Ankomsten af din mandlige administrerende direktørs nye baby kan få dig til at købe ekstremt små sko til ham - eller det kan være, at du håber, at han har en babypige.
Hvorfor? Det viser sig, at din mandlige administrerende direktørs nyfødte barn bare kan påvirke din løn, rapporterer The Wall Street Journal .
Ifølge en undersøgelse af 18.000 mandlige administrerende direktører hos 10.655 private virksomheder i Danmark mellem 1996 og 2006, da den nævnte administrerende direktør har en baby, falder hans arbejderlønninger med 0, 2% pr. År.
Hvis denne baby er en søn, falder disse lønninger 0, 4%. Hvis babyen er en datter, er det mere almindeligt, at lønningerne stiger: Mandlige ansatte ser en stigning på 0, 6%, mens kvindelige ansatte ser en overraskende stigning på 1, 1%. Når babyen er en søn, gør det stadig kvindelige ansatte bedre: Deres lønninger krymper kun med 0, 2%, mens lønnen hos mandlige arbejdstagere falder med 0, 5%.
Disse effekter er især bemærkelsesværdige, når den pågældende baby er hans eller hendes fars første.
Papiret fra forskere ved Aalborg Universitet i Danmark og University of Maryland og Columbia University Business Schools hævder, at grunden til, at kvinders lønninger klarer sig bedre uanset barnets køn, skyldes en ændring i den nye fars perspektiv. ”Tidligere forskning viser, at mænds agtelse for deres hustruer ofte stiger, når de bliver mødre, ” bemærker undersøgelsens forfattere, der finder, at dette skift fører til en lignende stigning i respekten for kvindelige ansatte. ”Andre undersøgelser har også vist, at mænd nogle gange er mere interesserede i andres velbefindende efter at have fået en datter, ” skriver tidsskriftet .
Naturligvis betyder det ikke for meget for dit daglige liv på kontoret, men hvem ved det? Måske er det bedste tidspunkt at anmode om en hæve fra din mandlige chef kort efter fødslen af hans datter (små sko i hånden).
