Du har hørt alle råd om forhandlinger om en højere løn eller stilling, men bortset fra at være opmærksom på den irriterende følelse af, at du bliver undervurderet, hvordan ved du, hvornår du skal bede om en forhøjelse? Og så, hvor meget beder du om?
Den bedste - og enkleste - måde at måle dette med jævne mellemrum er at svare på disse opkald fra rekrutterere.
Med sociale medier og især LinkedIn har det aldrig været lettere for rekrutterere at nå ud til passive jobkandidater. Så når du er et par år ind i din karriere, er du sandsynligvis blevet pinget et par gange. Når du ikke aktivt leder efter et job, er det let at overse (læse: ignorere) deres beskeder, men disse er faktisk store muligheder for dig at evaluere din værdi - og dermed vide, hvad du skal forhandle om fra din nuværende arbejdsgiver.
Tænk over det: Hvis en rekrutter når hen til dig, tror han eller hun formodentlig, at det er muligt at lokke dig væk fra din position med højere løn, en højere titel eller begge dele. Det andet vigtige punkt at huske er, at denne rekrutterer også mener, at du er kvalificeret til denne højere position og fortjener denne løn.
Med andre ord, rekrutterere ved, hvad folk med din erfaring og ekspertise er værd på det åbne marked, så brug det til din fordel! Næste gang man når ud til dig, skal du deltage i en samtale om positionens ansvar og løn. Du får muligvis ikke et strengt nummer, men selv en rækkevidde er nyttig.
Og hvis din nuværende løn falder godt uden for dette interval, er det tid til at gøre lidt mere grave. Find andre lignende stillinger med listede lønninger, tal med folk i dit felt, og gør din research på Payscale. Hvis disse resultater bekræfter, at du er underbetalt, skal du forberede dig på at tale med din manager. Du kan muligvis bare ende med en stigning - til at hente telefonen for at chatte!
