Der er nogle ord, jeg vil dræbe fra det engelske sprog.
For det første "karriere kvinde."
Dette er nødvendigt for ”lady advokat” og ”coed”. Kvinder er universitetsstuderende og advokater, og de har en karriere. Visst, nogle kvinder har ikke karriere. Heller ikke nogle mænd. Men ingen siger ”karriere mand.” Vi har ikke brug for en speciel moniker til den temmelig indlysende handling at støtte sig selv ved at arbejde for penge på en stadig mere specialiseret måde over tid. Dræb det. Dræb det i en ild.
Næste på min liste? “Mamma”, når det tales af nogen over seks år. Og "mor", "mor" og "arbejdende mor", når de tales på en arbejdsplads.
Disse ord hører ikke hjemme i et professionelt miljø. De er unødvendige påmindelser om nogle menneskers status som en del af en dårligt stillet klasse. De er alt for personlige. Det er upassende.
Alt sprog på arbejdspladsen skal være uudgivet: Vi har kolleger, kolleger, ledere. Ikke tilsynsmadamer eller gentleman-ceptionister. Vores ”politimænd” er længe blevet politibetjente. Vores “stewardesser” er nu flyvende.
Selv et ord som "mand" - et kønnet ord, der er forbundet med den mere privilegerede ende af kønsspektret - lyder underligt personligt på en arbejdsplads. Prøv at tænke på alle dine mandlige medarbejdere som mænd. ”Stan er vores HR-specialist og en arbejdende mand.” Det er underligt. Forestil dig dig, at han skifter lyspærer? Bliver naget for at rense stormafløbet? På trods af det faktum, at disse ting overhovedet ikke spiller nogen rolle i Stans liv, er vægten af kønsbestemte stereotyper tung.
Det er selvfølgelig værre, når nogen er en "arbejdende mor."
Iværksætter Kristy Sammis opsummerer det pænt i DailyWorths "Don't Call Me a Working Mom:"
I dag er Clever Girls et agentur på flere millioner dollars med mere end 20 ansatte. et netværk af 7.000 kvinder; og en flok smarte priser, der mest gør blod, sved og tårer værd.
Jeg har også to børn, nu i alderen fem og tre.
Hvilket betyder, at jeg generelt ikke er mærket som iværksætter. Jeg er generelt mærket en "arbejdende mor."
Folk hører, at jeg arbejder hjemmefra, og at jeg har børn, og der sker noget underligt. Jeg opfattes straks anderledes. Det er som om de begynder at forestille mig, at jeg bruger hele dagen på at balancere min bærbare computer på hovedet på mit lille barn og slå et par e-mails mellem Yo Gabba Gabba- episoder, indtil vi alle giver op og går ud på is.
På lignende måde opfordrede Heather Havrilesky i "Our 'Mommy' Problem" i The New York Times :
At blive mor ændrer dig ikke så meget som voldsomt renoverer dig, selvom du stadig er den samme under det hele.
Det kan være svært at huske, når både lærere, trænere, børnelæger og fremmede pludselig holder op med at henvende dig til dit navn, eller endda "frue" eller "dame" og begynder at kalde dig "mor." Du vil føle dig som en ny person, okay - en ny person, du ikke nødvendigvis kender eller genkender.
Moderskab betragtes ikke længere blot som et forhold til dine børn, en rolle du spiller derhjemme og i skolen eller endda en hellig institution. Moderskab er blevet hævet - eller måske nedlagt - til livsstilsområdet, en altomfattende identitet med krav og forventninger, som formørger alt andet i en kvindes liv.
Jeg har en otte måneder gammel baby. Jeg har ikke skrevet meget om det - faktisk sagde en kvinde, jeg mødte på Bullish Conference sidste weekend, at hun havde set fotos af mig gravid på sidste års konference, men da jeg aldrig fortsatte med at skrive om forældreskab, antog hun havde forestillet mig min graviditet.
(En sidebesked - Jeg føler overhovedet ikke ”voldsomt renoveret”. Der er noget at sige for at have en baby, efter at du har fået et årti plus med erfaring i projektledelse og eventplanlægning. Jeg har også en politik med kun reproduktion med en partner, der er forpligtet til ligestilling mellem kønnene. Men YMMV.)
Så jeg er forælder. Det er en kendsgerning. Faktisk er jeg tilfældigvis den forælder, der var gravid og fødte og ammede, alt dette er nu ovre og færdig med. Så de kønsbestemte dele af forældremyndigheden er virkelig bag os. Der er meget lidt om min partners og min forældremåde, der har noget at gøre med køn. Min partner har meget stærke ideer om blening (jeg overlader det til din fantasi) og håndterer mere end 50% af det. Jeg laver hjemmelavet babymad i en speciel maskine, der er lavet til det formål. Han tager babyen med på vandreture. Jeg hænger hende på hovedet og svinger hende rundt. Hvis hun græder om natten, rejser han sig. Hvis hun falder ned, er mit sædvanlige svar: ”Det var ikke så slemt, var det? Vil du stå op igen? ”Det gør hun faktisk. Hvor er den del, hvor mit køn er en stor ting? En større aftale end min personlighed, eller bevidste valg eller endda klassebakgrund? Jeg kan ikke se det.
Min baby kan ikke tale endnu, og jeg arbejder for mig selv, hvor jeg er fri til at afsløre, eller ej, at jeg er forælder, så ingen kalder mig nogensinde en "arbejdende mor" eller en "mor" overhovedet. Hvilket er godt. Min partner kalder mig måske "baby" eller "faerie dronning af verden" eller "Ms. Dziura, ”men det er virkelig ikke noget, jeg fortæller folk på forretningsmøder. Det er heller ikke det, min baby kalder mig. Det, der er søde, der kommer fra et barn, marginaliserer, alt for personligt og lidt groft, der kommer fra en voksen mund.
I “Hvorfor blive gift? Hvad er det forbandede punkt? ”Jeg skrev til fordel for ordet” partner ”på den offentlige sfære. Ordet "kone" er fyldt med historisk bagage. Det føles som at spille kønsdrage. Som at bære en Betty Draper Halloween kostume. Ligesom 30 Rocks "normalisering". Det var for blot ti år siden, at en "kone" ikke kunne få kredit i sit eget navn eller købe ejendom eller starte en virksomhed. Hvorfor skulle jeg bære den bagage ind i min virksomhed?
P-Word-politikken
Jeg foreslår, at vi nu begynder at bruge ordene "partner" og "forælder", uanset hvor køn ikke er vigtigt. Hvilket er næsten hele tiden.
Når det kommer til vores romantiske forhold, er "partner" endnu bedre end den kønsneutrale "ægtefælle", fordi den juridiske status for dit forhold er - uden for visse HR-spørgsmål, der vedrører din sundhedspleje og 401k - din egen virksomhed, og fordi lovligt ægteskab stadig ikke er tilgængeligt for alle. Det er også bare et pænere ord, idet det understreger fælles handling snarere end blot juridiske bånd.
En af mine venner klagede over, at hun forsøgte at bruge "partner" på arbejdspladsen, kun for at hendes medarbejdere skulle antage, at hun var lesbisk. Da hendes partner viste sig at være mandlig, blev resultatet, at hendes medarbejdere gav større opmærksomhed end mindre af sit romantiske forhold. Så når du taler om din partner, kan du sige noget i retning af, "Min partner kommer til firmamiddagen - god ting han elsker italiensk mad."
Men alt i alt tror jeg, at det kun ville være positivt, hvis byrden af verbal gymnastik faldt lige på heteroseksuelle.
Derefter og måske mere vigtigt, lad os alle sige "forælder."
Hvis du regelmæssigt læser websteder som denne, er jeg sikker på, at du ved, at den arbejdende morstraf er en rigtig ting.
Hvorfor forværre det? Hvorfor kalde opmærksomhed? Lad os ikke.
Selvfølgelig, hvis du taler om diskrimination af løn, bliver du sandsynligvis nødt til at sige udtrykket "arbejdende mødre." Ellers skal du holde dig til "forældre." Mandlige forældre ønsker ofte mere fleksibilitet. Kvindelige forældre ønsker ofte ikke at blive udelukket fra karrieremuligheder, der involverer rejser. Unødvendigt kønede udtryk kæmper arbejdspladsen med skadelige antagelser.
Du kan muligvis argumentere for, at vi i stedet for at forvise ordet "mor" skal bekæmpe stereotyper, der maler arbejdende mødre som mindre engagerede eller på anden måde uønskede. Ja, det skulle vi også gøre. Men det er stadig intet forsvar for unødigt kønnet sprog. Jeg tror på at bekæmpe homofobi på hver tur. Men jeg kalder ikke min grafiske designer for min ”homoseksuelle grafiske designer”, fordi det er upassende og irrelevant. Det samme med at henlede opmærksomheden på samfundets trætte gamle antagelser om, hvordan mænd og kvinder forældre.
Mit sidste - og største - argument for at dræbe ordet "mor" i en professionel kontekst er, at folk, manglende doven afhængighed af stereotyper og konnotationer, bliver nødt til at tænke mere og være mere direkte om, hvad de virkelig siger.
”Vil vi nogensinde få en mor til at fungere som præsident?” Bliver ”Vil vi nogensinde have en præsident, der både er en forælder og en kvinde?” Da langt de fleste af vores præsidenter har været forældre, bliver det tydeligt, at det er kvindedelen, ikke den overordnede del, som taleren gør indsigelse mod.
Vedtage en p-word-politik. Hold de retrograde stereotyper, patriarkalske bagager og personlige indtrængen ude af arbejdspladsen. Lav en bedre verden for arbejdende forældre, og alle, der nogensinde har været lidt skruet fast af patriarkiet - et p-ord, vi kan afmontere chip efter chip og blok for blok.
