Når du er midt i en jobsøgning, er det ikke altid nemt at se rekrutterere som mennesker. Ofte bliver de tænkt på som de magtfulde portvagter på en institution, der mekanisk kæmper gennem CV efter CV for at finde den perfekte kombination af arbejdserfaring, færdigheder og kulturel pasning til at udfylde deres åbne positioner.
For bedre eller værre er de dog mennesker. Som sådan er der en masse små ting, der kan have indflydelse på deres beslutning om, hvorvidt de skal gå videre med en kandidat udover bare lige legitimationsoplysninger. Desværre betyder dette, at selv når du passer kvalifikationerne til en T, er du ikke garanteret et job. Men selvom det kan virke nedslående i starten, kan du skubbe dig selv videre i processen, hvis du ved, hvad rekrutterere bryder sig om - og måske, endnu vigtigere, hvad de ikke gør.
For nylig undersøgte mit firma, Jobvite, over 1.600 rekrutterings- og HR-professionelle landsdækkende for at finde ud af, hvad der får dem til at krydse, og de tilbagemeldinger, vi fik tilbage, var temmelig værdifulde for jobsøgende.
1. Interviewere er interesserede i, hvem du stemmer på
I kongen efter et job er det absolut det sikreste at holde mor på offentlige fora eller platforme på sociale medier. Og selvom du sandsynligvis allerede ved at undgå dette emne midt i en samtale (og hvis ikke, så lad dette tjene som en påmindelse), med så mange mennesker, der kigger kandidater online, inden de endda træder fod på kontoret, kan du måske holde slukker for at lave dit næste LinkedIn Pulse-indlæg alt om den sidste debat.
Selvom de fleste hævdede, at den præsidentkandidat, en jobansøger støttede, ikke ville påvirke deres beslutning, indrømmede en ud af 10 rekrutterere (og næsten en ud af fem uddannelsesrekrutterere), at de ville tænke to gange, før de gik videre med en Trump-supporter. Men erklæringer om politisk tilknytning skader ikke bare Trump-fans. 7% ville føle sig lignende partisk mod Clinton-tilhængere, et antal, der mere end fordobler til 15% blandt rekrutterere på 65 år og ældre. Og det er bare fra folk, der har indrømmet det direkte - det er fuldstændigt muligt, at selv hvis de ikke er klar over det, kan finde ud af, hvilken kandidat en person planlægger at stemme på, ubevidst ændre, hvordan de føler for ham eller hende.
2. Rekrutterere vil dømme dig for, hvordan du klæder dig
Som helhed er dagens arbejdspladser mere afslappet end nogensinde, og hvad der engang var store tabuer (jeans, stubb, rodede boller osv.) Bliver stadig mere almindelige. Men der er stadig en stor forskel mellem at klæde sig til kontoret og at klæde sig til et interview - og for mange kandidater ser ud til at forvirre de to.
Selv hvis du interviewer i det mest afslappede selskab, er det aldrig ondt at fejle på siden af formalitet, især når du overvejer, at 62% af rekruttererne negativt ser kandidater, der klæder sig for tilfældigt. For mere konservative brancher er dette endnu vigtigere - afslappet påklædning er en stor turn-off for 78% af finansieringen og 79% af ejendomsrekruttererne.
Selvom det er svært at vide, hvad formelle midler er for et firma, hvor jeans helt klart er en hæfteklam, kan du ofte finde ud af det ved at se på virksomhedens karrierewebsted og sociale mediekanaler (og medarbejderes sociale mediekanaler, hvis du går på en dyb stalking mission) for at se, hvad folk bærer på daglig basis, og prøv derefter at sigte mod et hak over det under dit interview. (Tænk: pæne bukser og en knap-up på en slags kontor med jeans og T-shirt.)
Husk: Rekruttering skal være mere end bare hud (eller klud) dybt, men hvordan du præsenterer dig selv spiller en rolle i, hvorvidt du bliver taget alvorligt til en rolle.
LYD Ligner du i midten af en jobsøgning
Det er fantastisk, fordi det er nemt at forbinde fantastiske mennesker med fantastiske job
Tjek 10.000+ åbninger nu
3. Ansættelse af ledere synes, at denne ene faktor betyder mest
Vi har faktisk kørt denne undersøgelse i næsten 10 år, og gang på gang siger folk, at deres bedste udenfor ansættelse kommer fra medarbejderhenvisninger. Det giver mening, for når et nuværende teammedlem kan garantere dig, viser det, at hun er nok til at være sikker på din evne til at udføre jobbet, at hun vil sætte deres ry på det. Det er også en vigtig indikator for, at hun synes, du vil være en god kulturel pasform - noget, som 60% af rekruttererne siger, er den vigtigste enkeltfaktor, når det kommer til at ansætte nogen. Som et resultat har kandidater, der kom gennem henvisninger, en tendens til at blive set mere positivt, selvom de er lige så kvalificerede som nogen, der ikke blev henvist.
Det er nyttigt, hvis du kender nogen, der arbejder i det firma, du ansøger til, men selv hvis du ikke er BFF'er med en nuværende medarbejder, kan du ofte score en henvisning ved at lægge lidt arbejde i det. Ofte er alt det, der kræves for at starte processen, en LinkedIn-besked til en nuværende medarbejder i en position, som du finder interessant. Du ønsker ikke at anmode om en henvisning med det samme - det er alt for forhånd - men hvis du når frem til at forklare, at du har bemærket, at han eller hun arbejder i et firma, du er interesseret i at lære mere om, kan du etablere en dialog.
Når du først har lært hinanden at kende, skal du spørge, om han eller hun ikke har noget imod, at du angiver ham eller hende som en henvisning til din ansøgning. Vær ikke genert eller bekymre dig for, at du vil komme ud for at være for selvbetjenende - mange virksomheder tilbyder henvisningsbonuser til medarbejdere, der henviser til succesrige ansættelser, så det er en win-win-situation.
Jeg kan ikke love, at disse tip vil give dig drømmejobben - på hvilken måde du deler det, kvalifikationer og kompatibilitet er det, der betyder mest - men den gode nyhed er, at ansættelse foregår og up-and-up, og rekrutterere på tværs af næsten alle sektorer er aktivt på udkig efter talentfulde folk, der kan udfylde deres positioner. Så hvis du er vild med et bestemt firma, så brug disse tip til din fordel. De er måske bare nøjagtigt, hvad du har brug for for at skubbe din ansøgning ud over kanten.
