Det er let at blive rattet af et jobinterview med stor indsats - og det er heller ikke ualmindeligt at opleve et bestemt øjeblikkeligt øjeblik lige efter du går ud af døren. Du ved, hvad jeg mener: Du pludselig er klar over, at et svar, du har givet, var helt uden for marken, eller at du helt glemte at medtage et vigtigt stykke information om dig selv, som at du har haft en praktikplads i det felt, du prøver skifte til.
Så hvordan kan du komme dig, når du tror, at du har sprængt dine chancer for at lande den nye spillejob? Bekæmpelse af skadeskader efter samtalen er en vanskelig proces - du ønsker ikke at ødelægge uanset poleret, klar selvtillid, du har formået at udstråle under interviewet, eller påpeg en fejl, som din interviewer bare måske har gået glip af.
Hvis du mener, at en vis kontrol med skaderne efter samtalen er i orden, er det vigtigt at planlægge omhyggeligt og virkelig tænke det igennem, inden du går i kontakt med din interviewer. Men hvis du vil gøre det, skal du følge disse fire trin for at sikre dig, at du nærmer dig din blunder med nåde.
Trin 1: Må ikke analyseres for meget
Det er helt normalt at mentalt omskylle enhver detalje i et interview lige efter det sidste håndtryk: huskede du at smile? Stil spørgsmål i slutningen? Har du virkelig overbragt, at du har arbejdet med dine delegationsevner, eller at du stødte på som en total kontrolfreak?
Når du tænker mere og mere på hvert spørgsmål og svar, er der en god chance for, at du begynder at dvæle ved små fejl, du tror, du har lavet - som hvordan din stemme svagt vaklede, når du talte om dine svagheder, eller at du var for vag om din fem-årige mål.
I de fleste tilfælde kan du være sikker på, at dette er slip-ups, du ikke har brug for at adressere - fordi de er meget mere indlysende for dig end for nogen anden, og sandsynligvis ikke har haft nogen betydelig indflydelse på din interviewer. Derudover er det fejl, der vil se meget værre ud, når de bliver fremhævet for din interviewer næste dag, end hvis du bare lader dem gå.
Hvis du er sikker på, at du fuldstændigt har givet et svar eller udeladt nogle vigtige oplysninger om dig selv, skal du fortsætte til trin to: Find ud af, om der er noget, du kan gøre.
Trin 2: Bestem din handlingsplan
Jeg vil være ærlig: Skadekontrol kan være risikabelt. Nogle interviewere vil sætte pris på den ekstra uddybning af et spørgsmål, som du synes, du har bøjet, men for andre vil det simpelthen henlede mere opmærksomhed på din fejl.
Så det er vigtigt at finde ud af, om fejlene fra dit interview er vigtige nok til at dukke op igen - og hvis det at bringe dem op vil hjælpe dig. For at afgøre, om det faktisk er værd at udføre skaderegulering, skal du stille dig selv et par spørgsmål:
1. Var det en Make-or-Break-fejl?
Vil din fejl (eller mangel på information) have en betydelig indflydelse på interviewers opfattelse af dig?
Måske havde du et godt svar planlagt om, hvordan din tidligere oplevelse ville gøre dig perfekt til en forretningsanalytikerposition, men du glemte at nævne, at du også har en interesse i sociale medier og ville elske at hjælpe med at udvide virksomhedens online tilstedeværelse. Er dette et vigtigt stykke information, der kan have indflydelse på interviewers endelige beslutning? Sikkert ikke.
På den anden side, hvis du interviewer om en stilling i en anden tilstand og helt glemte at nævne, at du er i orden med at flytte, blev din interviewer sandsynligvis overført. Det samme ville gælde for en situation, hvor dit erfaringsniveau er i tvivl, og du undlader at nævne et relevant praktikophold, du har afsluttet. Det kan i sidste ende have indflydelse på interviewers beslutning, og skadekontrol er sandsynligvis risikoen værd.
2. Kan du gendanne dig ved at dele yderligere (koncise) oplysninger?
Et af de vigtigste elementer i skadesregulering er at være i stand til at komme sig på en kortfattet måde. Hvis du kan formidle yderligere oplysninger i et par sætninger for at rydde op - perfekt! Du er god til at gå. Hvis din forklaring kræver sider med skrivning eller et længe telefonopkald, falder dine chancer for succes dramatisk. Ansættelse af ledere har ikke tid til at læse et to-siders essay, især efter at de bare har afsat tid på deres dag til at tale personligt med dig.
Hvis din bedring også lyder mest som en undskyldning, snarere end at give konkrete nye oplysninger (”Jeg ved, at jeg ikke smilede så meget, som jeg skulle have været, var jeg nervøs - men jeg nød virkelig at møde dig!” Eller ”Jeg kan” Jeg tror ikke, jeg har rodet multiplikationen på det problem! ”) - bare spring det over. Hvis du ikke giver din interviewer nye oplysninger om dig som kandidat, er det ikke sandsynligt, at afhjælpningen af fejlen hjælper dig.
Hvis du efter at have overvejet disse spørgsmål bestemmer, at du har et kort - men absolut vigtigt - stykke information at dele, skal du gå videre til din handlingsplan.
Trin 3: Løs det yndefuldt
Den glateste måde at henvende sig til en interviewsblunder er en kort kommentar (ikke en undskyldning) i din taknota. Din opfølgende e-mail skal kun være et afsnit eller to, så du ikke har meget plads til at forklare dig selv. Derfor, som vi besluttede ovenfor, at du kun skulle fremlægge de mest indflydelsesrige og vigtige fejl og mangler.
Når du takker din interviewer for hendes tid, skal du gå over til dine yderligere oplysninger: ”Da vi talte om min sociale medieoplevelse, skal jeg også nævne, at jeg som en del af min praktik hos Smith Media skrev ugentlige blogindlæg og indledte en kampagne for at øg virksomhedens Facebook-følgere til over 3.000. Denne oplevelse, sammen med resten af min baggrund, ville virkelig give mig mulighed for at skinne som din nye social media specialist. ”
Denne afslappende note forklarer yderligere detaljer, som du har glemt at nævne - men indrømmer ikke udadtil en fejl, som det ville, hvis du startede med, "Jeg er så ked af det, men jeg glemte fuldstændigt at nævne et af mine praktikpladser!"
En anden god mulighed er at rekruttere dine referencer for at hjælpe dig med at komme sig. Så snart du forlader interviewet, skal du kontakte dine referencer og give dem en opdatering. De skal allerede være bekendt med den position, du ansøger om, så du kan blot opfordre dem til at nævne specifikke oplysninger. For eksempel, hvis du mener, at du ikke har lagt vægt på din kundeserviceværdighed nok, skal du bede din tidligere chef om at påpege specifikke eksempler på, hvornår du gik ud over for at gøre en kunde tilfreds.
Trin 4: Lær af det
Den mest værdifulde skadekontrol, du kan udføre, er at lære af din bommert og forberede dig godt til din næste samtale.
Hvad var hovedårsagen til din fejl? Blev du nervøs og famlede over dine svar? Overvej at verve en ven eller en karrierevejleder til at gennemføre et par praksissamtale med dig. Jo mere behagelig du bliver ved at svare på interviewspørgsmål, desto mindre nervøs bliver du, når du er i den rigtige ting.
Måske glemte du bare at nævne relevant erfaring eller bringe et bestemt punkt op, som du ønskede at bringe op. Disse tegn peger på en mangel på forberedelse, så prøv at skrive et par kuglepunkter med præstationer og andre specifikke punkter, du vil tage op, før du går ind i samtalen. Opbevar disse gemt i din notesblok, så du inden det sidste håndtryk kan kaste dig ned og sørge for, at du dækker absolut alt.
Jeg ved det - det at skjule et interview suger. Men inden du begynder at forklare dig selv, skal du indse, at det sandsynligvis ikke er så dårligt, som du tror. Og på trods af tabberne, vil den ansættelsesleder vide det, hvis du er den rette pasning til stillingen.
