Du har brugt dagen på at sende CV'er og udfylde ansøgninger. Ligesom du er ved at skubbe din bærbare computer til side for at slappe af, kan du se den.
Lige der, skal du smutte midt i den tredje til sidste position, der er anført på dit CV - et forkert stavet ord. Du hører sandsynligvis ikke fra nogen af disse rekrutterere eller ansættelsesledere. Hvis du lige havde taget et par minutter at gennemgå din ansøgning, taler du måske om den store samtale, du har i næste uge, i stedet for at fortsætte med at sende genoptagelser tilsyneladende ind i jorden.
Når du er i færd med at ansøge om et job, er opmærksomhed på detaljer kritisk. Her er en praktisk tjekliste, der dækker vigtige ting, du skal gøre, før du rammer indsende.
1. Læs hele joboptagelsen
Vi ved, at du er ivrig efter at finde arbejde, men sørg for, at du læser hele stillingsopslaget grundigt, inden du svarer. Var der specifikke instruktioner til, hvordan du navngiver dit CV og andre materialer, når du ansøger? Gav stillingsopslaget dig en bestemt tidslinje for, hvornår nogen vil nå ud, eller når det er OK at følge op? Vær altid på udkig efter specielle instruktioner.
Og ansættelse af ledere kan lide at indsnævre ansøgerpoolen ved at stille detaljerede orienterede spørgsmål, så giver reflekterende og flittige svar.
2. Sørg for, at dine materialer er uplettede
Dette er en no-brainer, og alligevel er det så let at lade en uforsigtig fejl slå dig ud af løbet. Uanset om du er en intern eller ekstern kandidat, er din fortrolighed med organisationen ikke en grund til at være afslappet i en ansøgning. Undgå lingo, forkortelser og slang.
Sørg for, at alt er grammatisk korrekt, og at der ikke er nogen stavefejl. Og når du først har kontrolleret alt et par gange, skal du sende det til en ven. Du kan endda køre det gennem Grammarly (det er rigtigt, der er en app til det). Bundlinjen, der er ingen undskyldning for der / deres / de er fejl i din ansøgning.
3. Lav dine ansøgningsmaterialer til den specifikke rolle
Der er ikke noget, der hedder et lagerforsikringsbrev, og du bliver nødt til at skræddersy den meddelelse til hver ansøgning, du sender. Mens der er et par fragmenter, du kan bruge til hvert bogstav, er det bedst at begynde nyt, så du kan fokusere på dit publikum og sælge dine talenter.
Og det samme gælder for dit CV. Forsøg at liste præstationer, der føles relevante for stillingen og vil fange et ansættelsessjef.
4. Glem ikke "hvorfor"
Når vi er midt i detaljerne i vores karrierehistorie, glemmer vi ofte det vigtigste - hvorfor. Hvorfor vil du arbejde for dette firma, og hvorfor er du den bedste kandidat til jobbet? Hvis du ikke kan besvare disse spørgsmål, er det tid til at overveje, om du skal ansøge i første omgang.
5. Tag et skridt tilbage og gennemgå
Du har én chance for at ansøge om et job og gøre det bedste indtryk. Så før du rammer indsende, skal du give din ansøgning endnu en gang, og sørg for, at du har fulgt alle instruktioner i stillingen. Du vil aldrig kontakte en rekrutterer, når du har ansøgt om at påpege en fejl, du har foretaget, fordi du ikke læste grundigt.
6. Rens dine sociale medier
Desværre ender arbejdet ikke med din ansøgning. Hvis du har testet din standup-rutine via Twitter, vil du slette disse NSFW-vittigheder. Du skal fjerne alt, der kan opfattes som upassende af en rekrutterer fra dine sociale mediekanaler. Og lyt, vi får at du elsker håndværksøl, men du ønsker måske at gøre dette Instagram-feed privat.
Det er også tid til at ryste spindelvevene sammen på din LinkedIn-profil. Sørg for, at du har beskrevet dit ansvar og resultater ved tidligere positioner, og at alle dine oplysninger er nøjagtige og ajourførte.
Vi får det. Du vil starte med at booke interviews med det samme, men tag dig tid til at gå over stillingen og sørge for, at dine aktiver er i orden. Opmærksomhed på detaljer er vigtig og kan gøre eller ødelægge dine chancer for at lande et interview.
