Føl dig fri til at følge op endnu en gang, hvis du ikke har hørt tilbage om en uge eller to, men hvis du stadig ikke har hørt tilbage efter det, er det sandsynligvis tid til at sætte denne position til hvile. Og hvis instruktionerne inkluderede "Følg ikke op" til at begynde med, så er det det. Du kan muligvis checke ind, hvis du tilfældigvis har en tæt kontakt hos virksomheden, men ellers er det bedst at bare lade det være - du vil ikke irritere ansættelseslederen, hvis han eller hun ender med at nå ud igen til dig senere.
2. Efter telefonskærmen eller første runde-interview
Første runde interviews er ofte over telefonen og kun omkring en halv time. Mod slutningen skal du have chancen for at stille spørgsmål. Bortset fra at lære om virksomheden, vil du gerne se, hvad de næste trin til interviewet er, og hvornår du kan forvente dem.
Og det er det. Du får et rettidigt svar og føler, at dette selskab værdsætter din tid. Eller måske ikke. Hvis uret har tikket, og det er mere end et par dage efter den dato, de gav dig til, da du hørte tilbage, er det tid til at komme tilbage på deres radar. Du har sandsynligvis kontaktoplysninger fra den rekrutterer, der planlagde og muligvis talte med dig på telefonskærmen, så kom i kontakt.
Bemærk, at denne note er kort og til det punkt. Det er lettere for rekruttereren at svare på en bestemt anmodning, så hold den kort.
På jagt efter din næste koncert? Tjek åbne roller hos HomeAway!
3. Efter den personlige samtale
Så du spikrede dit interview. Du udstråede charme, selvtillid og kompetence. Du sendte endda brugerdefinerede taknoter til alle, du har talt med, inklusive receptionisten, der fortsatte med at udtale dit navn. De gav dig en dato, som du havde her tilbage af - og alligevel, crickets.
Vent et par dage mere, og send derefter den ansættelsesleder en hurtig note. En ting, du måske har bemærket ved de to andre eksempler, er, hvordan målet i sidste ende har været dobbelt: få information og prøv at være hjælpsom. Dine mål ændres ikke her. Læg dig selv i ansættelseslederens sko, især nu hvor du har talt med ham eller hende. Hvad kan du følge op med, der kan hjælpe?
Ping ansættelseslederen igen, hvis du ikke har hørt noget i en anden uge. Det er temmelig usandsynligt, at du bliver spøgt efter et on-site-interview, så giv ham eller hende fordelen ved tvivlen og antag, at der er andre ting, der foregår hos virksomheden bortset fra denne søgning.
Det samme trin gælder, hvis du gennemgår flere personlige runder eller skal gennemføre en samtaleopgave. Vent et par dage efter, at du forventede at høre tilbage fra dem, og giv en venlig og hjælpsom skubbe. Hvis der er noget ved at sige mere end tre runder med interviews, gør det det endnu mindre sandsynligt, at ansættelseslederen ignorerer dig.
I sidste ende er dit mål, hver gang du følger op, at være vedvarende uden at være irriterende. For at gøre dette skal du følge anvisningerne, holde det kort og være hjælpsom. Det kan bare være den ting, der adskiller dig fra alle de andre ansøgere.
