At ansøge om et nyt job hos et fantastisk firma kan være spændende og stressende på samme tid. Du vil vise dem, at du er den perfekte medarbejder og kan bringe et ton til teamet - men det er svært at vide, hvad de virkelig leder efter.
Hvad hvis vi fortalte dig, at nogle virksomheder forklarer nøjagtigt, hvad de vil have i nye ansættelser?
Gode nyheder: Det har de. Vi chattede med disse 12 arbejdsgivere for at se, hvad det kræver at være en enestående ansøger. Åh, og de ansætter alle lige nu! Se om en passer til dig, så brug denne insiderinformation til at øge dine chancer for at lande optræden.
1. San Francisco Chronicle
Som et af de ældste og mest respekterede navne i journalistikken har San Francisco Chronicle forvandlet sig til det skiftende medielandskab - og leder efter dristige journalister, der er glade for at komme på rejsen.
Ikke kun skal du være klar til konstant at innovere, du har virkelig brug for en lidenskab for byen og dens nyheder. Virksomhedens præsident Kristine Shine siger det bedst: ”Vær utroligt dristig, vær aggressiv. Send mig en email. E-mail Audrey Cooper. Vis os dit arbejde. Vis os, hvordan du tænker anderledes. Vis os, hvordan du brænder for denne by. Du er nødt til at være lidenskabelig om denne by for at arbejde på Chronicle eller på SFGate. Bare lad det ske - hvis du vil komme ind i disse døre og være en del af vores transformation, så skal du vise os, hvor dristig du kan være, og jeg er sikker på, at muligheden vil præsentere sig selv. ”
Se åbne job
2. ThoughtWorks
ThoughtWorks blev grundlagt i 1993 og er en stor global teknologivirksomhed (vi taler over 30 kontorer i 12 lande), der leverer revolutionerende teknologi, rådgivning og brugerdefineret software til organisationer, der har ambitiøse missioner - hvad enten de er i det kommercielle, sociale eller den offentlige sektor.
Ved ansættelse leder ThoughtWorks efter mennesker, der brænder for deres ekspertiseområder. Med nye udfordringer, der skal løses hele tiden, er det måske vigtigere at tænke arbejderens evne og vilje til at dele og vokse. ThoughtWorks ønsker virkelig, at medarbejdere konstant lærer mere. Uanset om det er nye udviklere eller erfarne forretningsanalytikere, opfordres alle til at dele deres viden med både kunder og andre ThoughtWorkers.
Se åbne job
3. Bridgespan
Hos Bridgespan Group konsulterer teammedlemmer ledere i den sociale sektor for at hjælpe dem med at skalere virkningen af deres organisationer, opbygge deres ledelse, fremme effektiviteten af deres filantropi og fremskynde deres læring.
Virksomheden leder altid efter verdensskiftere. Med en lang liste over sociale problemer at tage på, har Bridgespan brug for medarbejdere, der tilbyder nye perspektiver på komplicerede spørgsmål.
”Jeg er inspireret af de mennesker, som jeg arbejder med, ” siger COO, Mandy Taft-Pearman. ”Vi er alle her, fordi vi er interesseret i at gøre verden til et bedre sted.”
Se åbne job
4. Gap Inc.
Gap Inc. er en global modevirksomhed med fem elskede mærker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix.
Hos enhver medarbejder er Gap åbenlyst på udkig efter entusiasme for mærkerne. ”Vores brandambassadører i vores butikker er stilfulde, engagerende, omgængelige og teamorienterede! Elsker Banan Republic? Lev det brand, du elsker! ”Forklarer Patti Merrigan, direktør for Talentacquisition Field hos Banana Republic.
Ud over det er Gap virkelig på udkig efter en forskelligartet arbejdsstyrke - i baggrunde, i meninger og mere - for at holde sit brand fremad. ”Det er meget vigtigt for mig at ansætte et team, der er forskelligartet i alle aspekter. Det er det, der gør virksomheden komplet, ”deler Kimberly O'Connell, seniormarkedsleder for NYC Metro-området.
Og selvfølgelig leder virksomheden efter masser af fantastiske teknologiske talenter.
Se åbne job
5. Balsam-mærker
Balsam Brands er en e-handelsforhandler med rødder i ferie- og boligindretning. Virksomhedens kerneprodukter er forbløffende realistiske, håndlavede, kunstige juletræer, men det sælger også julepynt i høj kvalitet - og er konstant på udkig efter måder at gøre flere typer festligheder mere festlige.
Balsam Brands indrømmer, at dets kultur og mission ikke er for enhver smag - og det ønsker at ansætte folk, der virkelig forstår virksomheden og føler, at det er stedet for dem. Et par træk, der muligvis antyder, at du er en god pasform, ifølge CEO Thomas Harman:
”Intellektuel nysgerrighed er virkelig vigtig; at være en der kan lide at tænke, men også der er kreativ. Og hvis du blev kaldt en nerd på et tidspunkt i dit liv, er det sandsynligvis et godt tegn! Til sidst opfordrer vi folk til at være lidenskabelige. Vi ønsker, at du skal udtrykke din lidenskab og bringe den ind i virksomheden og gøre det til en del af den vi er. ”
Se åbne job
6. HBO
HBO blev lanceret i 1972 og er blevet en kritikerrost innovatør, bedømmer record-breaker og flere-Golden Globe-vinder i kabel-tv-branchen. Du har sandsynligvis hørt om mindst et par af dets originale film, serier, komedie, dokumentarer, familieshows og sportsbegivenheder i verdensklasse.
Med sit produkt i centrum for alt, hvad det gør, er HBO bestemt på udkig efter medarbejdere, der ser og elsker indholdet. Som SVP for programplanlægningsoperationer og -analyse deler Nate Rackiewicz endvidere: ”En person, der er godt egnet hos HBO, er en person, der er meget intelligent, meget lidenskabelig og en go getter. En person, der demonstrerer mangfoldighed af færdigheder og mangfoldighed af interesser. ”
Lige nu leder virksomheden efter talentfulde ansøgere til dets efterårspraktikprogram - praktikanter, der meget ofte bliver ansat i fuldtidsstillinger.
Se åbne job
7. Reebok
Hvis du aldrig har hørt om Reebok, så har du sandsynligvis ikke fungeret som om nogensinde. Dette atletiske fodtøj, tøj og tilbehør firma designer med enhver atlet i tankerne - professionel, rekreativ eller entusiast - og er blevet et topmærke ved altid at udfordre konventionen. Virksomheden betragter fitness som en livsstil og er beregnet til at finde medarbejdere, der vil hjælpe med at fortsætte sin mission om at holde motion spændende.
”Vi har brug for mennesker, der bringer stærke kompetencer og en vindende holdning, ” siger Kristin Patrick, der arbejder i Reeboks talentgruppe. ”Vi ser efter mennesker, der har grus. Grit er en holdning om at søge, stræbe, finde og aldrig give efter. Vi har brug for udholdenhed og tilpasningsevnen til forandring i vores konstant udviklende og innovative miljø. Vi ser også efter mennesker, der har forbindelse til fitness, fordi vi lever og indånder vores fitnesskultur. ”
Se åbne job
8. GlobalGiving
GlobalGiving understøtter lokale skiftemaskiner over hele verden. Virksomhedens mission - at katalysere et marked for information, ideer og penge - har formet græsrodsfilantropi og international udvikling, og som et resultat har virksomheden bidraget med at rejse mere end $ 170 millioner fra 430.000+ donorer til 2.000+ projekter i 160+ lande, giver hjælp og håber, hvor de har mest brug for.
GlobalGiving har brug for mennesker, der er interesseret i at løse alvorlige verdensproblemer og ønsker at få en reel indflydelse. ”Vi leder efter ethvert medlem af vores team til at stille nye ideer, bringe nye perspektiver og hjælpe os med at tage skridt fremad, ” forklarer Alexis Nadin, en programleder. ”GlobalGiving er et miljø fyldt med go-getters, så vi leder efter personer, der kan lide at udfordre status quo og er ivrige efter at eksperimentere.” Og en sans for humor skader heller ikke.
Se åbne job
9. Ditto
Ditto er en software-opstart, der har opfundet en innovativ ny måde for brugere at prøve på briller næsten - uden stress ved et besøg i brillebutikken. Virksomheden vokser og bygger kontinuerligt nye funktioner, og det lancerede for nylig et nyt abonnementsbaseret brilleudlejningsprogram til fashion-forward kunder - det første af sin art.
Dittos folk deler en lidenskab for at bygge nye og bedre produkter. Virksomhedens ingeniører lærer konstant og deler ideer - og de opfordres til at give nye produkthypoteser og komme med forskellige måder at samarbejde på aktuelle projekter. Hvis du overvejer at blive medlem af teamet, skal du sørge for at være forberedt på at bidrage til kulturen for forskning, datastøttede beslutninger og prototype-bygning.
Se åbne job
10. myWebRoom
myWebRoom er en social platform, der giver brugerne mulighed for at udtrykke og organisere alt, hvad de brænder for på en smuk måde. myWebRoom hjælper brugere med at designe drømmeværelser online, bogmærke favoritwebsteder, opdage seje produkter, socialisere sig med venner og dele fantastiske fund på en visuel og kreativ måde - mødes grundlæggende bogmærke om steroider.
Under interviewprocessen skal interviewere være i stand til at gå væk med en klar idé om, hvad kandidater elsker, og hvorfor de ønsker at blive et myWebRoom-værelseskammerat. ”For folk, der betragter myWebRoom som et nyt hjem, ser vi efter mennesker, der helt klart har foretaget noget research, inden de kommer ind - se hvad produktet er, hvad vi handler om, hvor vi er kommet fra. Vær nysgerrig. Vi vil have, at folk, der vil være nysgerrige og ikke tilfredse bare med at tage en slags 'her er en opgave, skal gå ud og gøre det, ' men måske sætte spørgsmålstegn ved det, sætter spørgsmålstegn ved værdien af at udføre en bestemt opgave, måske tilbyde forslag og bare en del af et team, ”forklarer CTO David Britton.
Se åbne job
11. Okta
Okta er en integreret identitetsstyring og mobilitetsstyringstjeneste, der sikkert og enkelt forbinder mennesker til deres applikationer fra enhver enhed, hvor som helst og når som helst. Okta, der er opbygget fra grunden af i skyen, gør det muligt for virksomheder at administrere deres applikationer og brugeradgang let - og det gør det med en urokkelig forpligtelse til kundesucces.
”Virksomheden søger at tilføje flere medlemmer til sin allerede stjernede arbejdsstyrke og sætter søjlen højt for potentielle kandidater, ” forklarer Simon Thorpe, Senior Technical Marketing Manager. ”For at blive medlem af dette team skal ansøgere være høj energi, smarte, effektive arbejdstagere, der ikke er bange for at tale deres mening. En kvalitet, som virksomheden værdsætter frem for alt andet? Ansøgere, der gør deres tanker og meninger hørt. ”
Se åbne job
12. Flise
Når det kommer til at finde forkert placerede ting, fører Tile et vellykket søgefest. Med Tile's meget kapable sporingsapp kan brugerne vedhæfte holdbare Tile-tagging-enheder til deres emner, der betyder mest - fra tegnebøger til bærbare computere til nøgler og derefter lokalisere ejendele hurtigt og effektivt, hvis de mangler. Med Tile går alt ikke tabt.
”Vi leder efter mennesker, der kan miste sig selv i at finde ting: nøgler, skildpadder, ideer og løsninger. Vores team er magert, talentfuldt og drevet, og hvis du er et spirende og ambitiøst individ, der vil gøre en stor indflydelse på at drive bevægelsen Internet of Things, vil vi chatte med dig, ”siger Jackie Kong, Human Resources Generalist.
Se åbne job
Vil du se, hvordan din virksomhed kan vises på en liste som denne? E-mail til [email protected].
