Du ved, hvor vigtigt dit arbejdsgivermærke er for at markedsføre din virksomhed og tiltrække det bedst egnede talent, du ønsker (og har brug for) på dit team.
Men der er et vigtigt spørgsmål, der ofte bliver ubesvaret: Hvor kommer nøjagtigt dit arbejdsgivermærke fra?
Hvis du ikke er i humør til en pop-quiz, giver vi dig svaret: Dit arbejdsgivermærke kommer direkte fra dit arbejdsgiverværdiproposition.
Mens de ofte bruges om hverandre, er der faktisk en markant forskel mellem dem (og de er virkelig ret komplementære). Din EVP omfatter alle de ting, der gør din virksomhed til et specielt sted at arbejde - ting som din vision, dine værdier og din kultur.
Derefter, med det overordnede fundament på plads, kan du bestemme, hvilke af de elementer, du mest ønsker at fremhæve og understrege. Du markedsfører kun dem eksternt, og det bliver dit arbejdsgivermærke.
Kort sagt, din EVP er hele kagen, og dit arbejdsgivermærke er bare et udsnit.
Giver mening? Det er fantastisk, men der er sandsynligvis endnu et spørgsmål, der rykker bag i dit sind: Hvis en EVP er hvor du skal komme i gang, hvordan definerer du dit eget?
Heldigvis graver vores seneste e-bog ind i alt hvad du har brug for at vide for at skabe en autentisk og overbevisende EVP. Vi dækker alle de pittige, gryne detaljer, du har brug for - fra hvor du skal forske til hvordan du skal samle nøgletemaer sammen.
Den bedste del er: Vi er overbeviste om, at disse trin fungerer, fordi vi fulgte dem for at lave vores egen EVP her på The Muse. Vi deler endda vores EVP-erklæringer som et eksempel i slutningen af ebogen, så du kan se, hvordan alt dette kommer sammen.
Få hænderne på vores nye e-bog lige her, og forbered dig på at rulle ærmerne op og gå på arbejde på din egen EVP.
