Efter spørgsmålet "Hvordan får jeg indflydelse?" Er det næste spørgsmål, jeg ofte får fra fagfolk, der ønsker at integrere menneskerettigheder i deres karriere, "Hvordan får jeg et job eller en praktikplads hos en menneskerettigheds- eller udviklingsorganisation?"
Efter at have arbejdet i forskellige menneskerettighedsorganisationer i over 10 år, kan jeg sige, at der ikke er nogen hemmelig formel for at få et job i denne branche. Men et godt første skridt er at identificere de organisationer, der passer bedst til dig. Her er nogle spørgsmål, du skal stille dig selv, når du starter din søgning.
Hvad er min mission?
Vi hører altid om organisatoriske missionerklæringer, men har du nogensinde overvejet din egen personlige missionerklæring?
En missionerklæring inkluderer dit mål, dit formål og den værdi, du kan bringe til marken. Din missionerklæring skal ikke være længere end tre sætninger, og den skal forklare, hvad du vil, gør du med dit arbejde og dit slutmål.
Denne enkle øvelse vil give dig et fundament til at begynde med, når du søger organisationer. For eksempel, hvis dit mål er at give adgang til sundhedsydelser i fjerntliggende områder eller konfliktområder, kan du se på organisationer som Læger uden grænser, eller hvis du brænder for den generelle folkesundhed, kan din mission muligvis tilslutte sig en organisation som Partners in Health eller Læger for menneskerettigheder.
Når du har fundet en organisation, der ser interessant ud, skal du se på dens overordnede vision. Har den en fem-ti-årig plan på plads? Hvordan sikrer organisationen bæredygtighed og vækst? Vil dette være et behageligt sted at vokse sammen med organisationen?
Overvej også, hvordan organisationen kan udvikle sig med et skiftende politisk og socialt landskab. Hvis den beslutter at tage visse problemer eller en ny rute, kan du se dig selv holde sig til det, eller skulle du gå videre? Nogle organisationer har været nødt til at udvide deres omfang og mission for at appellere til et bredere publikum, forblive relevante og øge deres indflydelse - for eksempel, i stedet for at arbejde i et bestemt land, udvider de sig til et helt kontinent. Bemærk, hvad dine "deal breakers" er, som en organisation, der bliver for "celeb-studded" eller tager den forkerte retning med fundraising. Du skal vide, hvad du ville være i orden med, og hvad du ville være villig til at stå op for.
Er organisationen kulturel?
Der er nogle menneskerettigheds- og udviklingsorganisationer, der kører som nystartede virksomheder, mens nogle industrielle tunge mødere løber fra en meget traditionel top-down-model (næsten som et selskab). Stadig andre arbejder fra græsrødderne op og op. Så tænk over, hvilken organisationskultur, der fungerer for dig, og hvor du føler dig mest komfortabel. Kommer ideer og strategier fra medarbejderniveau, eller kommer de fra ledelse og nedad? Føles folk lyttet til, eller gør de bare deres arbejde roligt? Hvordan er arbejdspolitik?
Hvis du vil begynde at afsløre dette, skal du slå organisationers websteder og fora fuld styrke og slutte sig til deres LinkedIn-grupper og lister for at holde dig opdateret om, hvad de arbejder på. Se også, hvor godt hver organisation klarer sig med Charity Navigator (som viser, hvordan organisationen kan bruge penge, hvor meget den bruger til fundraising, og hvis den leverer sine løfter), og slå anslåede lønninger på steder som Glassdoor.
Men kig ikke kun online. Se om du kan komme i kontakt med forskellige medarbejdere til en informativ samtale og se, hvordan det er at arbejde der, eller begynd at deltage i organisatoriske begivenheder i netværket og stille gode spørgsmål.
(Bemærk: En af de bedste måder at forbinde og skille sig ud på er at lære de organisatoriske akronymer. Ingen vittighed, nogle udviklingsorganisationer, jeg har arbejdet med, har brugt over 50 akronymer til at beskrive forskellige lederroller - nogle gange kan det se ud som om du lærer et nyt sprog. Men denne viden kan faktisk være en fantastisk måde at lære en organisations kontekst og forblive i løkken, når insidere diskuterer arbejdet.)
Hvordan er daglig drift?
Ja, din drømmeorganisation arbejder muligvis med uddannelsesspørgsmål i landdistrikter eller miljøretfærdighed eller kvinders rettigheder, men hvordan kan det oversættes til dagligdagen på kontoret?
Uanset om du ønsker at arbejde med menneskerettigheder eller udvikling i hjemmet eller i udlandet, ved, at arbejdet ikke altid er glamorøst, og at mange af dine resultater afhænger af organisationens aktiviteter bag kulisserne. I nogle organisationer rejser medarbejdere en stor del af året og fører tilsyn med forskellige projekter i marken, men i andre gør du også din del af det administrative arbejde, som at arrangere konferencesamtaler, tage minutter og udarbejde møde dagsordener.
Stor eller lille, hver opgave passer ind i det større billede af det arbejde, organisationen udfører, men det er vigtigt at forstå, hvad du får i forkant.
Bliv jeg hjemme eller gå i udlandet?
Mange mennesker synes, at arbejde i udlandet er mere spændende, eller at hvis de rejser til udlandet, vil de få den perfekte udviklingspost, men det er ikke altid tilfældet. For det første er der en række store organisationer lokalt, der udfører utroligt arbejde med stor effekt. Hvad mere er, selvom du er i udlandet, kan du også finde dig selv på et kontor - du arbejder væk ved en computerskrivebord med lidt tid på marken. Kontorkulturen i nogle af de store internationale organisationer kan være ekstremt bureaukratisk, især på "underkontorer" hos større organisationer.
At rejse til udlandet betyder ikke, at du med det samme vil få indflydelse, og at du måske er nødt til at tackle udfordrende spørgsmål og skepsis fra det samfund, du arbejder i. Der er et ordsprog, som jeg har hørt i visse lande, der oversætter til, “ Hun, der driver den største NGO, driver den største Mercedes, ”hvilket afspejler det følelse, at udvikling faktisk betragtes som en branche som enhver anden. Derudover er udviklingssektoren et meget overfyldt rum, så anerkend, at selv i udlandet vil du konkurrere om midler, ressourcer og opmærksomhed med alle andre, der prøver at gøre godt i verden.
Endelig skal du overveje, at rejse til udlandet skulle have et tidsforpligtelse. Job-stillingerne i "hit and run" -stil, hvor du arbejder en lille stund og forlader, kan være virkelig skadelig for organisationen og det land, du arbejder med, så jeg anbefaler at du er parat til at tilmelde dig ethvert post i udlandet i mindst et til to år .
Kan jeg få mest muligt ud af mine evner i denne organisation?
Hvordan kan du forestille dig din indflydelse inden for den organisation og det felt, du befinder dig i? Du ønsker at sikre dig, at dine færdigheder, hvad enten forhandling, kommunikation eller design, bliver brugt godt i enhver organisation, du tilmelder dig.
Tænk også på det vækstpotentiale, du har til rådighed. Er organisationen et sted, hvor folk bliver i et til to år, før de går videre, eller er det et sted, hvor du kan vokse ind i en lederrolle? Hvilket er mere tiltalende for dig?
Mange gange i nonprofit-verdenen, kan det at arbejde i den samme organisation betyde at arbejde i laterale positioner i mange år (så mange mennesker hopper fra en organisation til en anden, indtil de når højere positioner), men i den internationale udviklingsverden har man en tendens til være mere plads til vækst og forfremmelser internt. Jeg kender chefer for FN-grene, der har opholdt sig i deres organisationer i 20 år og nu er på øverste niveau i deres respektive lande. De siger ofte, at de forblev både fordi de elsker arbejdet, og fordi de med tiden voksede ind i deres position.
Når du har indsnævret de rigtige organisationer (eller type organisationer) til dig, skal du gennemse job hos Idealist, AWID, Devnetjobs eller UNjobs. Jeg vil også anbefale Profellow til alle, der er interesseret i at forske eller udføre et stipendium sammen med en organisation i udlandet.
Arbejdet i menneskerettigheder, arbejdet er hårdt, og læringskurven er høj. Men jeg kan ikke forestille mig at gøre noget mere givende. Hvis det er noget, du er interesseret i, skal du gå derude og starte din søgning for at finde den organisation, der passer til dig.
