Hvis du har et navn, som andre har svært ved at udtale, eller endda et navn, der er lidt usædvanligt, er du sandsynligvis alt for fortrolig med kommentarerne “Jeg er ked af det, hvad?”, Der uundgåeligt følger introduktionerne.
Men ud over at være lidt irriterende, kunne dit komplicerede navn helt sikkert ikke have nogen negativ indflydelse på din professionelle status.
Desværre kan det.
En undersøgelse fra 2012 ledet af Eryn Newman fra Victoria University of Wellington, New Zealand, viser, at jo lettere dit navn er at udtale, jo mere pålidelige mennesker antager, at du er. Og det modsatte er også sandt - jo mere kompliceret dit navn er, jo mere upålidelige vil du se ud.
Studiet
For at bestemme dette samlet forskerne et par par navne fra forskellige regioner rundt om i verden og bad deltagerne bedømme hvor risikabel en person udelukkende var baseret på deres navn. Mennesker med navne som "Yevgeni Dherzhinsky" eller "Shobha Bhattacharya" blev antaget at være mere farlige eller risikable end dem med mere udtalt navn som "Putali Angami."
I et andet eksperiment parrede forskerne rigtige eller falske trivia-udsagn som "Giraffer er de eneste pattedyr, der ikke kan hoppe, " med enten vanskelige eller let at udtale navne. Når deltagerne troede, at en erklæring var blevet afgivet af nogen med et lettere navn, var de mere tilbøjelige til at betragte det som sandt, end da udsagnet var parret med et vanskeligt navn.
Teorien? Newman forklarer, at når vi støder på nye oplysninger, spiller hvor vigtig eller vanskelig det er at behandle en vigtig rolle i alle slags situationer. ”Fra anden forskning ved vi, at folk synes, at fødevaretilsætningsstoffer med lettere navne er sikrere end dem med vanskelige navne. Så vi tror ikke, det er en stereotype om udenlandske navne, ”siger Newman.
”I stedet tror vi, at de lette navne bare føles mere kendte eller lette at behandle end de vanskelige navne. Til Fred Flintstone-dele af vores hjerner signaliserer denne følelse af lethed eller fortrolighed noget, som vi kan stole på, men oplysninger, der er vanskelige at behandle, signaliserer fare. ”
Denne forskning er på linje med tidligere undersøgelser, som har vist, at folk med mere kendte navne har tendens til at blive bedømt som mere sympatiske, foretrækkes som dårlige valgkandidater og har højere positioner. Med andre ord, vores skjulte partier har potentialet til at påvirke mange aspekter af vores daglige liv, både professionelle og personlige. "I arbejdsstyrken kan det have indflydelse på, hvilke CV'er fra en gigantisk bunke flyder til toppen, og i nyhederne eller politikken kan visse meddelelser have større vægt, hvis de tilskrives et let navn, " forklarer Newman.
En undersøgelse fandt især, at indvandrere til De Forenede Stater, der havde ændret navn for bedre at blande sig i deres nye miljø - for eksempel ved at ændre det russiske navn “Artyom” til den mere amerikansk-klingende “John” - var bedre i jobbet marked og opnåede højere indkomster end dem, der sad med deres egne navne.
Hvad du kan gøre ved det
Mange berømtheder vælger at ændre navn i begyndelsen af deres karriere - det er bestemt rigtigt, at Carlos Irwin Estevez ikke spiller noget af tungen på helt den samme måde, som Charlie Sheen gør, og Demi Moore er unægteligt lettere at udtale end Demetria Gene Guynes.
Men hvad kan du gøre, bortset fra at ændre dit navn helt? For det første, prøv at bruge et mellemnavn på dit CV, hvis det er lettere at udtale. For eksempel, hvis dit fornavn er "Guinevere" og dit mellemnavn er "Marie", kan din CV muligvis have en bedre chance for at blive valgt, hvis du forlader dit fornavn.
En anden undersøgelse foretaget af University of Southampton og University of Limerick-forskere fandt, at mennesker med en midt-initial i deres navn opfattes som mere intelligente, så selv bare en midt-initial kunne bekæmpe nogle af de negative effekter af et kompliceret navn.
Hvis du ikke har et mellemnavn (eller det er lige så kompliceret), kan du også vælge at bruge et kaldenavn på dit CV. F.eks. Kunne "Anastasiya" ændres til "Anna", og "Jónbjörn" kan blive "John." Når du kommer til interviewet, kan du forklare, at du ofte bruger et kaldenavn, fordi folk har svært ved at udtale dit rigtige navn.
Men vigtigere er det, hvis du er i en ansættelsesposition, så prøv at erkende, hvornår du måske har denne bias selv. Newman påpeger, at vi er mest modtagelige for denne slags partier, når vi ikke har meget viden om det emne eller det mål, vi vurderer, så en løsning er at rette vores opmærksomhed på faktiske, diagnostiske oplysninger snarere end en følelse, når vi skaber denne slags domme.
For eksempel, hvis du forsøgte at bestemme mellem to jobansøgere og syntes, at du foretrækker en af dem, allerede før du havde undersøgt alle tilgængelige oplysninger, kunne du gøre en bevidst indsats for at fokusere mere på fakta og mindre på navnet, der ledsager dem.
Desværre er det ikke altid muligt at forhindre, at partier påvirker nogens bedre bedømmelse, og det er især tilfældet med beslutninger, der træffes under pres. ”I nogle tilfælde, når vi multitasking eller er under en høj kognitiv belastning, kan vi alle være påvirket af disse forudindvindinger, eller få vores vurderinger besat af tangentielle oplysninger såsom hvor let det er at udtale et navn, ” bemærker Newman.
Så hvis du ikke får de tilbagekald, du forventede, og ikke kan finde en rimelig forklaring på det, skal du vide, at det måske ikke handler om dig. Dit navn kan skylde.
