Nogle interviewsituationer griber dig væk, selvom du ikke troede, at de muligvis kunne være så vanskelige at navigere.
Tag svar på spørgsmålet, "Er du villig til at flytte til jobbet?" Jo, det kræver i teorien grundlæggende et direkte ja-eller-nej svar ("ja jeg vil flytte" eller "nej vil jeg ikke"), men af naturligvis er ting ikke altid så klippede og tørrede.
Hvis du virkelig ønsker jobbet, men kæmper for at forpligte dig til at flytte, er du nødt til at finde ud af den bedste måde at sprede den nyhed til intervieweren uden at skade dine chancer. Og hvis du har det godt med at bevæge dig under visse betingelser, skal du udtrykke disse betingelser tydeligt, før du tilmelder dig noget, du ikke kan følge senere.
At tackle dette spørgsmål kræver også en forståelse af, hvorfor det stilles - udover den åbenlyse grund: Ansættelseslederen ønsker nogen, der kan arbejde på et bestemt sted på fuld tid, og har brug for at udslette enhver, der ikke kan eller ikke gør det.
Nogle gange "prøver de at få en fornemmelse af kandidatens grad af interesse og fleksibilitet, især når denne detalje ikke engang er inkluderet i den jobbeskrivelse, de ansøgte om, " forklarer Musees karriere coach og HR-professionel Alina Campos. Det er en måde at måle, hvor engageret en kandidat er for rollen og virksomheden. Når nogen er villig til at flytte til jobbet (hvad enten det er med det samme eller ned ad vejen), viser det en lidenskab og engagement, som andre kandidater muligvis ikke har. Og det viser, at du er i det i lang tid.
Det er også "en god måde at se, hvor meget en kandidat forstår deres brand eller virksomhed, hvis de er globale, " ifølge Campos. Spørgsmålet, "Er du villig til at flytte?" Kunne føles, hvis du flytter nu, men intervieweren kan også undersøge, om du vil være villig til at flytte i fremtiden, hvis der skulle komme en anden mulighed på et andet kontor eller et andet sted. Hvis du tilslutter dig et firma, der værdsætter dets nationale eller internationale tilstedeværelse - og ofte fremmer dets medarbejdere gennem flytning - skal du være åben for muligheden for at springe rundt.
Sved det ikke, hvis dette spørgsmål kommer op - og løg bestemt ikke eller overdriv dine intentioner. Men som Campos understreger, "det er vigtigt at overveje dette spørgsmål på forhånd, så du er parat til enten at sige 'ja', 'nej' eller 'måske', ledsaget af solide grunde til hvert svar. '
Her er, hvordan du laver et overbevisende og passende svar, afhængigt af omstændighederne.
Hvis svarets "Ja"
Måske er du lige uddannet og er åben for at bo i flere byer. Eller betragt dig ikke som særlig bundet til din placering. Eller er så ivrige efter at lande dette job, at du vil gøre noget for at få det.
Tillykke, du er i en god position til at besvare dette spørgsmål med et entusiastisk "ja"!
Prøv et af disse svar for at understrege din fleksibilitet og lidenskab. Husk, ligesom ethvert interviewspørgsmål, at du ønsker at få dig til at skille dig ud over andre kandidater, der er lige så begejstrede for rollen. Ved at fokusere på hvad der gør denne rolle speciel for dig og din tilknytning til dens placering (hvis du har en), overbeviser du intervieweren om, at du ville passe lige ind.
- ”Jeg er virkelig begejstret for denne mulighed og føler, at jeg kunne give stor værdi i denne rolle. Jeg ville bestemt være åben for at flytte og ser frem til at lære mere detaljer omkring dette. ”
- ”Jeg er mere end glad for at tage skridtet til den rigtige mulighed - og dette job, med, er bestemt det.”
- ”Jeg har faktisk været på udkig efter at flytte til / have familie i / er på udkig efter en naturskifte, så dette job ville være den perfekte mulighed for at foretage en ændring og også arbejde, jeg er begejstret for.”
Hvis svaret er "Ja, men jeg vil hellere ikke fordi"
Det er forståeligt, hvis du vil have et job, men ikke nødvendigvis er begejstret for at hente og forlade dit nuværende liv for det. Måske har du det godt med fjernarbejde. Måske er du bare bosiddet i et nyt hjem og ikke ønsker at forlade det så hurtigt. Måske bor alle dine venner og familie i nærheden, og virksomhedens placering lover mindre interaktion med de mennesker, du elsker.
Dette er alle gyldige grunde til ikke at ville flytte. Dog forstå, at det at være uvillig til at gøre det negativt kan påvirke, hvor meget videre du bevæger dig i interviewprocessen - og om du får jobbet til sidst. Når alt kommer til alt, hvis en ansættelsesleder har valget mellem en stor kandidat, der er ivrig efter at flytte, og en lige så stor en, der ikke er, og de oprindeligt gik i ansættelse på udkig efter en intern medarbejder, vil de sandsynligvis gå med tidligere.
I mange tilfælde fungerer dette til sidst - hvis du muligvis er åben for at flytte, men ikke elsker dette job nok til at flytte væk for det, er det sandsynligvis bedst, at du ikke får det og holder dine muligheder åbne for bedre muligheder i dit område.
Men hvis du faktisk virkelig kan lide jobbet, men ønsker (eller har brug for) et lille spillerum, kan du overveje at tage den tilgang til at læne dig ja, men med det advarsel, at hvis det er muligt, vil du gerne bo, hvor du er - eller blive kompenseret, hvis du flytter . På denne måde indstiller du dig selv til at diskutere dine muligheder, hvis ansættelseslederen beslutter, at de kan lide dig nok til at være fleksible ved flytning.
En anden overvejelse for folk tidligt i deres karriere: ”Når du lige er startet, tror jeg, det er vigtigt i det mindste at oplyse, at du er åben for at flytte eller vil overveje det stærkt, ” siger Tara Goodfellow, en Musees karriere coach. ”Der er roller, hvor du gennemgår et træningsprogram, og så forventes det, at du vælger fra et par steder. Du skal veje, om denne risiko eller mulighed er bedst for dig. Det kan være en fordel med din karrierebane at være villig til at være fleksibel. ”Når du har lidt erfaring til at få dig til at skille dig ud, er det sværere at gøre det, at du ikke behøver at flytte. Realistisk set er det ofte noget, du tjener senere i din karriere.
Brug disse eksempler i din tilgang:
- ”Jeg elsker at bo i og foretrækker at blive her. Dog for den rigtige mulighed ville jeg være villig til at overveje at flytte om nødvendigt. ”
- ”Jeg har lige købt et condo / har lige flyttet min familie hit / er i øjeblikket bundet her på grund af min partners arbejde /. Jeg ville være åben for at flytte, men ville være nødt til at tage hensyn til at flytte omkostninger / mine børns skoleplaner / min partners jobmuligheder /. ”
- ”Jeg er glad for at overveje at flytte, hvis jobbet passer godt. Hvis der også er en mulighed for at arbejde eksternt eller ude af kontoret i jeg vil meget gerne diskutere det også, da det ville fungere bedst for min nuværende situation, fordi. ”
Hvis svarets "Nej"
Nogle gange kommer dette spørgsmål uventet op, og du var ikke forberedt på, at flytning er et krav. Som et resultat er du tabt for ord, og er usikker på, hvordan du siger nej uden at tage dig selv ud af løbet.
Forstå to ting. Den ene, at det er helt acceptabelt at udtrykke din manglende evne til at gå på kompromis med visse livsforpligtelser til et job - uanset om du er, siger du, at tage dig af en syg slægtning eller blot er glad i dit nuværende sted. Og to, at det at sige nej slukker ikke straks en ansættelsesleder. En god rekrutterer ved, at ting ofte er ude af din kontrol, og at det at flytte ud af ligningen er det værd for den rigtige leje.
Og "hvis en arbejdsgiver ser det som negativt, at jeg plejer en aldrende slægtning, er det sandsynligvis ikke en bedst egnet virksomhed for mig, " siger Goodfellow.
Så vær ærlig, men kom ikke for detaljerne i, hvorfor du ikke kan eller ikke vil flytte. Intervieweren ønsker at vide årsagen, så de bedst kan skræddersy deres respons til dig (og komme med en plan, hvis de beslutter at bevæge dig fremad), men behøver ikke alle detaljer i din tankeproces eller frygt.
Disse eksempler svar kan hjælpe:
- ”Jeg er imidlertid meget spent på denne mulighed, fordi jeg ikke er i stand til at flytte på dette tidspunkt.”
- ”Jeg brænder virkelig for denne rolle, men er temmelig tilfreds med, hvor jeg bor nu, og kan ikke forpligte mig til at flytte på dette tidspunkt. Jeg ville dog være mere end villig til at få det til at fungere eksternt / arbejde ude af kontor, hvis du ser det som en mulighed. ”
- ”Bestemt at flytte i fremtiden er af interesse for mig, især for denne position, men i mellemtiden er rejse / arbejde eksternt en mulighed, jeg er mere tiltrukket af.”
Historisk moral, hvis du vil have jobbet, skal du enten give en gennemsigtig og gyldig grund til, at du ikke kan eller ikke skal flytte, eller udtrykke en åbenhed for at diskutere det. På den måde sikrer du, at alle er på samme side, før du går videre i interviewprocessen - og imponerer den ansættelsesleder med din positive og professionelle holdning.
