I uger har du aktivt sendt dit CV ud og ansøgt om jobåbninger, når du (endelig!) Får et opkald fra et firma, der vil have dig til at komme ind til et interview - i dag! Fordi du stadig skal udføre dit nuværende job i dag, har du nøjagtigt en time til at forberede. Hvordan gør du dig klar til dette?
Du har tydeligvis ikke tid nu til at lave udtømmende dybdegående undersøgelser, så du bliver nødt til at prioritere og sømme det grundlæggende. Som en rekrutteringsagent ved jeg ved første hånd, hvad en arbejdsgiver faktisk forventer, at du ved, når du går gennem døren til et interview - både når det er planlagt på forhånd, eller når det er arrangeret i sidste øjeblik.
I dette scenarie, efter at du Google har anvisninger og fundet nøjagtigt, hvordan du kommer dertil, og hvor lang tid du har brug for (bedre at give dig selv ekstra minutter, så du ikke risikerer at komme sent), her er hvad du ellers kan gøre med din begrænsede tid.
Folket: Hvem er du i interview med?
Navne og titler kan være sløret, især hvis du hører dem for første gang. Skriv alles navn ned, og tjek deres LinkedIn-profiler. Dette kan hjælpe dig med at finde fælles eller fælles interesser, der kan være nyttige i opbygningen af rapport. Hvis virksomhedens websted har en "Om os" -side, skal du læse den igennem og huske vigtige fakta, navne og titler.
Organisationen: Hvad er de seneste nyheder?
Se om der er en Facebook-side, LinkedIn-profil, Instagram-håndtag eller Twitter-tilstedeværelse, og vær opmærksom på noget, der er markant. For eksempel, sikrede virksomheden bare en ny finansieringsrunde eller lancerede et nyt CSR-initiativ? Kendskab til disse typer genstande kan være god samtaleudgang, især når du ikke ved så meget om organisationen, som du ville, hvis du havde mere forberedelsestid.
Hvis intet af bemærkninger skiller sig ud på sociale medier, kan du foretage en enkel Google Nyhedssøgning med firmanavnet, eller hvis de har en presseside, skal du være i stand til at finde nyere dækning eller pressemeddelelser.
Produktet: Hvad sælger det?
Sørg for, at du har prøvet produktet, og ved, hvad det handler om. I en ideel verden anvender du virksomheder, du beundrer eller allerede har nogen fortrolighed med. Men hvis du har sendt mange tonsvis af ansøgninger, og interviewet tilfældigvis er i en virksomhed, du er mindre viden om, skal du bruge 20 minutter til at tage et højt niveau af, hvad din potentielle fremtidige arbejdsgiver gør.
Intet er mere irriterende eller nedslående for en ansat manager end at se, at den interviewede ikke har nogen idé om, hvad organisationen gør. Det er OK at bede om afklaring om virksomhedens produkt eller at undersøge for mere info under mødet - når alt kommer til alt, denne person ved, at han eller hun lige har ringet til dig - men forventningen er, at fordi du ansøgte om stillingen, har du en baseline forståelse.
Kulturen: Hvad er kjolekoden?
Den største måde at signalere, at du ikke forstår din potentielle arbejdsgiver, er at ankomme til et tøj, der fuldstændigt kolliderer med dens kultur. Ankom ikke i et meget formelt og konservativt udseende, hvis du er i interview med et uhyggeligt techfirma. Ligeledes vil du ikke have lyst til at gå direkte fra din bare benstart, hvor din uniform er dybest set jeans og en T-shirt, til et advokatfirma.
Hvis du ikke har tid til at ændre dig, skal du være rolig og gøre det bedste du kan. Frisk op i badeværelset på dit kontor, sørg for, at din skjorte er gemt ind, og tjek, at der ikke er noget i dine tænder. Hvis du ikke kan klæde dig som du kunne have ønsket, kan du i det mindste få dig selv til at se så poleret ud og sammensætte som muligt.
Og hvis dit tøj er helt off-base, så lad ansættelseslederen vide, at du er opmærksom. Det er så simpelt som at sige, ”Som du måske ved, blev jeg inviteret i sidste øjeblik til at interviewe i dag og havde ikke tid til at ændre sig. Jeg anerkender bestemt, at dette er et formelt arbejdsmiljø og vil være mere passende klædt næste gang. ”
Kandidaten: Hvad har du at tilbyde?
Under din pendling - uanset om du kører eller tager bussen - drage fordel af de minutter, der fører op til din ankomst. Brug et par minutter på at tænke igennem din arbejdshistorie og karrierebane. Kan du huske et specifikt eksempel på en præstation, du er stolt af, en udfordring, du har overvundet, og hvad og hvordan du lærte af disse oplevelser? Du skal tro, at nogen i interviewet stiller et spørgsmål, der beder dig om at forbinde prikkerne og demonstrere din værdi.
Husk: Denne person er på din side, og han kaldte dig ind i sidste øjeblik, fordi han er meget interesseret i at møde dig og bevæge dig gennem processen. Den sidste ting at gøre, før du træder ind i dette rum er at tage en dyb indånding og mind dig selv om, at du har dette.
Og hvis det værste tilfælde sker, og du bomber, frygt ikke. Selv en dårlig samtale er ikke altid slutningen. Undervurder ikke kraften i en velskrevet taknota. I dette brev sammen med at takke alle for deres tid kan du henvende dig til de dele, du fumbled over. Forklar, at du, mens du ikke var i stand til at formulere et svar på stedet, efter at du har haft noget tid til at tænke det igennem, har et svar, du gerne vil dele nu. Den lille gestus efterlader ofte et varigt indtryk.
