I den længste tid så det ud til, at den eneste retning, karrierer kunne flytte, var op. Du ville starte på associeret niveau og derefter studere til manager, til instruktør osv., Og det blev betragtet som succes.
Men sagen er, at stien ikke er rigtig for alle. Måske er dit nuværende job ikke den rette pasform længere, og du vil hellere udforske andre optræden end at blive forfremmet. Måske er du ikke interesseret i at styre et team - du vil hellere være den bedste designer eller sælger eller ingeniør, du muligvis kan være. Eller måske er du ikke sikker på, hvordan du vil vokse; du ved bare, at du vil fortsætte med at få overførbare færdigheder og lære mere.
Vi får det til, og vi er glade for at sige, at den moderne arbejdsplads begynder at tilbyde nye muligheder ud over den traditionelle karrierestige - og endda støtte til at hjælpe dig undervejs. Skifte karriere? Udvide dit intellekt uden for din rolle? Bliv et afrundet menneske? Dette er alle stier, der er tilgængelige for dig.
Hvorfor dette skift? For det første bliver jobhopping den nye norm, hvor Millennials skifter job i gennemsnit fire gange inden for de første 10 år af deres karriere. Og mange af disse mennesker - ifølge %.coms database - 60% søger efter et job helt uden for deres nuværende felt.
Så i stedet for at se deres medarbejdere gå ud af døren, vælger mange virksomheder at hjælpe karriereudviklere i deres rejse med initiativer som læring og udvikling klasser og støttende interne overførselsprogrammer.
Hos Capital One opfordres for eksempel ansatte til at udforske nye felter ved at deltage i møder på tværs af afdelingen, chatte med medarbejdere i forskellige områder og tage klasser gennem virksomhedens træningsplatform. ”Jeg talte med stort set alle, jeg kunne og var som, ” Hej, det er her, jeg vil være, hvordan kommer jeg dertil? ”” Siger Maeve McCoy, der var i stand til problemfrit at overføre fra en QA-ingeniør til en softwareingeniør på kun seks måneder hos Capital One. ”Jeg fik intet andet end støtte - min første manager fik mig til at tilmelde mig alle disse træningskurser og indstille mig til at møde mennesker, selvom det ikke nødvendigvis var relevant for min jobtitel.”
Og hvis du ikke ved, hvad det næste job er? Flere og flere arbejdsgivere hjælper folk med at dyppe tæerne på forskellige områder gennem rotationsprogrammer. Hver opsætning er forskellig, men med den samme hensigt at vokse medarbejdernes færdigheder, hvilket giver dem fleksibilitet til at tage en informeret beslutning og i sidste ende placere dem i den perfekte rolle.
Google og Hootsuite har for eksempel et "bungee" eller "stretch" -program, hvor et teammedlem kan tilbringe et par timer om ugen i en anden afdeling i en kort periode for at se, om det passer bedre. CloudOne, Mars Inc. og HubSpot har mere traditionelle systemer for medarbejdere, der bruger otte måneder til et år i hver rolle, inden de beslutter, hvad de ønsker at forfølge på fuld tid. Og VMwares program "Look Within" giver ikke kun folk mulighed for at tilbringe flere måneder på et andet team for at se, om det passer til dem, det tilbyder kurser, workshops og træninger, der giver dem mulighed for yderligere at udforske deres personlige og professionelle ambitioner.
Og hvis du bare ønsker at udvide dine færdigheder snarere end at bekymre dig om, hvordan det næste trin ser ud endnu, skal du tænke på, at arbejdsgivere i stigende grad værdsætter løbende uddannelse. Det er ikke kun undervisningsgodtgørelsesprogrammer og on-the-job Excel klasser; bløde færdigheder er lige så vigtige som tekniske. Mentorprogrammer og kontorfaciliteter tilskynder til en praktisk tilgang til læring, og mange virksomheder bringer gæstetalere og influencere i forskellige brancher eller er vært for frokost og lærer (som f.eks. På Bitly, hvor virksomheden mødes en gang om ugen for at få mad om) alt hvad medarbejderne ønsker).
Kort sagt, arbejdspladser i dag er klar over, at den moderne karrierevej ikke altid er en lige - den kunne gå sidelæns, eller vinde frem og tilbage eller endda være flere veje på samme tid. Og endnu bedre, de giver medarbejderne frihed og ressourcer til at planlægge den sti på den måde, der giver mening for dem. Når alt kommer til alt investerer de i medarbejdernes vækst og succes, uanset hvordan det ser ud, investerer de i deres virksomheds vækst og succes.
Dette er del fire i vores serie "Modern Work Perks", oprettet i samarbejde med Capital One for at udforske de ting, der betyder mest for medarbejderne i dagens arbejdsverden.
