Når Musees karrierertræner Theresa Merrill håner interviews med sine klienter, leder hun altid med: ”Fortæl mig om dig selv.” Det er god praksis, fordi det ofte er det allerførste, en interviewer beder dig om at gøre - uanset om du har en foreløbig telefonskærm, tale med din potentielle chef eller sidde sammen med CEO under en sidste runde.
Selvom det er et af de mest almindelige interviewspørgsmål, "stubber det næsten altid dem, " siger Merrill. Det kan virke som en let gevinst - når alt kommer til alt ved du alt om dig selv! - men at svare på denne invitation til at tale om dig i forbindelse med en jobsamtale kan føles stressende og kompliceret. ”Det er udfordrende, fordi det er bredt, åbent, ” påpeger Merrill. Du tænker måske: Um, hvad vil du vide? Hvordan skal jeg vælge hvad jeg vil dele ud af hele min livshistorie lige nu?
Heldigvis kan du forberede dig på forhånd og bruge denne fælles åbningspurt til din fordel ved at sætte scenen for en vellykket samtale.
- Hvorfor interviewere spørger det
- En simpel formel til svar “Fortæl mig om dig selv”
- 8 flere tip til svar “Fortæl mig om dig selv”
- Skræddersy dit svar til rolle og virksomhed
- Hold det professionelt
- Men sprøjt nogle lidenskaber ind i dit svar (hvis du føler dig komfortabel)
- Vær sukkinct (og bestemt må ikke recitere dit CV)
- Øv (men husk ikke)
- Kend din målgruppe
- Hold det positivt
- Husk, at dette ofte er dit første indtryk, og det betyder noget
- "Fortæl mig om dig selv" Prøvesvar
Hvorfor interviewere spørger det
Som med ethvert interviewspørgsmål er nøglen til at skabe et imponerende svar forståelse af, hvorfor folk spørger i første omgang.
”Det giver dem mulighed for at komme ind i selve interviewet, ” siger Alina Campos, Musees karriere coach og grundlægger af The Coaching Creative. ”Ofte når samtalen starter er det en masse småprat, og det er en måde at skifte til den på, ” især for mindre erfarne rekrutterere eller ansættelsesledere. ”Interviewmanden er nervøs, men intervieweren prøver at få deres kugleleje.”
Det er også et godt udgangspunkt, der kan hjælpe med at informere retningen af samtalen, siger Musees karriere coach og CareerSchooled-grundlægger Al Dea: "Afhængig af hvad du siger, det vil hjælpe dem med at finde ud af det næste spørgsmål, " som kan hjælpe med at starte en kæde effekten af opfølgningsspørgsmål og give en let strøm til samtalen.
Ud over at fungere som en isbryder og overgang, siger Dea, hjælper dette introduktionsspørgsmål også rekrutterere og ansættelsesledere med at nå det, der ofte er et af deres største mål i ansættelsesprocessen: at lære dig at kende.
Hvis du besvarer det godt, begynder interviewerne at finde ud af, hvorfor du er den bedste kandidat til dette job, hvad angår hårde færdigheder og erfaring såvel som bløde færdigheder. Det er en fantastisk mulighed for at demonstrere, at du kan kommunikere klart og effektivt, komme i kontakt med og reagere på andre mennesker og præsentere dig professionelt.
Der er mange gange, hvor du hører disse nøjagtige ord: ”Fortæl mig om dig selv.” Men interviewere har måske deres egne versioner af prompten, der spørger stort set den samme ting, herunder:
- Jeg har dit CV foran mig, men fortæl mig mere om dig selv.
- Gå mig gennem dine oplevelser.
- Jeg vil meget gerne høre mere om din rejse.
- Fortæl mig lidt mere om din baggrund.
En simpel formel til svar “Fortæl mig om dig selv”
Lily Zhang, leder af Graduate Student Professional Development ved MIT Media Lab og en forfatter for The Muse, anbefaler en enkel og effektiv formel til strukturering af dit svar: nutid, fortid, fremtid.
- Nuværende: Tal lidt om, hvad din nuværende rolle er, omfanget af den og måske en stor nylig præstation.
- Fortid: Fortæl intervieweren, hvordan du kom dertil, og / eller næv tidligere erfaringer, der er relevante for det job og firma, du søger.
- Fremtid: Seg med, hvad du vil gøre næste gang, og hvorfor du er interesseret i denne koncert (og også en god pasform til det).
Dette er naturligvis ikke den eneste måde at opbygge dit svar på, og du kan justere det, som du finder passende. Hvis der for eksempel er en særlig potent historie om, hvad der bragte dig ind i dette felt, kan du muligvis beslutte at starte med den "fortid" -historie og derefter komme ind på, hvad du laver i nuet.
Uanset hvilken rækkefølge du vælger, skal du sørge for, at du i sidste ende binder det til jobbet og virksomheden. ”Et godt sted at afslutte det er at give en overgang af dette, hvorfor jeg er her, ” siger Dea. Du vil være helt sikker på, at din interviewer har indtrykket af, at det "giver mening at sidde her og tale med mig om denne rolle."
8 flere tip til svar “Fortæl mig om dig selv”
Okay, så du har fået et interview op, og du ved, at det sandsynligvis vil starte med en form for "fortæl mig om dig selv." Her er hvad du ellers skal gøre for at sømme dit svar.
1. Skræddersy dit svar til rolle og virksomhed
”Når en interviewer spørger det, mener de virkelig fortælle mig om dig selv, da det er relevant for den stilling, du ansøger om og dette firma. Jeg tror, de giver dig en mulighed for at formulere kortfattet, hvorfor du har de rigtige kvalifikationer, ”siger Musees karrierertræner Tina Wascovich.
Udnyt muligheden! For at gøre det, vil du bruge lidt tid på at kæmpe igennem jobbeskrivelsen, undersøge virksomheden og finde ud af, hvordan du kan fortælle din historie på en måde, der gør det krystalklart, hvorfor du er interesseret, og hvad du har med til tabellen, der er på linje med rollen og selskabet.
”Dette er den bedste chance for at være meget direkte og dele dit mål. Men dit mål skal opfylde deres mål, ”siger Musees karriere coach og rekrutterer Steven Davis.
For eksempel forlod en klient, han arbejdede med, et job, hvor hun havde arbejdet på et team med at udvikle en ny antibakteriel creme og klargjøre den til kliniske forsøg. Det nye job, hun ønskede, indebar at arbejde på et helt urelateret produkt, så det vigtige for hende at nævne i dette tilfælde var, at hun før sin nuværende rolle aldrig havde haft erfaring med at arbejde på antibakterielle cremer og var i stand til at komme ind og figurere finde ud af, hvordan man kan bevæge processen fremad, ligesom hun kunne gøre i denne nye rolle.
Så når du er midt i en jobsøgning, der leder efter en bestemt type rolle, har du muligvis en grundlæggende skabelon, du bruger til hvert interview, men sørg for at finpusse den, så den passer til virksomheden. ”Det er en mulighed for at vise dem med det samme, at du får det, ” siger Campos. ”Hvis de taler meget om kultur, væv det i dit svar, ” tilføjer hun, og hvis virksomheden eller endda det særlige team understreger noget andet, skal du se, om du kan integrere det. I nogle tilfælde kan individuelle nøgleord hjælpe med at give det tegn, at du har foretaget din undersøgelse og er en god pasform, ifølge Campos. F.eks. Henviser virksomheden til sig selv en teknisk virksomhed eller en opstart, et forbrugermærke eller en online detailhandler, en publikation eller zine?
”Generelt viser det, der altid resonerer med mig, at de virkelig får rollen, ” siger hun, samt hvorfor de ansøgte. ”Jeg bliver mere forlovet, fordi jeg kan se, at det vil gå et eller andet sted.”
2. Hold det professionelt
I tråd med forestillingen om, at dette spørgsmål bærer et usynligt tillæg - "da det er relevant for denne rolle og virksomhed" - er du bedst til at holde dit svar professionelt. Wascovich forklarer, at mens normen i nogle lande muligvis er at dele personlige oplysninger på dette tidspunkt, bør du i USA undgå at gøre det. Med andre ord, dette er ikke tiden til at tale om din familie og hobbyer, medmindre du ved noget meget specifikt om det firma, der vil få dig til at tro andet.
3. Men sprøjt nogle lidenskaber ind i dit svar (hvis du føler dig komfortabel)
At holde dit svar professionelt, bør dog ikke forhindre dig i at kaste lys over, hvorfor du brænder for dit arbejde eller om dette firma, selvom det broaches lidt mere personligt territorium.
”Hvis folk har det godt med at fortælle deres historie fra et lidenskabeligt perspektiv, hjælper det med at engagere intervieweren og adskille dem fra hinanden, ” siger Wascovich. For eksempel arbejdede Wascovich for nylig med en specialundervisningsadministrator, der faktisk havde været en specialuddannelsesstuderende i folkeskolen. Hendes lærere inspirerede hende til at fortsætte den karriere, hun gjorde. "Så når du fortæller din historie om, hvordan du kom i gang, kan det være en unik krog."
Du behøver ikke at gå ind i en enorm mængde detaljer, men hvis dit mål i en samtale er at skille sig ud blandt ansøgerens pool og være mindeværdig, kan det at hjælpe dig med at give dette svar nogle lidenskaber.
”Folk vil ikke tale med robotter - de vil tale med mennesker, ” siger Dea. ”Jeg elsker det, når nogen fortæller mig det, jeg vidste, at jeg ville arbejde med marketing, da jeg var barn. Jeg har altid elsket at skrive. ”
Campos er enig. ”Hvis en person virkelig er forbundet med deres mission, og hvad de ønsker at gå efter i deres næste rolle, og dette firma virkelig stemmer overens, er dette et godt sted at bringe det ind, ” siger hun. Du kan indarbejde en sætning som, "Jeg brænder virkelig for x og y, og derfor blev jeg virkelig tiltrukket af dit firma …"
4. Vær sukkinct (og gentag bestemt ikke dit CV)
Uanset hvad du gør, spild ikke denne tid med at genbruge hver eneste detalje i din karriere. ”De fleste mennesker svarer på det, som om de giver en afhandling om deres CV, ” siger Davis, men det vil kun fortære intervieweren til tårer.
Det handler ikke kun om at underholde eller engagere din interviewer, forklarer Campos. Du giver også et tip om, hvordan du taler i møder med kolleger, chefer og klienter. Skal du rusle i 10 minutter, hver gang nogen stiller dig et noget åbent spørgsmål?
Der er ingen videnskabeligt bevist optimal længde til at besvare dette eller ethvert interviewspørgsmål. Nogle coaches og rekrutterere vil bede dig om at holde det 30 sekunder eller mindre, mens andre siger, at du skal sigte et minut eller tale i højst to minutter.
”Alle har en anden tilgang, ” siger Dea, der har haft kandidater, der taler i et minut eller fortsætter i fem. Men efter hans erfaring har folk en tendens til at begynde at miste dampen efter 1, 5 til 2, 5 minutters uafbrudt taler. Du bliver nødt til at beslutte, hvad der føles rigtigt for dig i en given kontekst, men hvis du taler i længere tid end et par minutter, er der en god chance for, at du får for mange detaljer for tidligt.
Sørg for, at du også læser lokalet, mens du taler. Hvis den anden person ser keder eller distraheret ud, kan det være tid til at pakke det op. Hvis de frembyder en del af dit svar, kan det være værd at udvide lidt mere om dette emne.
Generelt skal du dog huske, at du ikke behøver videregive hele din livshistorie her, siger Dea. Tænk på det som en teaser, der burde gøre intervieweren interesseret og give dem en chance for at stille opfølgende spørgsmål om, hvad der interesserer dem mest.
5. Øv (men husk ikke)
Du ønsker ikke at vente, indtil du får dette spørgsmål i en live-interview for at prøve dit svar for første gang. Tænk over, hvad du vil formidle om dig selv forud for hver samtale, og øv dig i at sige det højt.
Davis anbefaler, at du forlader dig en telefonsvarer eller optager dit svar og derefter venter en times tid eller mere, før du lytter til det for at give dig selv afstand og perspektiv. Når du endelig afspiller det, skal du se, om svaret lyder solidt og troværdigt for dig.
Hvis du kan, skal du gå ud over at øve solo. ”Det hjælper altid at øve med andre mennesker at høre dig selv sige det og høre feedback fra, hvordan andre mennesker fortolker det, du siger, ” siger Dea. At bede en betroet kollega, ven eller familiemedlem om at lytte og reagere på dit svar vil hjælpe dig med at finpudse det. Hvis din øvelseskammerat er spil, kan du endda spørge dem, hvad de ville sige, hvis de blev spurgt, og prøv at lægge dig selv i interviewers sko for at tænke over, hvad du ville se efter på den anden side.
Øvelse vil helt sikkert gøre dit svar stærkere og hjælpe dig med at blive mere sikker på at give det. Dea advarer dog mod at huske og recitere dit spiel ord for ord. ”Der er en fin balance mellem at øve og huske. Det skal være meget autentisk, ”siger han.
Wascovich forklarer, at rekrutterere måske er mere forståelse for nye karakterer i deres første par år i arbejdsstyrken, der lyder som om de har husket deres svar, men at det sandsynligvis vil være et rødt flag for alle med lidt mere erfaring. ”Du ønsker ikke at lyde overdrevent indøvet, ” siger hun. ”Du skulle være i stand til at føre en samtale, ” tilføjer hun. "Forestil dig, at du fortæller en historie til en god ven."
6. Kend din målgruppe
Som med ethvert interviewspørgsmål - eller samtale for den sags skyld - skal du sikre dig, at du forstår, hvem du taler med. Du får muligvis en form for "fortæl mig om dig selv" på hvert enkelt trin i interviewprocessen for et job, fra telefonskærmen til slutrunder, men det betyder ikke, at du skal give det samme nøjagtige svar hver gang.
Hvis du taler med en rekrutterer, der ikke er fordybet i det hårde færdigheder i det hold, du vil slutte dig til, kan du muligvis holde dit svar mere fokuseret på det større billede, mens du når du taler til din potentielle chef, måske får lidt lidt mere teknisk. Hvis du taler med en direktør på C-niveau som en del af din sidste runde, er det sandsynligvis smart at røre ved, hvorfor du drages mod den overordnede mission for det firma, de driver.
Du kan også forbedre dit svar og gøre det mere specifikt for den rolle og virksomhed, der er baseret på det, du lærer, når du skrider frem gennem interviewprocessen, siger Campos, som f.eks. ”Da jeg talte med så og så det klang virkelig med mig at din mission eller værdi er … ”
7. Hold det positivt
Hvis du blev fyret eller fyret fra dit sidste job, er dette sandsynligvis ikke det bedste øjeblik at nævne det. ”Der er et tidspunkt og et sted for alting - du behøver ikke at proppe det hele ind i dette svar, ” siger Campos. ”Hvis du ser dette som dit første indtryk professionelt, skal du give dem et vindue ind i det, men ikke give dem alt. Samtalen er ikke klar til det. ”
Når du bevæger dig længere ind i et interview, bliver tingene mere behagelige. Så vent, indtil du får et specifikt spørgsmål om, hvorfor du ønsker at skifte job, eller hvorfor du har et hul på dit CV for at tackle disse emner.
Og det råd har du sandsynligvis hørt en million gange om ikke at have skadet din tidligere arbejdsgiver? Det gælder også her. Især her. Hvis den første ting, du fortæller en interviewer, er, hvor forfærdelig din chef er, og du prøver at undslippe elendigheden ved deres mikromanagekoblinger, er det en stor afkørsel.
8. Husk, at dette ofte er dit første indtryk, og det betyder noget
”Vi har virkelig kun én chance for at gøre et første indtryk, ” siger Davis. "Min mening er, at de fleste ansættelsesbeslutninger træffes i det første minut, " som inkluderer din hilsen, håndtryk, øjenkontakt og den første ting, du siger, hvilket meget godt kan være dit svar på "fortæl mig om dig selv."
Selv hvis de kræfter, der ikke er, gør en irreversibel beslutning kort efter, at samtalen begynder, kan et første indtryk farve resten af samtalen. Hvis du er nødt til at bruge resten af tiden på at kompensere for en dårlig åbning, er du i en meget anden position end hvis du gav et kortfattet, selvsikkert og relevant svar lige fra flagermus.
"Vær forberedt på dette spørgsmål og vis interviewere, du har forberedt dig på det, "
Siger Campos. ”Den tillid, der kommer over dette, er et rigtig godt sted at starte fra.”
"Fortæl mig om dig selv" Prøvesvar
Det er alt sammen godt i teorien, men hvordan ville et solidt svar faktisk lyde som? Tjek disse eksempler fra Zhang, Dea og Campos.
- Nå, jeg er i øjeblikket en kontochef hos Smith, hvor jeg håndterer vores toppresterende klient. Før det arbejdede jeg på et agentur, hvor jeg var på tre forskellige store nationale sundhedsmærker. Og selvom jeg virkelig nød det arbejde, jeg gjorde, ville jeg elske chancen for at grave meget dybere ind hos et specifikt sundhedsfirma, hvorfor jeg er så begejstret for denne mulighed med Metro Health Center.
- Jo da! Så jeg har altid haft glæde af at skrive og offentlig tale, selv gå tilbage til gymnasiet. Dette førte mig til at forfølge skriverelaterede lidenskaber, for eksempel på college, hvor jeg var redaktør for vores skoleavis. Ud over at skrive, fik jeg lære at styre et team og skriveprocessen. Efter college tog jeg et job hos Acme som manager for sociale medier, skrev kopi og socialt indhold til firmabloggen, men jeg løftede min hånd for at arbejde på kommunikationsplanen for en produktlancering, hvor jeg opdagede min interesse i produktmarkedsføring . Efter at have skiftet til en produktmarkedsføringsrolle og administreret de to mest succesrige nye produktlanceringer sidste år, indså jeg, at jeg er begejstret over at påtage mig en ny rolle. Jeg har lært, at jeg arbejder bedst med produkter, som jeg elsker og bruger, og i betragtning af at jeg er en stor bruger af dit virksomheds produkter, sprang jeg chancen for at anvende, da jeg så den åbne udstationering.
- Jeg har været i marketingbranchen i over fem år og arbejdede primært med hensyn til konto- og projektledelsesroller. Jeg har for nylig arbejdet som seniorminister for et stort techfirma, der administrerede store marketingkampagner og overvågede andre projektledere. Og nu ser jeg ud til at udvide min oplevelse på tværs af forskellige brancher, især fintech, hvorfor jeg er så interesseret i at blive medlem af et bureau som dit.
