De møder flere mennesker på en eftermiddag, end de fleste af os gør om et år. Men hvilke faux pas ser menneskelige ressourcer proffe igen og igen under interviewprocessen?
Vi valgte hjernen fra to højprofilerede ledere for at finde ud af, hvad du bestemt ikke burde sige - og hvad de i hemmelighed synes om dit CV. (Man var så brutalt ærlig over hendes bare ikke-gør-dette råd, at hun foretrak at forblive anonym.)
1. Ved ikke at vide, hvornår man skal stoppe med at tale
"At tale over din interviewer er den største fejl, som interviewkandidater ikke er klar over, at de begår, " siger Stacey Hawley, en karriere- og lederudviklingscoach og kompensationsspecialist. "Dette er normalt fra nervøsitet, men som et resultat, overgår kandidaterne intervieweren og deltager ikke i aktiv lytning."
Amy Michaels ( navn er blevet ændret) , en direktør for menneskelige ressourcer på et højteknologisk firma i New York City, er enig: "Manglende evne til at lytte er enorm. Den person, der altid prøver at have det nøjagtige rigtige svar, men ikke kan holde op med at tale? Han eller hun vil i sidste ende ikke blive en succes. "
Lyt i stedet op og se mere subtile ledetråde - som din interviewers kropssprog. Hvis hun skifter frem og tilbage eller rydder halsen, er det tid til at lade hende komme til det næste spørgsmål.
2. Dårlig munding af din eks (job)
Selvom det kan virke som en no-brainer, sker det alt for ofte at nedlægge din nuværende arbejdsgiver, siger Michaels, måske fordi de dårlige følelser stadig er friske. Hvis du er fristet til at skraldes fra dit nuværende firma, skal du stoppe lige der.
”Når jeg spørger, hvorfor du forlader et sted, ønsker jeg ikke at høre dig om din nuværende manager eller dårligt om din situation, ” siger hun. "Vær kreativ nok til at komme med en taktfuld grund til, hvorfor du forlader. Ellers er det for mig et kæmpe rødt flag, at du ikke er moden nok til at vide, at du ikke gør det. For ikke at nævne, at det gør mig nervøs for, hvor taktfuld du vil være eksternt, hvis jeg ansætter dig. "
3. Ikke at anerkende dine fejl
Et par tommelfingerregler: "Vær velplejet og vær i tide, " siger Michaels. "Eller e-mail, hvis dit tog kører sent. Det sker i New York."
Selvom en mindre overtrædelse muligvis ikke dybere seks dine udsigter til at lande jobbet, skal du stadig anerkende det og gå videre, siger Michaels. Hawley vil også tilgive små fejl: "Fejl er OK og acceptabelt. Ingen er perfekte - eller behøver at være det."
Det større røde flag, siger begge, er en person, der ikke kan indrømme deres fejltagelser. "De mennesker, der får mig til at møde, fungerer bare som at være for sent, skete aldrig, " siger Michaels. "Hvis du laver en fejl, skal du ejer det."
4. Forsømmer dit følgebrev
Vores eksperter var meget opmærksomme på dette. "For at være ærlig, læser jeg ikke mål, og jeg er ligeglad med, hvis du hegner, " siger Michaels. "Men jeg læser følgebrev." Hawley er enig: "Skriv absolut et følgebrev. Det er en mulighed for at fremhæve din forståelse af virksomheden, og hvad du kan gøre for bundlinjen."
Og selv i den digitale tidsalder er der ingen undskyldning for en hurtig stippet e-mail - tag dig tid til at komponere den med omhu. "Vis din viden om virksomheden, " siger Hawley. "Og link dine tidligere resultater til positionen, der viser, hvordan du kan bidrage til deres fremtidige succes." Det, siger hun, vil altid få en kandidat til at skille sig ud.
5. Forsøger for hårdt
Mens tillid er et must, skal du tjekke dit store størrelse ego ved døren. "Jeg har en god radar, " siger Michaels, "og jeg har en politik, hvor jeg ikke kommer med ego. Jeg har begået den fejl, og det påvirker virkelig en organisations kultur."
Hvad gode HR-fagfolk har, som de fleste mennesker ikke har, bemærker Michaels, er en høj EQ eller følelsesmæssig intelligens. ”Du bemærker kropssprog, ” siger hun. "Du kan mærke, om nogen har empati eller er alt for selv involveret."
Michaels 'råd? Prøv at slappe af og være dit (bedste) jeg. ”Jeg kan godt lide folk, der er autentiske, og du ved, det er den, de er, ” siger hun. "Jeg er bare tiltrukket af det."
Naturligvis kan HR-eksekutører også afhente, om du holder på. "Når du begynder at uddybe ting, som du faktisk ikke ved, eller ting, du tror, jeg vil høre, er jeg ikke imponeret, " siger hun.
6. At bremse din entusiasme
Hvis du har problemer med at sprede dit CV op og renser din dragt, skal du i det mindste forsøge at vises passende begejstret. En samtale er en mulighed for at lære om virksomheden, og vice versa, men du kan tage dig selv ud af løbet for tidligt, hvis du ikke handler som om du vil have stillingen. Og det inkluderer at gøre dit hjemmearbejde på både virksomheden og dine individuelle interviewere.
"Jeg ville aldrig ansætte nogen, der ikke gjorde den rette undersøgelse, " siger Hawley. Men hvis det kom til et valg mellem to kandidater, "alt andet lige, ville den, der viste mest spænding og interesse, få min stemme, " siger hun.
7. Glem dine manerer
Når det kommer til et interview, vil du prikke dine I'er, krydse dine T'er og, ja, sætte dit CV på pænt, tykt papirmateriale - men visse gammeldags politier kan også få dig foran.
"Et håndtryk er faktisk vigtigt for mig, " siger Michaels. "Det er en helt dum ting, men jeg er opmærksom." Så hvad leder hun efter? ”Du vil have et fast, selvsikkert håndtryk, ” siger hun. "Det fortæller dig, om denne person er en introvert eller en ekstrovert. Hvis det er et salgsjob, skal du have et sundt håndtryk."
Hvad angår Hawley, er hendes største pet-peeve med interviewetik lige så enkel: ikke at følge op. Så sørg for at sende en taknota eller en takke e-mail, hvis du prøver at være hensigtsmæssig. Men send ikke et formularbrev til enhver person, du har interviewet - tak dem i stedet ved at nævne en personlig forbindelse eller en bestemt detalje, som du diskuterede.
8. Torpedoing af lønforhandlingen
Endelig, hvis du er heldig nok til at få et tilbud, er du på (uden tvivl) den sværeste del af interviewprocessen.
Der er to almindelige lønforhandlingsfejl, som vores rekrutterere ser: Den første er at nævne penge for tidligt. "Jeg synes, det er virkelig formodende for en kandidat at hente penge, " siger Michaels. "Du er nødt til at tjene retten til at bringe det op."
Den anden glemmer overhovedet at forhandle. ”Folk - især kvinder - forhandler imod sig selv, ” siger Hawley. "De antager, hvordan virksomheden vil reagere og svare for virksomheden."
Vores nerver får os ofte til at udslette et nummer og låse os i en løn, når der var flere penge at have. I stedet, siger hun, skal du stille åbne spørgsmål, såsom "Hvilket interval har du i tankerne?" Vent derefter og lyt.
