor jeg tegner firmaets behov for vores stillingsopslag og fremhæver den specifikke oplevelse, der viste, at hun kunne tackle dem.
At stole på en generel CV for en bestemt mulighed betyder, at du lader en anden, i dette tilfælde en rekrutterer, regne ud og forsøge at fortælle din karrierehistorie for dig.
Hvem er bedre til at formidle din historie? Du eller nogen der har brugt 30 sekunder på at læse din profil?
I stedet for en jobansøgning opfordrer jeg fagfolk til at se netværksplatformen som et professionelt udviklingsværktøj.
1. Undersøg baggrunden for din drømmejob
Find fagfolk med det job, du drømmer om. Hvad var deres karriereveje, og hvordan kan du efterligne dem? Da jeg besluttede mig for at gå på kandidatskolen og blive i arbejdsstyrken, kiggede jeg på profilerne til enkeltpersoner med jobbetitel Head of People Operations for at se, hvor mange af dem, der gik på kandidatskolen, og hvad de studerede, så jeg kunne gøre en informeret afgørelse.
2. Søg informative muligheder for interviews
Museeskribent Elliott Bell skriver: ”Informationssamtalen er det hemmelige værktøj, som alle burde have i ryglommen.” Det er et fantastisk værktøj til at finde og få forbindelse til personer, hvis baggrund du vil lære af. (Her er hvordan man rent faktisk indstiller en.)
ER DIT FORTSÆTTELSE OG LINKEDIN REKRUITER-KLAR?
Du kan gå væk med en pragtfuld CV og LinkedIn
Nå ud til en karriere coach i dag
3. Tilskynde nogen til at finde dig
Platformen har ændret rekrutteringsspil, hvilket giver ansættelsesledere en stor og varieret pool af ansøgere. Grundlæggende er alt hvad du har brug for en komplet og aktiv profil, og du ved aldrig, hvem der måske rækker ud til dig.
Og hvis du ikke er sikker på, om din profil er komplet, fortæller denne tjekliste dig.
For at opsummere det, kan jeg ikke forudsige fremtiden, men jeg regner ikke med, at LinkedIn snart erstatter den gode ol. Brug det til dets værdifulde fordele, og det kan hjælpe dig i din jobsøgning, men stol ikke på det for at være den eneste faktor i at sikre din næste fantastiske mulighed.
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Spørg en reel rekrutterer i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
