Kender du det næste job hos dig? Ja, det stemmer, det virkelig fantastiske med de strålende medarbejdere, seje chef og friske, gratis snacks i salgsautomaten? Den der.
Ved du, hvordan du kommer til at lande det? Ved hurtigt at vise din fremtidige arbejdsgiver, at:
a) Du klarer dig utroligt godt i dette job.
b) Du er sindssyg sympatisk.
c) Du kommer virkelig ind derinde.
Dette er de tre primære faktorer, der påvirker udvælgelsesprocessen. Den person, der vinder det store job, vil være den, der hurtigt viser beslutningstagerne, at han eller hun er alle disse ting. Og du har en fantastisk mulighed for at begynde at plante disse frø lige fra introduktionen à la dit følgebrev.
De fleste mennesker spreder muligheden. I stedet for at bruge deres følgebrevsejendom til deres enorme fordel, kaster de over intetsigende, klisjefyldte eller helt overflødige-til-CV-klunkere. Eller værre, de viser alle de ting, de vil have ud af aftalen, uden at pause et øjeblik for at erkende, at virksomheden bekymrer sig meget mere om, hvad det kommer til at få fra dig.
Som rekrutterer gør det mig ondt at læse de fleste følgebrev, fordi det store (og jeg mener langt ) flertal af dem stinker. At vide dette bør inspirere dig yderligere til at skabe en strålende. Fordi, lad mig fortælle dig, i disse sjældne tilfælde krydser et fantastisk følgebrev mit skrivebord? Mamma mia . Det gør min dag, og det har bestemt indflydelse på min interesse for dets forfatter.
Så hvordan trækker du et killer-følgebrev, et, der formidler lidenskab og talent, og som gør rekruttereren eller ansættelseschefens dag? Sørg for, at du gør alle disse ting.
1. Fortæl dem, hvorfor du specifikt er interesseret i virksomheden
Beslutningstagere vil aldrig have lyst til at tapetsere universet med det samme patetiske følgebrev. De vil føle sig speciel. Og så skal du gøre det klart, at du nærmer dig denne organisation af meget specifikke grunde. Og ideelt set ikke de samme meget specifikke grunde, som alle andre giver. (Pst: Et intensionsbrev kan også være meget nyttigt i dette tilfælde.)
Eksempel
Prøv en høj personlighedsindsprøjtning som sådan: ”Efter at have vokset op med Cincinnati Zoo (bogstaveligt talt) i min baghave, forstår jeg førstehånds, hvordan du har fortjent dit ry som et af de mest familievenlige spillesteder i staten Ohio. I 20 år har jeg været imponeret som din kunde; nu vil jeg imponere besøgende på samme måde som dit team så nådigt har gjort for mig. ”
2. Skitsér, hvad du kan gå gennem dørene og levere
Dette er ikke du, der giver en generel proklamation af: ”Hej, jeg er fantastisk. Jeg sværger! ”Du er nødt til at undersøge jobbeskrivelsen og bruge uanset hvilken anden information du har samlet om åbningen, bestemme de vigtigste krav og prioriteringer for dette job og gøre det øjeblikkeligt klart for korrekturlæseren, at du kan levere varerne på disse vigtige ting.
Eksempel
Overvej at lave et afsnit i brevet, der begynder med, "Her er hvad jeg specifikt kan levere i denne rolle." Og derefter forklare dine styrker i et par af de prioriterede krav til den rolle (de vises typisk først på jobbeskrivelse eller nævnt mere end én gang).
3. Fortæl en historie, en der ikke er på dit CV
Som mennesker elsker vi historier langt mere, end vi elsker datablad. (OK, jeg taler for de fleste mennesker). Så hvad er din historie? Hvad bringer dig til dette firma? Har du plejede at synge sammen til alle dets reklamer som barn? Gjorde produktet nogle utrolige forskelle i dit liv? Trækker du nogle gange ind på parkeringspladsen og drømmer om, hvordan det ville føles at arbejde der? Fortæl din historie. Bare sørg for at have et godt segment. Tilfældig trivia kan være så underlig.
Eksempel
Lad os sige, at du ansøger om et marketingjob hos et bagværksfirma, der er kendt for dets udsøgte tærter og tærter. Det kan være en god ide at væve en sætning eller to i dit følgebrev om, hvordan du tog det blå bånd i den nationale kirsebærfest-tærskekonkurrence, da du var 10 år, og at du har været pie-fanatisk siden. (Ja, dette var mig, men jeg kom faktisk på andenpladsen. Sukk.)
4. Adresser brevet til en faktisk person i virksomheden
Ikke en medarbejder hos dit fremtidige nye firma hedder ”Til hvem det kan bekymre sig”, så slå det af. Du er nødt til at finde en rigtig person, som du kan henvise til denne ting.
Dette virker så hårdt eller overvældende, men det er ofte lettere, end du måske tror. Bare mosey over til LinkedIn og foretag en People-søgning ved hjælp af virksomhedens navn som dit søgeudtryk. Rul gennem de mennesker, der arbejder i det pågældende firma, indtil du finder nogen, der ser ud til at være ansættelseslederen. Hvis du ikke kan finde en logisk manager, kan du prøve at finde en intern rekrutterer, personalechefen eller i mindre virksomheder lederen af HR. Adresser dit mesterværk til denne person. Din indsats vil blive bemærket og værdsat.
Og en sidste, kritisk faktor, når det kommer til at levere et stort følgebrev: Vær dig. Ærlig, ægte skrivning går altid meget, meget længere end at holde sig til enhver dum regel, du nogensinde har læst i forældede, forældede karrierevejledninger og universitetsbøger.
Regler kan bøjes. Faktisk, hvis du virkelig vil have det fantastiske job med de strålende medarbejdere, seje chef og friske, gratis snacks? Det skulle de være.
LYD Ligner du i midten af en jobsøgning
Det er fantastisk at høre, for at forbinde store mennesker til gode job er ret vores ting.
Tjek masser af åbninger nu
