Jeg har aldrig været en stor fan af Valentinsdagen, single eller på anden måde. Jeg elsker håndskrevne kort, men no-lejlighedsnotater er de bedste. Den tvungen kærlighedsundersøgelse af 14. februar har altid slags buget mig. På den anden side afviste jeg aldrig de Godiva-chokolader, som min far brugte til at sende mig hvert år.
Men selv hvis medarbejdervurderingsdagen (en rigtig ting, der fejres den første fredag i marts) føles lidt tvunget, vil små bevægelser ikke blive bemærket. Og heldigvis ignorerer virksomhederne ikke den specielle dag. I et forsøg på at udtrykke påskønnelse for bidragene fra deres hårdtarbejdende personale tager mange arbejdsgivere skridt til at demonstrere, at deres teams er værdsat, og at de mennesker, der udgør deres afdelinger, ikke kun er et antal. For eksempel viser et hurtigt blik på Twitter disse festlige øjeblikke:
Parterne kan blive kastet. Teamledere kan arrangere en frokost frokost. CEO og virksomhedsstiftere kan lave fredag en halv dag, så personalet kan genoplade uden for arbejdsområdet. Dette er alle fine ideer, der får den bestemte ugedag til at føle sig anderledes end alle de andre. Men hvis du er ærlig, vil du sandsynligvis nyde at blive værdsat hver dag på små måder, snarere end at have en stor udblæsning en gang om året.
Det er normalt at ønske at føle sig bemyndiget, betroet og involveret året rundt - ikke kun på en ny (ish) ferie, der ikke har meget, hvis nogen, historisk betydning. De lykkeligste medarbejdere er dem, der føler sig konsekvent støttet, mentoreret, udfordret og godt kompenseret.
Hvor ofte har du - eller nogen, du kender - forladt et firma, fordi du ikke følte dig værdsat? Selv hvis virksomheder ikke har evnen til at skabe forhøjelser eller slå på højere titler, bør de lægge en indsats på at overveje andre måder at vise oprigtig taknemmelighed for deres team. Det er ofte de små ting, der er gennemvædet med mening: en uklar blå e-mail, opmuntring til at forlade kontoret tidligt på en varm, solrig dag, en uventet kop kaffe i løbet af en hektisk uge.
Så hvis du er manager for nogen (endda en praktikant), skal du gøre noget tankevækkende i dag - men også gøre noget godt næste måned og måneden derpå. Og hvis du ikke er ansvarlig for nogen, er du heller ikke væk fra krogen. I stedet for, gør din del ved at sørge for at genkende dine kolleger, når en mulighed opstår. Når alt kommer til alt, bare fordi du ikke er din terningkompis chef, betyder det ikke, at hun vil afvise den uventede kaffe.
(Åh, og hvis du føler dig fuldstændig ikke værdsat, er det måske tid til at lede efter et nyt job.)
