Fakta nr. 1: Når du har interviewet et job, kommer ansættelse af ledere ikke altid tilbage til dig inden for den tidsramme, de fortalte dig, at de ville.
Fakta nr. 2: Du skal absolut følge op med en høflig e-mail, hvis du forventer at høre tilbage, og du ikke har gjort det.
Fakta nr. 3: Du kan bruge denne meddelelse ikke kun til at tjekke ind, men for at give beslutningstageren endnu mere info, der viser, at du er den rigtige person til jobbet.
Det er rigtigt. Tag denne traditionelle "bare opfølgning" e-mail:
Der er intet galt med den note. Det er kort, det er høfligt, og det får dit navn foran ansættelseslederen.
Når det er sagt, i stedet for at spørge, om der er noget, du kan gøre for i bund og grund at øge dit kandidatur, hvorfor ikke tage det næste skridt og give noget der gør netop det?
Lad os sige, at du søger på en social medieposition hos Dolby. Du kan sige noget lignende i stedet:
I denne meddelelse har du delt et andet eksempel på dit arbejde, du har fremhævet en nylig succes, og du har gentaget din entusiasme for stillingen. Og du har gjort det proaktivt, hvilket aldrig er en dårlig ting.
Du kan skræddersy denne skabelon temmelig let, hvis dit arbejde er online eller let at dele, f.eks. Skrivning, markedsføring eller design.
Eller, hvis dit arbejde eller dine mål kan kvantificeres - du er i salg eller kontoadministration, siger det - kan du prøve noget lignende:
I mellemtiden ønskede jeg at dele, at jeg sluttede denne måned som salgsrepræsentant på markedet i New York. Det var en stor ære og også en påmindelse om, at jeg er klar til min næste udfordring, forhåbentlig som salgschef hos Dolby.
Hvis dit arbejde er mere bag kulisserne, eller du arbejder med proprietære oplysninger, som ikke nødvendigvis kan deles eksternt, kan du overveje at beskrive et projekt, du arbejder på (et, der på en eller anden måde kan gælde for jobbet du ansøger om) i bredere vilkår:
Hvis du antager, at du ikke er den eneste kandidat i pipeline, vil din "bare indtjekning" e-mail sandsynligvis være en af mange, der sidder i ansættelseschefens indbakke. Brug muligheden ikke bare til at følge op, men for at vise endnu en gang, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet.
