Min yndlingsdefinition af kultur kommer fra Terrence Deal og Allan Kennedys bog Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life , hvor de definerer det som "den måde, vi gør tingene omkring her."
For mange år siden, da jeg arbejdede hos Microsoft, kom min fætter, der var en privat efterforsker i DC, ud til ferien. Han spurgte, hvordan vi virkelig kunne være seriøse og få et arbejde, mens vi bærer en fleece og sneakers. Jeg fortalte ham, at vi arbejdede længe og hårdt, og derfor måtte vi være så behagelige som muligt: Synes han ikke at have en kulør en distraktion på?
Kultur spænder fra, hvordan folk klæder sig og snakker med lederskab og belønningsstrukturer. Vi ved alle, at kultur passer til sager - du bliver gladere og mere succesrig (som din vejleder også), hvis der er et godt match.
Heldigvis er der specifikke interviewspørgsmål, som du kan stille for at finde ud af, om et firma er det rigtige for dig, der giver dig meget mere information end standarden, ”Hvordan er din kultur?” Naturligvis bruger du ikke alle spørgsmålene nedenfor med hver interviewer, så vælg dem, der er mest vigtige for dig. Hvis du beslutter mellem flere tilbud, skal du stille de samme spørgsmål på tværs af organisationer, så du kan sammenligne svar.
Find ud af, hvordan virksomheden engagerer og støtter medarbejdere
Med disse spørgsmål er dit mål at se, hvor engagerede medarbejdere er, og om de har lyst til at have en god "aftale" med deres arbejdsgiver. Det inkluderer vækstmuligheder og støtte - selv når projekter ikke opfylder de ønskede resultater.
Virksomheder, der virkelig lever deres værdier, integrerer dem i deres talentstyringsprocesser. Du vil se disse værdier vises i hverdagens adfærd og vigtige beslutninger, ikke kun vises på væggene og kaffekrus.
Her er fem spørgsmål, du kan stille for at få en bedre fornemmelse af virksomhedens værdier og medarbejderengagement:
- Hvad gør dig stolt over at arbejde i dette firma?
- Hvordan understøtter organisationen din faglige udvikling og karrierevækst?
- Opmuntres til risikotagelse, og hvad sker der, når folk fejler?
- Hvilken rolle spiller virksomhedsværdier ved ansættelse og præstationsanmeldelse?
- Hvad er en ting, du ville ændre ved virksomheden, hvis du kunne?
Find ud af, hvordan virksomheden håndterer konflikt og politik
Konflikt er overalt - og det kan være en god ting! Sund konflikt giver medarbejderne mulighed for at dele og løse flere synspunkter. Når mennesker konsekvent undgår konflikter, opstår forskelle og kan føre til vrede. På den anden side har højtydende teams en produktiv tilgang til uenighed og problemløsning, så alle føler sig hørt.
Derudover er stærke ledere åbne for innovation. De bedste ledere deler feedback i realtid - det være sig positive eller konstruktive. Manglende tovejs-feedback kan være et tegn på konfliktforebyggelse.
Her er fem spørgsmål, du kan stille for at få en klarere forståelse af konflikt og politik hos en given virksomhed:
- Hvad forårsager konflikt, og hvordan løses konflikt?
- Hvordan vil du beskrive "organisatorisk politik" i virksomheden?
- Hvordan træffes beslutninger, når der er uenighed og indsatserne er høje?
- Hvornår og hvordan kan folk lide at give og modtage feedback?
- Til sidst, hvem i organisationen har magten til at få tingene gjort?
Find ud af, hvordan det daglige arbejdsmiljø er
Naturligvis ønsker du at blive medlem af en virksomhed, der anerkender folks resultater, fejrer succes og er interesseret i dets medarbejdere og samfundet.
Og hvis du håber på at arbejde eksternt eller finde et job, der passer til din tidsplan, bør du bestemt undersøge organisationens fleksibilitet under interviewprocessen. Vælg et sted, hvor folk har det sjovt, føler sig værdsat, og hvor miljøet passer til dine behov.
Her er fem spørgsmål, du kan stille for at få mere indsigt i arbejdsmiljøet:
- Hvad er nogle af måderne, som virksomheden fejrer succes på?
- Hvordan kan du som manager - eller, hvis mere passende, hvordan understøtter din manager - og motivere dit team?
- Hvilken slags fleksible arbejdsordninger har folk?
- Har du et matchende gaveprogram eller sponsorerer lokale frivillige begivenheder?
- Hvis du har et specifikt behov, så spørg om det. For eksempel: ”Jeg tager mine børn i skole på onsdage, er det OK, hvis jeg kommer sent en gang om ugen?” (Bemærk: Gem et spørgsmål som dette til en sidste samtale. Hvis det er det allerførste spørgsmål, du stiller - før spørgsmål som disse - det kunne tælle imod dig.)
Husk, at hver virksomhed har et unikt værdisystem, tilgang til konflikter og intern politik og arbejdsmiljø. Hvis nogen fortæller dig andet, skal du være mistænksom! Selvom den eneste måde at vide, hvordan et firma virkelig er, er at opleve det med første hånd, at investere tid på forhånd og lære så meget som du kan hjælpe med at minimere overraskelser.
