En af de første ting, mange mennesker lærer om samtale til et job, er at vise entusiasme om rollen i alle faser af processen. Det er gode råd, men det er også nemt at tage det for langt til tider. Da jeg var ansat, var der tidspunkter, hvor en kandidat var så overvægtig, at jeg ville sige til mig selv: "Bare svar på mit spørgsmål, så jeg kan finde ud af, om vi skulle ansætte dig og endelig få noget frokost."
Og mange gange ville jeg forlade disse samtaler med en ret dårlig smag i munden. For at hjælpe dig med at undgå at sutte til en ansat manager til det punkt, hvor han eller hun ikke ønsker noget at gøre med dig, her er et par gange, de ved, hvad du prøver at gøre, og ønsker, at du ville stoppe.
1. Når du gør det (krystal) klart, at du gjorde noget tungt forfølgelse
Jeg satte pris på det, hver gang en kandidat ville sige, ”Åh, jeg har lagt mærke til denne ting, du skrev online og syntes, at det var interessant.” Det var altid smigrende, og når det blev gjort i begyndelsen af et interview, tjente personen et par brownie-point. Der var dog også tidspunkter, hvor nogen ville gå videre og videre om ting, som han eller hun havde lært om mig før samtalen.
Sikker på, jeg er stolt af de tanker, jeg delte på min LinkedIn, men hvis du prøver at vinde en ansættelseschef ved at bringe en pinlig YouTube-video op, han eller hun tilfældigvis er i, skaber du kun denne persons liv sværere end det skal være.
Vær ikke bange for at have en uformel interaktion, når der er en klar mulighed for at gøre det, men prøv ikke at smør nogen op ved at bringe personlige detaljer til ingen ende.
2. Når du fortsætter med at høre om, hvor fint kontoret ser ud
Nogle virksomheder er meget heldige at have et fantastisk sted at arbejde, komplet med saunaer på stedet og hundesædetjenester. Når du går ind på et kontor, der er dette niveau af latterligt, er det tydeligt, at virksomheden har investeret meget i at give deres ansatte et behageligt sted at udføre deres job - og for at gøre potentielle kandidater begejstrede over at blive medlem af teamet. Selv hvis nogen byder dig velkommen med en iskegle ved din ankomst, skal du holde det kort, når du vil komplimentere kontoret.
Dette er endnu mere sandt, når et virksomheds arbejdsområde overlader meget at ønske. Da jeg var ansat, var de værelser, jeg interviewede kandidater i, ikke særlig spændende. De var bare, vel, værelser. Så i de par tilfælde, hvor udbydere bare fablede om, hvor vi kom på arbejde, virkede det lidt ubehageligt (for at sige mildt).
Og i sidste ende regnede vi ud ret hurtigt, at folk, der ikke kunne holde op med at tale om vores “fantastiske” kontor, var lige så uærlige over de vigtigere svar, de gav os. Så når du er imponeret over et rum, skal du fortælle den ansættelsesansvarlige, men undgå at omdanne det til en hel samtale.
HAR DU ET INTERVIEW, DER IKKE GODT SÅ VELT?
Det er ok. Det faktum, at du læser dette råd, viser, at du gør det meget bedre næste gang
Se alle de fantastiske virksomheder, der ville elske at møde dig
3. Når du gentagne gange siger, at dette er din drømmeselskab
Ja, intet selskab ønsker at interviewe nogen, der er der, bare fordi han eller hun har brug for et job. Det er altid rart at vide, at en kandidat virkelig glæder sig over at blive betragtet som din åbne rolle.
Ligesom alle andre komplimenter, du måtte modtage, skal levering af "Holy moly, I have always wanted to work here" -linjen ske med moderation. Selvom du sandsynligvis har svært ved at finde en ansættelsesleder, der ikke kan lide at høre om, hvor stor hans eller hendes virksomhed er, er der en ting, der har tendens til at være let for kandidater at miste synet - ansættelseslederen skal til sidst tag en beslutning.
Og uanset hvor meget denne person elsker organisationen - og insisterer på, at det er hans eller hendes drømmeselskab at starte - er det ikke nok for nogen til at tage en sund konklusion om, hvorvidt han skal ansætte en kandidat eller ej. Hvis det er kort og sødt, er det helt fint. Men hvis din beundring for et firma gør det vanskeligt for nogen at få de svar, de har brug for, gør du kun mere skade på dine chancer end gode.
Før du begynder at fortælle dine venner, at en tilfældig forfatter fortalte dig at slippe din entusiasme i interviews, skal du trække dyb ind. Interview med virksomheder, som du er begejstrede for at tale med, er en god ting.
Faktisk vil jeg hævde, at du ikke skulle ansøge om noget selskab, som du ikke ville blive pumpet for at tilføje til dit CV. Vær dog forsigtig med ikke at lade denne spænding blive til brun næse. Ansættelse af ledere henter disse ting hurtigere end du måske klar over. Og selvom du vil sikre dig, at virksomheden ved, at du bliver pumpet om ideen om at arbejde der, skal du også gøre det til et punkt at besvare de spørgsmål, de har om, hvorvidt du er kvalificeret til at gøre det.
