Hvis du er som mange mennesker, jeg kender, skal du bekymre dig for, hvad ansættelsesledere siger om dig, når du forlader samtalen. Og du antager derfor sandsynligvis, at de nitpick pokker ud af dine svar og kun ansætter folk med nul fejl.
Jeg kan ikke tale for hver eneste ansættelsesansvarlige på jorden, men jeg kan sige, at det ikke var tilfældet, da jeg var en rekrutterer. Det er helt sikkert, at der er mange samtaler, der sker, før en kandidat modtager et tilbud, men de ting, dine interviewere diskuterer, vil sandsynligvis overraske dig.
1. Er denne person begejstret til at interviewe her?
Mange arbejdsgivere, jeg har stødt på, gør alt, hvad de kan for at ansætte personer, der brænder for deres virksomheds mission. En oprigtig interesse for organisationen går langt - og mange rekrutterere ved, at de ikke skulle være nødt til at nøjes med nogen, der er kvalificeret på papiret, men har ingen interesse i at være en del af det faktiske team.
Og fordi dette er så vigtigt for så mange mennesker, dukker din spænding oftere op, end du skulle tro. Arbejdsgivere ved, at de vil møde kandidater, der ikke kender hele missionen eller ikke har husket grundlægningshistorien, men de kigger efter mennesker, der ser ud til at være virkelig begejstrede for muligheden for at komme på arbejde der.
Hvis din energi mangler, skulle det være et tegn på, at du sandsynligvis skal se andre steder. Hvorfor? Fordi det er en indikation for arbejdsgiveren, at de sandsynligvis også skal se andre steder.
Og hvis du ikke er sikker på, om din entusiasme tydeligt stødte på, skal du bruge din taknota for at gøre det indlysende, hvor pumpet du er om muligheden.
2. Er der nogen anden, som vi skal bede denne person om at interviewe?
Jeg har mistet antallet af antallet af gange, jeg har gået ud af et interview, og var ikke i tvivl om, at vi skulle bestå. Men jeg har også mistet antallet af antallet af gange, hvor jeg forlod et interview med en fremragende kandidat og var nødt til at spørge ansættelseslederen, om han eller hun ville have denne person til at møde nogen anden. Og i bekræftende fald, hvornår denne person ville være tilgængelig.
Så frustrerende som opstilling af tidsplaner blev det en meget reel årsag til, at nogle af de mest kvalificerede mennesker, jeg mødte med, ikke fik andet end radiostøj fra mig i en længere periode.
Og endnu værre er jeg blevet brændt nok i fortiden til at vide, at der var en chance for, at personen ville ende hos en af vores konkurrenter, fordi han eller hun ville antage, at vi ikke var interesseret i at komme videre. Så selvom det er helt forståeligt at blive frustreret over en mangel på opfølgning, skal du trøste dig i det faktum, at forsinkelsen ikke betyder, at du er ude af løb.
DU FORTJENTER AT ARBEJDE PÅ ET VIRKSOMHED, DET VET, HVORDAN UTROLIG DU ER
Så hvad venter du på?
Tjek fantastiske virksomheder, der ansætter lige nu
3. Hvor hurtigt har vi brug for nogen til at starte?
Du har måske læst dette spørgsmål og tænkt for dig selv, "Så hvis jeg fanger et firma på det nøjagtige tidspunkt, de simpelthen har brug for at udfylde en rolle, vil jeg være i god form for at få det?" Undskyld at være bærer af dårlige nyheder, men sandheden er, at det ikke er tilfældet.
Hvis en arbejdsgiver pumpes for at give dig et tilbud, spørger han sig selv, hvor hurtigt han gerne vil have dig til at begynde at finde ud af hans interne tidslinje. Hvem skal advares? Hvad har HR-teamet brug for til din onboarding? Hvornår tror han, at du kan give din nuværende virksomhed besked?
På flipside fremkalder dette spørgsmål ofte en lang samtale om, hvor god pasform du er. Hvis du ikke er den , er det mere sandsynligt, at ressourcer vil blive allokeret til at udgøre et hul, indtil arbejdsgiveren finder den rigtige person - end han bare ansætter dig (og stol på mig, det er til det bedste).
Men endnu vigtigere er, at dette tvinger virksomheder til at tænke dybt om, hvorvidt de er glade for at ansætte dig, eller om de kun ville afvikle ved at udvide et tilbud til dig.
Nogle af disse talepunkter er ikke nøjagtigt sjove. Det får jeg - især fordi hvis det var op til mig, ville enhver samtale, som en ansættelsesleder om mig var utroligt positiv.
Men at vide, hvad der sker bag lukkede døre, er stadig en god måde at lette dine nerver på. Arbejdsgivere gør ikke bare narr af dine svar, når du har forladt et interview, eller den gamle blazer, du var usikker på (men besluttede at gå med i sidste øjeblik). De graver sig ind i nogle afgørende spørgsmål for at afgøre, om du er egnet til jobbet - og også om jobbet er noget, der ville gøre dig lykkelig.
