Hej mistet og forvirret,
Tillykke! Dette er en god forudsætning at være i, så frygt ikke. Jeg er overbevist om, at jeg kan hjælpe dig frem til målstregen og vælge et job, der er den rigtige pas med nedenstående råd.
Du nævner, at rollen er stor for dig. Hvorfor? Gennemse igen, hvad du ledte efter i begyndelsen af din jobsøgning, og hvad der fik dette til at føle sig som et "trin op i din karriere." Overvej ting som om stillingen vil give dig den fleksibilitet, du har brug for i din tidsplan eller den udfordring, du søger for at tage din karriere til det næste niveau.
Uanset hvilken rolle det er, er det også vigtigt at have en ægte interesse i virksomhedens produkter eller tjenester, som du arbejder med hver dag.
Når det gælder vurdering af den rigtige pasform, henviser folk normalt til virksomhedskultur. Mens mange virksomheder tilbyder spændende frynsegoder som gratis frokost eller et poolbord, i slutningen af dagen, synker den otte bold ikke til at hjælpe dig med at komme bedre i kontakt med din chef.
Se på organisationens værdier og missionerklæring, overvej de teammedlemmer, du har mødt i interviewprocessen, og sørg for, at fortidens behov tilpasses dine aktuelle behov.
Lad os nu adressere din venns forretning. Feedback fra indersiden bør ikke ignoreres, men skal tages med et saltkorn. Stil dig selv nogle af disse spørgsmål:
- Skal du arbejde på det samme hold, som din ven arbejdede?
- Er ledelsen den samme, siden hun forlod?
- Hvad er nogle af de nylige initiativer, som virksomheden har taget for at lindre hendes tidligere fremhævede kamp (manageruddannelse, performance management osv.)?
Hvis svarene på A & B er "nej", og virksomheden har haft nogen fremadgående bevægelse på deres svage områder (C), vil jeg sige, at du er ret god til at gå. Du kan også kontrollere gennemgangssider for at se, om flere personer har delt lignende feedback.
Hvis du stadig er usikker, skal du bruge denne sidste samtale til at stille dine dvælende spørgsmål. En samtale er lige så meget for dig som for arbejdsgiveren. Dine spørgsmål skal være direkte og specifikke, ligesom disse 22.
En ting mere at huske på er, at hvordan en virksomhed præsenterer sig selv stadig er vigtig: Tag dig tid til at besøge deres sociale mediefeeds, blog eller offentlige medarbejderprofiler for at få en yderligere indikator for kultur.
Gæt dig ikke andet. De sommerfugle, du føler i din mave, er gode og helt naturlige, inden du tager en stor beslutning! Men der er ikke noget galt i at sikre, at du har alle de oplysninger, du har brug for for at tage en informeret beslutning. Sørg for at stille de hårde spørgsmål, snak med hvem du har brug for og research virksomheden. Du ved i din tarm, om tilbudet er rigtigt, når du ser den e-mail i din indbakke.
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Spørg en reel rekrutterer i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
